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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【渋谷/未経験歓迎】人事採用オペレーション◇グロース上場／SNS・インフルエンサーマーケ事業を展開
～フレックス／グロース上場／2025年度売上高は約54億円（前期比＋25.6%）、営業利益は7.07億円（前期比＋57.1%）／2027年までに売上高100億円を目指す～
■業務内容：
当社は、SNSマーケティング支援事業、インフルエンサーの支援事業を運営する企業です。今回は採用ポジションとして、単なる事務作業だけでなく、採用フローの改善や数値管理など、これからの組織づくりを一緒に担ってくださる方をお待ちしています。
■業務詳細：
採用チームのオペレーションを担いながら、採用活動をスムーズに進めるためのプロセス改善や数値管理を行います。
【主な業務内容】
選考プロセスの進行管理
・候補者および社内面接官との日程調整
・各種連絡対応（メール、チャットツール等）
採用管理システム（ATS）の運用・分析
・候補者ステータスの管理・更新、リマインド
・採用数値の集計・レポート作成（「今月は何名応募があったか」「どの媒体が効果的か」など）
内定者フォロー・受け入れ連携
・入社に向けた他部署（労務、情報システム、現場マネージャー等）との連携・タスク管理
■組織構成：
当部署は部長1名、正社員7名で構成されています。
■入社後の流れ：
入社後1ヶ月はオンボーディング期間として、事業理解・ツール設定・ATS操作など基礎業務を習得します。
2～3ヶ月目には日程調整や候補者連絡、データ管理を自走し、定例向けの基礎集計も担当。
4～6ヶ月目は業務効率化や数値レポート作成を担い、変化に気づき発信できる状態へ。
半年後には採用フロー全体を把握し、定型業務を自律的に完遂しつつ、イレギュラー対応も判断を持って進められることを期待しています。
■キャリアパス：
ご経験や成長、やりたいことに合わせて様々な領域に携わることができます。採用担当としてリクルーターやHRBPの役割を担う、採用広報、人事企画・制度設計など様々なことに挑戦が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間3ヶ月間。給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 370万円～430万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,738,400円～3,184,400円 固定残業手当/月：80,300円～93,300円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 308,500円～358,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します（条件応相談） ※想定年収は賞与は含まれていません。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：業績により支給の場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入費負担 ■外部セミナー参加費負担 ＜その他補足＞ ■書籍購入費支給 ■業績優秀者などへのストックオプション付与 ■服装・髪型・ネイル自由 ■福利厚生賃貸 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■入社時特別休暇（入社時に3日付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験歓迎！> ■必須条件： ・社会人経験1年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル（Excel・スプレッドシートでのデータ入力・集計ができるレベル） ・社内外の複数の関係者とスムーズに調整ができるコミュニケーション能力 ■歓迎要件： ・営業職での数値目標管理の経験（数字への抵抗感がない方） ・事務職やアシスタント職での「改善提案」の経験 ・採用管理システム（ATS）の使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリドリ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容： インフルエンス・プラットフォーム事業 マッチング事業やインフルエンサーマーケティング支援、インフルエンサーマネジメントなど多面的に展開しています。 〈サービス〉 インフルエンサー専用の案件探しアプリ「toridori base」と、企業のマーケティング活動を加速させる「toridori marketing」を主軸として、 成果報酬型広告システムやプロダクション事業などを多面的に展開しています。 ■mission： 「個の時代」の、担い手に。 誰もが発信者になれる時代。たった一人の小さな声が、世界中に届くようになった。この波はますます広がり、社会を前進させるだろう。 私たちは、そんな未来の担い手になる。可能性を秘めた個性を発掘して磨き、世の中へ送り届けたり。影響力のある個人と企業が、出会う場所を提供したり。 “インフルエンス・プラットフォーマー”として、私たちは人の心から経済までを動かしていく。 ■value ・期待の先へ。 いい仕事は、おたがいの信頼関係があってこそ生まれる。まず、相手の求めることに結果で応える。 さらに、もう一歩先回りして期待を超える行動をする。その積み重ねで、信頼を勝ち取っていこう。 ・ジブンを更新しよう。 成長とは、「自分の当たり前」を更新してその水準を高め続けること。セーフティゾーンから抜け出して、自分に足りないものを把握し、 インプット/アウトプットを重ねて日々改善していこう。 ・コストもきちんと。 質にこだわりながらも、生産性を意識する。ムダな作業はないか？その優先順位は正しいか？いまの業務はどのくらい会社にとって価値があるのか？ 自分が生み出す数字を把握して、仕事を磨こう。 ・部署を超えろ。 メンバー全員が、全社視点を持てる会社は強い。部署をまたいで積極的に情報をキャッチしよう。 そして、どのチームがどんなプロジェクトをしているのかを常に理解し、連携のヒントを探ろう。 |
| 代表者 | 代表取締役／中山 貴之 |
| URL | https://toridori.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年6月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 2,054百万円 |
| 従業員数 | 163名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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