正社員
当社が運営する＜BRAND REVALUE＞の店舗でご活躍いただきます。
ハイブランド品や高級時計などのブランド品を”買い取ってほしい”
というお客様のニーズに応えるのが、あなたのミッション。
専門知識は入社後の研修で身につくので、未経験でも安心してスタートできます◎
＊≪具体的な仕事内容≫＊
｜来店されたお客様への対応｜
◆ブランド品・時計・ジュエリーなどの査定（※本部の部署が鑑定・サポートします）
◆買取金額の提示と商品説明
◆お客様との価格交渉・買取手続き
｜店舗運営業務｜
◆買い取った商品の管理・データ入力
◆店頭ディスプレイの整理
◆在庫管理・売上報告 など
お客様一人ひとりの大切な品物を扱うからこそ、丁寧なヒアリングと誠実な対応が求められます。
「思い出の品を手放すのは寂しいけど、あなたに任せてよかった」 そんな言葉をいただけることも。
＊≪急成長中の企業「STAYGOLD」≫＊
配属先は全国25店舗（2026年3月現在）を展開する買取専門店です。
LOUIS VUITTON、ROLEX、HERMESなど、憧れのハイブランドに囲まれた環境で、
プロのバイヤーとして成長できます。
※（変更の範囲）適性に応じて、社内の業務全般
【約1カ月の充実研修で、未経験からプロのバイヤーへ！】
入社後は、まず東京本社で約1カ月間の研修からスタートします！
ハイブランド品の真贋鑑定、接客マナー、査定の基礎知識など、
プロとして必要なスキルを座学とOJTでじっくり学べます。
地方配属の方には社宅を完備しているので、遠方の方も安心して参加できます。
また、配属後も先輩スタッフが常にそばでサポート。
「わからない…」と一人で悩むことはありません。
さらに、定期的な勉強会や商品知識の共有会も実施。
ブランドのトレンドや市場価値は常に変化するからこそ、継続的に学び続けられる環境を整えています。
【仕事もプライベートも大切にしたい！】
★残業は月平均で約15時間
20時にはお店を閉めるため、過度な残業が発生することはありません！
残業は極力抑える方針で、定時退社を推奨しています◎
★チームで目標を追うスタイル
お客様一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。
だからこそ、数字に追われてギスギスすることもなく、
チーム全体で協力しながら、自分のペースで成長できる環境です。
ポイント1「あなただから買い取ってほしい」と言われる感動。 一流の接客術を身につけ、プロへと駆け上がる！
「思い出の詰まった品だからこそ、信頼できる人に任せたい」
—私たちが扱うのは、LOUIS VUITTONやROLEXなどの高級ブランド品です。
単に品物を買い取るのではなく、お客様の思い出に寄り添い、
真摯に向き合う姿勢が求められます。
だからこそ、お客様をファンにする一流の接客術が身につきます。
「あなたに任せてよかった」という言葉をいただける、
非常に介在価値の高い仕事です。
「でも、ブランド品の知識がない…」という方もご安心ください。
約1カ月間の研修でハイブランドの真贋鑑定から接客マナー、
査定の基礎まで徹底的に学びます。
配属後も本部の鑑定専門部署が常にサポート。
先輩社員のフォロー体制も万全なので、
圧倒的な成長スピードでプロのバイヤーへと進化できます。
実際に、未経験からスタートし、入社わずか1年で店長へ昇格した先輩もいます。
実力主義で頑張りを正当に評価し、年4回の営業報酬や随時の昇降格制度で還元。
急成長中の企業だからこそ、挑戦できるポジションも豊富です！
お客様との対話を楽しみながら、自分自身の圧倒的な成長を実現しませんか？
ポイント2長く働きたくなる理由は、充実の福利厚生にも！
◆社員割引制度
店舗の商品を特別価格で購入可能。憧れのハイブランド品が、社員ならではの価格で手に入ります。
◆資格取得支援制度
専門知識を深めたい方には、資格取得を全面バックアップします！
◆ピアボーナス制度
日ごろの御礼や感謝の気持ちと一緒に少額の電子コインを送る仕組みです。
電子コインは毎月の給与に反映され、社内のコミュニケーション活性化に繋がっています◎
◆STAYGOLD Academia
ビジネスマナー講座、店舗ディスプレイ講座、Excel基礎講座など社員のスキルアップにつながる講座を開催しています！
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社員が安心して長く働けるよう、多彩な福利厚生や制度を用意しています！
ポイント320代中心のチームだから、遠慮なく話せる空気があります◎
バイヤーの平均年齢は28歳（※2026年2月現在）。20〜30代が中心だから、先輩・後輩の距離が近いのが特徴です。「こんなこと聞いていいのかな…」なんて躊躇する必要はありません。わからないことはサクッと聞ける、フラットな雰囲気があります。しかも、管理職も若手が多く、どんどん昇進していく環境だからこそ、「自分も頑張ればあのポジションに」というロールモデルが身近にいるのも心強いポイントです◎同世代の仲間と切磋琢磨しながら、一緒に成長していける環境が広がっていますよ♪
ポイント4取材担当者より
「ブランド好き」という純粋な気持ちが、そのままキャリアのスタート地点になる。LOUIS VUITTONやROLEXといった高級ブランドを扱う仕事と聞くと、専門知識や経験が必須だと思いがちだ。しかし同社では、現場スタッフのほとんどが未経験からのスタート。約1ヶ月の研修と専任チームによる手厚いフォロー体制で、誰もがプロフェッショナルへと成長できる環境が整っている。驚いたのは、入社約1年で店長に昇格した事例もあるということ。売上前年比149％アップという急成長企業ならではのスピード感と、実力主義の評価制度が若手に大きなチャンスをもたらしている。「好き」を仕事にできる喜びと、成長実感を得られる環境。未経験からでも本気で挑戦したい人にとって、これほど理想的なフィールドはないと感じる。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※期間中の雇用形態に差異はありません ※契約期間：期間の定め無し |
| 勤務時間 | 11：00～20：00（実働8時間 休憩60分） ※始業時刻は9時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。 ┗労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする 【残業について】 【 時間外労働：有 】 月平均約15時間（2025年4月～12月配属想定先部署実績参照） 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ＼全国各地で採用中！京都・福岡・関東・名古屋・大阪積極採用中！／ ★BRAND REVALUEの以下の店舗いずれかに配属となります ★ご希望の勤務地を最大限考慮いたします！無理な転勤はございません。 【 東京 】 ◇銀座店≪最寄り駅：銀座駅≫ ◇新宿店≪最寄り駅：新宿駅・新宿三丁目駅≫ ◇新宿東口店≪最寄り駅：新宿駅≫ ◇上野店≪最寄り駅：上野駅≫ ◇池袋店≪最寄り駅：池袋駅≫ ◇町田モディ店≪最寄り駅：町田駅≫ ◇吉祥寺店≪最寄り駅：吉祥寺駅≫ ◇大崎買取センター≪最寄り駅：大崎駅≫ 【 神奈川 】 ◇横浜店≪最寄り駅：横浜駅≫ ◇川崎店≪最寄り駅：川崎駅≫ 【 埼玉 】 ◇大宮マルイ店≪最寄り駅：大宮駅≫ 【 千葉 】 ◇イオンモール幕張新都心店≪最寄り駅：幕張豊砂駅≫ 【 大阪 】 ◇心斎橋店≪最寄り駅：心斎橋駅≫ ◇なんばウォーク店≪最寄り駅：なんば駅・大阪難波駅≫ ◇梅田店≪最寄り駅：梅田駅≫ ◇天王寺あべの店≪最寄り駅：天王寺駅・大阪阿部野橋駅≫ 【 京都 】 ◇京都新京極店≪最寄り駅：京都河原町駅≫ 【 兵庫 】 ◇神戸三宮さんプラザ店≪最寄り駅：三ノ宮駅・神戸三宮駅・三宮・花時計前駅≫ 【 愛知 】 ◇名古屋店≪最寄り駅：栄駅≫ |
| 交通 | - |
| 給与 | ＼342万5500円～700万円／ ■月給：263,500円～550,000円 ※基本給：201,900円～229,800円 ※職務手当（固定残業代30時間分）：46,800円～53,200円 ※休日差分手当：14,800円～17,000円 ※経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※試用期間：3ヶ月（期間中の待遇に差異はありません） ■営業報酬：年4回（業績賞与年4回＋個人業績に応じた特別賞与年4回） ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります。 ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します。 ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます。 ■昇降格：随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います。 【賞与について】 ■営業報酬：年4回（業績賞与年4回＋個人業績に応じた特別賞与年4回） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険） ■交通費支給（支給上限月額35,000円） ■奨学金代理返還制度（規定あり） ■社員紹介制度（規定あり） ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度（規定あり） ■表彰制度 ■部活動補助制度 ■髭・パーマOK ■社内勉強会 STAYGOLD Academia（開催例：ビジネスマナー講座、店舗ディスプレイ講座、Excel基礎講座など） ■屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | ＼有給を活用して5連休以上の取得も可能です！／ ◆週休2日制（シフト制） ┗休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇（最大3日） ◆冬期休暇（最大3日） ◆結婚休暇（4日間） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇（入社6カ月で付与） ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（男女ともに取得実績あり） ◆介護休暇 |
募集背景
上場を目指して急成長中の当社。全国での店舗拡大に伴い、一緒に会社を盛り上げてくれる仲間を募集しています！未経験からプロのバイヤーへ成長できる環境を用意して、あなたの挑戦を全力でサポートします。私たちと一緒に、新しいステージを目指しませんか？
| 応募資格 | ＼人柄重視の採用です！／ ＊未経験歓迎 ＊学歴不問 ＊PCの基本的な操作ができる方 ※35歳未満の方（例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため） ＼こんな方はピッタリ／ ＊ハイブランド品や高級時計、宝飾品に興味がある方 ＊未経験から知識・スキルを身につけたい方 【過去の採用例】 現在活躍中のバイヤーも、ほとんどが未経験からのスタートです。未経験入社からわずか1年で店長に昇格したメンバーも！ バイヤーは店舗の「顔」であり、お客様に安心感を与えることが大切。清潔感のある身だしなみや、お客様が話しやすい雰囲気づくりができる方であれば活躍できます◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都品川区東五反田2丁目22-9 住友不動産大崎ツインビル西館 4階 |
| 事業内容 | 【BRAND REVALUE事業部】 ◆BRAND REVALUE ブランド品・貴金属リユース買取事業 ◆リバオク ブランド品・貴金属リユース卸売事業 ◆リマルク ブランド品・貴金属リユース小売販売事業 【BRING事業部】 ◆BRING アパレルブランド品リユース買取販売事業 ◆OneStyle アクセサリーブランド品リユース買取販売事業 ◆AWESOME ヴィンテージアパレル・ブランド品リユース買取販売事業 ◆BRING KICKS スニーカーブランド品リユース買取販売事業 ◆THRIFT CLOSET アパレルブランド品リユース買取販売事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長／柏村 淳司 |
| URL | https://www.staygold-sg.com/ |
| 設立 | 2014年4月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 売上 | 340億円（2025年2月現在） |
| 従業員数 | 691名（2026年4月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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