人事（採用・教育メイン）【福岡/転勤無】■創業100年のスタンダード上場企業（正社員） / 会社名非公開

【職務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■採用戦略・広報
・母集団形成の最適化： 媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など。
・採用ブランディング： 会社説明会資料の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築。
≪挑戦領域≫
・デジタル活用： WEB広告運用、SNSでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報。

■教育・研修
・研修プログラムの設計： 新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画。
・制度運用： 評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化に向けた改善提案。

【募集背景】
人員補充のため増員

【組織構成】
人事労務課（3名）：部長・課長・メンバー
※風通しが良く、役職に関係なく意見を出し合う風土です。

【働き方】
転勤：なし
残業時間：10～20時間程度

【本ポジションの魅力】
■採用業務全体に関わることができるため、スキルを幅広く磨くことができます。
■ご経験やご思考に応じて、将来的にマネジメントにチャレンジいただいたり、より上流の企画業務にも携わっていただくことが可能です。
■自ら企画し実行まで、裁量をもって取り組める環境です。
■月の平均残業時間は1～2時間程度と非常に少なく、転勤もないため、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。

【同社について】
同社は創業100年を超える歴史を持ち、現在はスタンダード市場に上場する化学・医薬品関連企業です。長年の事業を通じて培ってきた確かな技術力とノウハウを強みとし、お客様の多様なニーズにお応えしながら着実な成長を続けています。現在、同社はさらなる企業規模の拡大と成長を目指し「100億円宣言」を掲げています。医薬品・化学品分野の国内サプライチェーン強靭化に貢献し、地域に根ざした企業としての役割を果たしながら、新たな価値創造に取り組んでいます。また、社員一人ひとりの成長を重視しており、教育研修の充実やキャリア形成支援、働く環境の改善にも力を入れています。持続可能な経営を通して、「健康」「環境」分野における企業価値向上を目指し、すべてのステークホルダーから信頼される企業であり続けます。これまでの経験を活かしながら、次の100年の当社を…