正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
＜港区＞再エネ事業企画・開発◆未経験歓迎◆働き方◎SDGs・脱炭素社会推進の業界大手／プライム上場G
◆未経験から再エネの企画職へ／年休124日・土日祝休／家族手当あり／手順書・OJT完備で安心スタート／プライム上場グループ／SDGs推進企業◆
＼「環境の仕事に興味がある」その気持ちから始められます／
・専門知識や業界経験は不問。未経験入社のメンバーが多数活躍中
・企画書や事業計画はフォーマットあり。最初は先輩と一緒に進めます
・SDGs・脱炭素といった社会的ニーズの高い分野で安定して働ける環境
■業務内容
太陽光・風力・地熱・木質バイオマスといった再生可能エネルギーを使い、「発電所をどう作るか」「どこで行うか」などを考える企画・開発を行います。
将来的には、事業をまとめる立場や経営に近い役割へ進むことも可能です。
＜具体的に＞
・使われていない土地や資源を活かした発電計画の検討
・補助金、助成金の申請（マニュアルあり）
・市区町村など行政との打ち合わせ、必要な許可の取得
・事業計画、予算の管理（ひな形を使って作成）
・工事会社や電力会社との調整（OJTで少しずつ習得）
・需給調整など電力市場でのオペレーション（1on1での指導あり）
★現場作業ではなく、計画づくりや調整が中心
■当社の魅力
【私たちの暮らしを支える】
・役割を終えたものを、もう一度生活に役立つ「資源」として生まれ変わらせる会社です。
・住宅や商業施設、ビルの新築・改修・解体工事で出るコンクリートや木くずなどの産業廃棄物を再資源化しています。
【廃棄物を限りなく資源へ】
・「集める」から「再利用」「最終処分」までを自社で一貫できる点が強み。
・建設現場からの収集・運搬やリサイクルセンターでの中間処理・再資源化、残った廃棄物も責任をもって最終処分します。
【環境に多角的に取り組む総合環境企業】
・リサイクルだけでなく、再生可能エネルギー事業にも注力
・環境エンジニアリングや環境コンサルティングも展開
・木質バイオマス発電を中心とした再生可能エネルギー事業を推進
【地域に根ざしたバイオマス発電】
・東北地方：間伐材やリンゴの剪定枝を活用
・首都圏：建設現場から出る木材廃棄物を活用
【目指す未来】
・高度循環型社会／脱炭素社会の実現
・環境意識が高まる中、さまざまな課題や新しいプロジェクトに挑戦し続けています！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社（9F） 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA-9F 勤務地最寄駅：ＪＲ・東京モノレール線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～590万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～329,000円 ＜月給＞ 250,000円～329,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮の上、決定いたします。 ・賞与：年2回（7月/12月） ・昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給：上限10万円／月 家族手当：配偶者2万円／月など 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／最長満65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・がん保険加入制度（全額会社負担、35歳以上が対象） ・会員制リゾート利用可能（リゾートトラスト法人会員） ・社員食堂あり ・従業員持株会制度 ・慶弔見舞金制度 ・産前産後/育児休業制度（取得・復帰実績多数） ・時短勤務制度（子どもが小6まで延長可能） ・介護休業制度 ・永年勤続表彰制度 ・退職金制度（確定給付企業年金制度あり） ・共済会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前/産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（男女共に取得実績あり）、介護休暇、看護休暇、特別休暇（罹災休等） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・何らかのプロジェクト進捗管理のご経験 └例：スケジュール管理、タスク管理、関係者との調整など業界や規模感は問いません♪ ■歓迎条件： ・行政や自治体とやり取りした経験 ・補助金や助成金の申請、制度に関わった経験 ・インフラ業界での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タケエイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館10F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建設系産業廃棄物、一般廃棄物の収集運搬業、処分業（再生含む）／廃棄物処理に関するコンサルティング ・廃棄物処理施設に係る企画設計、コンサルティングおよび施設の管理運営受託／廃棄物のエネルギー転換、資源化、減量化のための調査、研究、技術開発 ・廃棄物を原料、燃料とした商品の企画開発、加工および販売／最終処分場の開発、運営、維持管理 ■事業の特徴： 同社の一貫処理システムは「廃棄物の収集運搬」「選別・破砕・圧縮などの中間処理による再資源化・エネルギー化」「選別残さの最終処分など」の3つのステージから構成されています。特にリサイクルの要である「再資源化・エネルギー化」では、廃棄物を再生品として蘇らせる「マテリアルリサイクル」と、木質バイオマスや再資源化用可燃物から熱エネルギーなどを回収する「サーマルリサイクル」を積極的に推進しています。協力企業などと幅広く連携しながら、先進的な廃棄物の資源循環システムを構築しています。また、再資源化の困難な選別残さについては、厳格な安全管理体制による最終処分場などで、適正な処理を行っています。同社では、再資源化に力を入れた高い品質の一貫処理システムを実現することで、顧客に満足してもらえる万全の態勢を整えています。 （1）収集運搬…作業所の状況に合わせた分別、改修方法の提案から、最適な車両の配車まで、要望に合わせた収集運搬作業を行います。 （2）中間処理・リサイクル…高精度な選別システムで、再資源化率を高め、最終処分量を低減します。 （3）最終処分…環境負荷を徹底的に抑えた最高レベルの最終処分を行っています。 ■TREホールディングスの取り組み： TREホールディングスでは、さまざまな廃棄物を資源に変えています。これらはリサイクル製品やエネルギーとして生まれ変わり、身近なところで使われています。また、最終処分場を厳格に運用するとともに、埋立てを終えた跡地を有効利用することで、地域社会や自然環境との調和を図っています。さらに、再生可能エネルギーといった社会的ニーズにも取り組むなど、持続可能な社会づくりに貢献しています。 |
| 代表者 | 阿部 光男 |
| URL | https://www.takeei.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年3月 |
| 資本金 | 8,489百万円 |
| 売上 | 75,682百万円 |
| 従業員数 | 772名 |
| 平均年齢 | 45.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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