正社員
掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/5/24(日)
【この求人を要約すると…】
・【特徴】累計250組～の成約に関与／独立系地方銀行
・【仕事】地域金融機関Gの高い信頼性あり／高成約率！
・【待遇】月給33万円～／土日祝休／フレックス選択可
＜入社後1年間しっかり育成◎＞企業と企業をマッチングする、M&Aアドバイザリー業務全般
具体的な仕事内容
経営者の高齢化や、後継者不在による廃業リスクなどの悩みを抱える企業に対して、M&Aアドバイザリー業務を提供します。
■具体的な業務の流れ
▽M＆Aによる譲渡ニーズの発掘
▽企業価値の算定や譲渡条件を整理し、M&Aによる解決策を提示
▽適切な買手候補企業を選定
▽M&Aの条件調整・各種手続きのサポート
▽成約後のアフターフォロー
■Q&A
Q.M&A業務が未経験でも大丈夫？
銀行・信用金庫でのご経験はフルに活かせます。企業オーナーとの関係構築力、企業の課題を見る力、決算書・事業内容を読み取る力などは、M&Aの業務でもすぐに使えるスキルです。
Q.入社後の流れは？
入社後1年間は業績目標がありません。未経験者の方はOJTを実施。先輩のフォローを受けながら業務の流れを掴みましょう。M&Aの知識もイチから学べるのでご安心ください。
Q.業務における強みは？
銀行の取引先情報が閲覧でき、顧客ニーズを把握した上でアプローチすることが可能です。銀行の看板によってお客様から信頼感を得られやすいのも強みの1つです。
Q.仕事のやりがいは？
譲渡側と譲受側、それぞれの課題に対して適切な支援を行い、双方の成長に貢献できることが魅力です。
■ここがPOINT
◎業界トップクラスの実績！
2006年からM&Aアドバイザリー業務を提供しており、累計支援実績は250組以上。培ってきたノウハウを強みとして、大手M&A仲介会社の支援件数が担当者1名あたり年間約1～2件のところ、当行では年間約5件の支援を行っています。
◎キャリアの幅が広い！
M&Aのスペシャリストを目指すことはもちろん、ファイナンスや経営コンサルティング、人材ソリューションなど、様々な専門領域でキャリアを築くことができます。年に2回以上のキャリアカウンセリングも行っています！
◎働きやすさも抜群！
休暇も取得しやすい環境で、連休を取得して旅行を楽しむメンバーも。ワークライフバランスを大切にできます。
チーム／組織構成
◆風通しの良さに驚いた！
当行全体がとても温かい雰囲気であり、銀行と聞いてイメージするような堅苦しさは一切ありません。一般的にM&Aアドバイザリー業務は個人プレーになりがちですが、私たちは職場内で情報を共有してお互いをサポートしています！
【【M&Aアドバイザリー業務について】】
近年、中堅・中小企業における経営者の高齢化ならびに後継者不在による廃業リスクが、地域経済や雇用の持続に大きな課題をもたらしています。後継者不在のため、黒字であるにもかかわらず倒産する企業も珍しくありません。
円滑な事業承継や企業の持続的な発展を支援する仕組みが強く求められており、そんな社会課題解決のため、当行はM&Aアドバイザリー業務を提供しています。
M&Aは片側の企業の利益ではなく、双方の成長を生み出すものです。例えば、譲渡側にとっては後継者問題の解決や、人材不足の解決等につながり、譲受側には新たなノウハウを最短スピードで得るなど。多くの企業を成長へと導き、社会課題の解決に繋がります。
【【とある社員の1日の流れ】】
8:40 出社
8:40～9:00 メールチェック
9:00~11:00 TMや税理士事務所等のネットワーク先を訪問し、譲渡案件を開拓
12:00～13:00 昼食
14:00~15:00 トップ面談（譲渡側と譲受側の引き合わせ）に同席
16:00~17:40 候補先リストや企業価値評価資料等の作成
17:40 帰社
※1日の商談数は2～3件程度
◆リード獲得の難易度が低い
部署によって異なりますが、銀行の営業担当者が案件をトスアップしてくれたり、銀行の取引先に対して池田泉州銀行の名前を使ってリーチができるため、同業他社と比較し新規開拓のハードルが低いです。
【【キャリアについて】】
当行ではキャリアの選択肢は1つではありません。銀行内でのさまざまなキャリアに進むことも可能です。
例えば…
◆M&Aアドバイザーとして最前線で活躍し続ける
◆PMI※（M&A後の統合支援）を担当する
◆事業者支援・経営コンサルティング分野で、企業の成長戦略に深く関わる
◆人材・HRソリューション分野で、経営課題としての人材支援を行う
◆海外ビジネス・クロスボーダー分野で、海外展開や国際金融に携わる など
※M&A後の統合の円滑化、アフターフォロー
“銀行”という組織に所属しているからこそのキャリアを歩むことができます。
【社員インタビュー1】■高本さん／広域戦略営業部長 ～M&Aについて～
多くの企業が後継者不在等の課題を抱えており、皆さんが想像するよりも深刻な状況です。そんな現状を解決する手段としてM&Aは注目されています。M&Aを通じて地域社会の課題を解決していきましょう。
【社員インタビュー2】■伊賀さん／2025年10月入社／前職：地方銀行の法人営業 ～身につくスキル～
譲渡側と譲受側の双方をまとめる調整力は、新たに身についたスキルだと感じています。また、業務を通して、お客様の企業はもちろん、その業界の細部に至るまでの深い知識も自然と身についていくでしょう。
【社員インタビュー3】■立石さん／2025年1月入社／前職：信用金庫の法人営業 ～未経験入社の事例～
前職の信用金庫ではM&A業務に携わっておりませんでしたが、譲渡企業の企業概要書や企業価値評価資料は信用金庫在籍時に作成していたものと類似しており、すぐにキャッチアップすることができました。
【取材レポート】
イメージとは違うかも？職場の文化や雰囲気を伺いました！
■高本さん
M&Aアドバイザリー業務は、案件の取り合いになるというのが一般的なイメージかもしれませんが、当行では情報を全員で共有し、最適な担当者が引き受けています。個人プレーよりもチームワークを重視する組織です。
■伊賀さん
お客様との信頼関係を築くということは、“仲良くなる”とも言えます。だからこそ、物腰の柔らかいメンバーが多いのかもしれません。正直、職場の温かい雰囲気にとても驚きました。
■立石さん
業務の難しさをお互いに理解しているから、誰かの成功を全員で喜んだり、休暇を取得する際にも積極的にフォローし合っています。とても働きやすい環境だと、自信を持って言える職場です。
【取材レポート_やりがい】
＜企業の成長に貢献する＞
課題を抱える企業同士をマッチングさせ、双方を成長へと導くことができます。企業の将来を左右する重大な局面に関わることは、金融業界はもちろん、他業界での営業経験がある方でも経験する機会はほぼないでしょう。M&Aアドバイザリー業務という特殊な仕事だからこそのやりがいを感じられます。
【取材レポート_きびしさ】
＜結果が出るまでに時間は必要＞
M&Aは企業同士の重要なやり取りであり、気軽に決断できるものではありません。また、お客様との信頼関係を構築するのにも時間が必要です。一つひとつの案件に長い時間がかかりますが、だからこそ、成立したときは大きな達成感を感じられるでしょう。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
■試用期間3カ月（待遇に変更はありません） |
| 勤務時間 | ■8:40～17:40（所定労働時間8時間 休憩60分） ＜フレックスも選択可能！＞ ■フレックスタイム制 フレキシブルタイム／6:30～10:00、14:00～22:00 コアタイム／10:00～14:00 【平均残業時間】月20時間 ～30時間（月平均24.0時間／2025年度実績） |
| 勤務地 | 【梅田勤務／転居を伴う転勤なし／在宅勤務可】 ■大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 PIAS TOWER 9F ＜アクセス＞ ・御堂筋線「中津駅」より徒歩2分 ・阪急線「大阪梅田駅」より徒歩7分 ※受動喫煙対策あり（屋内喫煙所あり） ◆池田泉州Ｍ＆Ａソリューション株式会社への在籍出向です◆ ・企業名：池田泉州Ｍ＆Ａソリューション株式会社 ・本社住所：大阪市北区茶屋町18-14 ・事業内容：M&Aアドバイザリー業務 |
| 交通 | - |
| 給与 | ■月給330,000円～981,000円 ※経験・スキル考慮して決定します ★安定した収入 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 固定給を高い水準で支給しているため、月の給与の変動は少なく、安定した収入を得られます。 ★1年目は業績目標がありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後1年間は収益目標を設けていません。 2年目以降の成果につながるM&Aアドバイザリー契約の獲得に向けた行動・プロセスが評価項目となります。 先輩のサポートを受けながら基礎から実務を学び、着実に成果を出せる力を身につけることができます。 【賞与回数】 年2回 【賞与】 （6月、12月） 【昇給回数】 年1回 【昇給】 （7月） 【入社時の想定年収】 600万円～1,400万円 例）社員の年収例 ■年収1100万円（月給80万＋各種手当＋賞与） ■年収970万円（月給55万＋各種手当＋賞与） ■年収760万円（月給40万＋各種手当＋賞与） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■家族手当 ■昼食手当 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■従業員財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■住宅融資 ■厚生貸付 ■会員制福利厚生メニュー ■保養所 ■スポーツ施設 ■リモートワーク可 ◆教育制度・資格取得補助 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎行内研修（階層別研修、業務別研修、トレーニー制度など） ◎行外研修（他行派遣研修、地銀協派遣研修、各種セミナー派遣） ◎行外トレーニー制度 ◎公的資格取得奨励金制度 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】120日 ＋取得推奨休暇12日＝実質132日以上 【休日・休暇】 （土日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （取得実績あり） ■介護休暇 （取得実績あり） ■看護休暇 ■ミニ連続休暇 ■特別休暇（有給休暇とは別に年間7日付与） ★5日以上の連続休暇OK！ |
| 応募資格 | 【学歴不問／業種未経験歓迎】銀行・信用金庫での法人営業経験 またはM&A業務の経験をお持ちの方 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■銀行・信用金庫での法人営業経験 OR ■M&Aに携わる業務経験 ＜こんな方はぜひご応募ください！＞ ◎お客様の真の課題解決に関わりたい方 融資業務だけでは解決できない“事業承継や事業領域の拡大等”のご相談に、M&Aという選択肢で応えることができます！ ◎ご経験や知識を活かしながら、専門職としてのキャリアを築きたい方 M&A以外にも、様々な専門性を磨けるキャリアの選択肢があります！ ＜こんな方は経験を活かせます！＞ ◎経営者との折衝経験 ◎企業の課題を見る力 ◎決算書・事業内容を読み取る力 など 【選考のポイント】 ＜求める人物像＞ M&Aアドバイザリー業務はお客様の課題に対して幅広いアプローチが可能です。目の前のお客様に対して「力になりたいけど今の自分では難しい…」と歯痒さを感じている方は、ぜひご応募ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社池田泉州銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町18-14 |
| 事業内容 | ■事業内容 普通銀行業務（預金、融資、内国・外国為替、証券、その他付随業務）を行っています。 ■経営理念 「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切に、お客さまのニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆さまに「愛される」グループを目指します。 ミッション お客さま本位の業務運営を通じ、当社グループの知見やアライアンスを活用することで、地域のお客さまの挑戦を支え、夢をかたちにします。 また、透明性の高い経営を実現し、ステークホルダーの信頼に応えます。 ビジョン バランスの取れた財務基盤と適切なリスクアペタイトをもとに、お客さまへ持続的に価値を提供し、皆さまから「愛される」存在となることを目指します。 バリュー 「幅広いご縁」と「進取の精神」で新しい価値を取り入れ、ポテンシャルB/Sの拡大を通じて、自ら考えまっさきに行動し付加価値を生み出す人材の成長を支援します。 また、高い倫理観を醸成し、法令遵守と環境に配慮した企業活動を通じて、社会的信頼向上に努めます。 |
| 代表者 | 代表取締役頭取 阪口 広一 |
| URL | https://www.sihd-bk.jp/ |
| 設立 | 年1951年9月 |
| 資本金 | 61,300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,085名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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