プロダクト導入推進（エキスパート）グローバル技術を日本に実装（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
現在推進中の「グループ中期経営計画2026」では、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営方針に掲げ、プロダクトとデジタル化を軸とした非連続な成長の実現を目指しています。
この方針のもと、当社は2025年10月1日に欧州・米国を中心に活動する、高いAI技術力と事業の拡張性を持つGojob社を買収しました。
今後、Gojob事業のさらなる成長を積極的に支援していくため、ならびにGojob社の持つ技術の日本国内にあるパーソル既存事業への移設を目的に同年10月に「欧米デジタルスタッフィング推進部」を新設。今回は、その立ち上げを担うメンバーを募集します。

【職務内容】
Gojob社の持つサービスをパーソル内の派遣事業に組み込む活動を推進していただきます。

<具体的な業務内容>
?パーソル内160社近くの企業群の中から派遣事業（ないし同社プロダクトが要素的に活用できる先）への課題特定と提案
?派遣事業の業務プロセスの可視化、整理と改善提案（プロダクトのインプリに留まらず業績改善に寄与する）
?Gojob社の日本国内への招へいとHackathonの運営、フランス現地に赴き協業の実施
?投資家より高い関心が寄せられている事から投資家向けコミュニケーションの検討等

【組織構成】
■欧米デジタルスタッフィング推進部
執行役員管掌のもと、エキスパート社員1名在籍、他兼務メンバー数名

【求める人物像】
・自発的にコミュニケーションを取る事が得意な方
・健全な朝令暮改、方向転換にストレスを感じない方
・自分で自分のゴールを設定できる方

【魅力】
■同組織のミッションは以下のラインアップがあり、Gojob社と二人三脚で取り組んでいます
・領域経営
・中核会社であるGojob社の中計、年計の策定とそのモニタリング
・M&A支援
・現地日経グローバルファーム開拓
・デジタルケイパビリティのグループ企業への移設

■新設組織のため役割が固定化されておらず、課題定義～推進体制・運用ルールの設計までを当事者として担うことが可能です
■欧米を跨ぐ開発体制の中で、グローバルステークホルダーとの合意形成と実行責任を同時に担えます
■管理のみならず、開発イベントや実証の場を通じて、プロダクトの完成度と価値を直接引き上げる影響力を持…