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正社員
■業務内容
・顧客向けFAQ、チャットボットなどの自己解決のためのツールの改善
・プロダクトリリースなどに伴う定常メンテナンス
・顧客の自己解決に関連するKPI改善のための、プロジェクト推進および他部署との連携
・AIを活用した顧客の体験向上
・FAQ・チャットにおける解答記事までの到達率の向上、解答内容の品質改善など
・オペレーター向けのナレッジの改善
・オペレーション変更やプロダクトリリースなどに伴う、ナレッジの定常メンテナンス
・迅速で満足度の高いサポート体験の提供のための、プロジェクト推進および他部署との連携
・CSオペレーションチームと協業し、AIを活用したオペレーションの最適化やRPA
・オペレーター向けのナレッジにおける解答記事までの到達率の向上、解答内容の品質改善など
■マネージャーの業務内容
・カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行
・ナレッジマネジメントグループのマネジメント
・KPI管理
・KPI設定および、KPI達成のための戦術やアクションプランの策定
・パフォーマンス上の問題やボトルネックの特定および、解決のためのアクション
・その他、必要に応じたメンバーのフォロー
・ピープルマネジメント
・メンバーの育成とキャリア開発
・メンバー間や部署間のコンフリクト解決や、プロジェクト推進課題の解決
・メンバーのフィードバックと評価
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都港区東新橋 【勤務時間】 10:00〜19:00(休憩1時間) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 想定年収:500万円~ 900万円 ※想定年収構成:ベース給与 + 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり 【加入保険】 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 【福利厚生】 セミナー費用負担 交通費支給 ※上限5万円/月 結婚・出産祝金 など <従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <書籍購入> 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助 <部活動> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング> チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる <結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 休日・休暇 | 【休日】 週休2日制(シフト制) 年間休日:120日 【球界制度】 年次有給休暇 リラックス休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 |
| 応募資格 | 【必要要件】 ・他部署を巻き込みプロジェクトをリードして成果をあげた経験 ・ナレッジマネジメントにおける業務経験(2年以上) ・チームマネジメント経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・事業方針等をベースにした部署戦略・戦術の立案、実行経験 ・toB, toC両方のCS/コールセンター経験 ・KPIなどの定量的な指標の向上に従事していたご経験 【求める人物像】 ・新しいスキルや技術を能動的に学ぶことが好きな方 ・未整備な環境に対してポジティブに向き合える方 ・各ステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる方 ・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | スキマバイトアプリなどの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供しているアプリは、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2017年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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