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正社員
掲載予定期間:2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【大阪】病院向け営業(医療機器整備に関する病院支援)※既存中心/三菱商事グループのヘルスケア中核企業
【三菱商事のヘルスケア分野の中核企業として、増収増益・事業拡大しています】
医療機器整備に関する支援業務を行う機器事業部にて営業職を担当頂きます。
■業務詳細:
(1)放射線機器を中心とした保守・管理費用のマネジメント業務をお任せします。
病院内の医療機器について保守・管理業務の適正化並びに関連費用の縮減をご提案するお仕事です。病院には10数台の放射線機器は設置されていますが、個別メーカーとの保守契約の締結・管理が病院側としては手間でもあります。そのため15年以上にわたる当社独自のノウハウを活かし、保守プランの選定や価格交渉、修理内容の精査を病院宛に支援して頂きます。北海道から九州までご契約施設は、地域の中核病院を中心に200病院以上あります。一人10~15施設を担当頂きます。
(2)既存顧客を中心に、病院の移転・新築時や機器の入れ替え時期において、大型医療機器を中心とした調達/支援業務を行っていただきます。MRI、CTといった大型医療機器を中心に、その選定や価格交渉、そして設置する建物側の設備調整・検証を含め、包括的に実施/支援するお仕事です。病院の移転・新築時においては、病院が備えるべき機能や運営方針を理解しながら、それに合致する医療機器等を一括で調達し、新しい施設での開院を支援頂きます。移転・新築時は10億円単位のまとまった金額の予算管理もあり、期間も長期にわたるため非常にやりがいがある仕事です。
■採用背景:事業が順調に伸びており、全国各地の病院から引き合いがある状況です。そのため、人員強化のために仲間になってくれる方を募集しています。出張が多いため、フットワーク軽く営業活動を行っていただける方を募集しています。また、病院とのミーティングは日中に行われるため、残業も月25時間程度と働きやすい環境です。
■組織構成:現在40名ほどの組織になっています。担当施設によっては、出張も発生する可能性がございます。
■入社後の育成:入社後は先輩社員が1名指導役としてつき、1年間はOJTも含め勉強期間になります。そのため、業界未経験でも安心して成長できる環境です。ひとつのプロジェクトが期間が長いものもありますが、独り立ちできるまでサポート体制を整えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR(医薬情報担当者)、MS(医薬品卸販売担当者)、DMR(臨床検査薬情報担当者) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:45 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪事務所 住所:大阪府大阪市中央区本町1-6-16 いちご堺筋本町ビル5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に昇進等のキャリアを踏まえた転勤が発生する可能性があります。ただ、実態としては転勤が発生していない社員がほとんどです。入社3年後以降、転勤が発生しないエリア社員への転換も可能(詳細は要確認) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~560万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 <月給> 240,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 前職、経験を考慮のうえ決定します。 上記年収は下記を含みます ■賞与:年2回(前年度実績5か月分) モデル年収 年収450万円 31歳 経験2年 年収500万円 33歳 経験6年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:私有車通勤の場合上限あり 寮社宅:福利厚生その他欄に記載 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年以上勤務より対象になります。 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修が中心となります。 ・自己啓発の援助制度有り。 <その他補足> 通勤手当(全額支給・私有車通勤の場合上限有り)、退職金制度、借り上げ社宅制度(転勤時に最大で上限額の9割を会社負担)、 育児休業制度(男性の取得実績多数)、育児短時間制度(子女の小学校卒業まで)、介護休業制度、介護短時間制度、永年勤続功労金、エリア・ワイド社員制度、長期休業保障、財形貯蓄制度(会社補助の奨励金あり)、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 週休2日(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、有給(入社月により変動、リフレッシュ休暇、特別休暇(結婚、忌引、災害、子の看護、介護、産前産後、母性健康管理のための休暇、傷病) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・営業職やセールスエンジニア、対人折衝の伴う店舗運営経験者歓迎。 ・基本的なパソコンスキルをお持ちの方(PowerPointでの資料作成やExcelによる集計分析業務がございます) ■歓迎要件: ・医療業界でのご就業経験のある方(営業、サービスエンジニアなど) <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エム・シー・ヘルスケア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー12F |
| 事業内容 | ■企業情報:同社は三菱商事株式会社の子会社であり、全国に事業所を持ちながら下記事業を行っています。2010年4月の設立以来、医療機関経営の後方支援を第一線で行っております。主な事業は、医療材料や医薬品の調達代行、医療機関の建替支援や高額医療機器調達支援です。(子会社のエム・シー・メディカルは先端医療機器の輸入販売を行なっています。) 総合商社グループならではの幅広いネットワークを生かし、お客様の要望に迅速・総合的に対応して参ります。 ■事業概要: (1)医療材料、医薬品のSPD事業 (2)医療材料、医薬品の調達支援 (3)医療機器の調査・導入支援 ■企業ビジョン:医療機関の経営にも一般企業並みの透明性や健全性、収益拡大とコスト削減に関する戦略が不可欠な時代となって参りました。医療技術・サービスの質と経済性の追求という相反しかねない様々な問題が、これからの医療機関の経営に立ちはだかることが予想されます。医療と経営の両面に精通する豊富なエキスパートを擁し、各医療機関の実状に則した最適な問題解決策を、ユーザーの立場で共に汗を流して構築してゆき、ハード・ソフト両面から皆さまのお役に立つことを目指しています。 ■当社の最大の強みは、ユーザーに直結する医療材料流通事業と医療機器輸入販売事業の2機能を社内に有していることです。日本最大クラスの医療材流通事業会社として、全国各拠点のサービスネットワークを活用し、医療現場における物品管理作業の大幅な軽減や調達コストの削減に貢献しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三池 正泰 |
| URL | https://mc-healthcare.co.jp/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 183,674百万円 |
| 従業員数 | 2,216名 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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