【株式会社Ｌｅｇａｃｙ】携帯ショップスタッフ／未経験・社会人デビュー歓迎／半年後に月給30万～／ノルマなし／離職率0％／残業基本なし（正社員）

ポイント1あなたに託したいのは、自分で人生を選択できる力です。 ―代表・遠藤

代表の遠藤です。
この原稿を読んでくれているあなたに、伝えたいことがあります。

僕は個人事業主からこの会社を立ち上げました。
社名の「Legacy」には、
関わった人の心・記憶に何かを残せる存在でありたい
という想いを込めています。

僕があなたの心・記憶に残したいもの。
それは、会社の言いなりではなく、
自分の人生を自分で選択できる力です。

この業界では数字やノルマで人を追い込む会社が多い。
でも僕は、それが本当に正しいのか疑問でした。
だから会社を設立し、同じ志のメンバーとともに会社の数字を押し付けることの一切ない社内評価を作りました。
一番大切にしているのは、あなたの「人生設計」。

何歳でどんな生活をしたいのか。そのために今何をすべきか。
それを一緒に考え、逆算して目標を立てていきます。

インセンティブ制度は設けていません。
目先のお金ではなく、継続的な努力を覚えてほしいから。
だかこそ安定した基本給を高く設定し仕事へ集中できる環境をしっかり作り上げてます。

仕事も、生活も、プライベートも。
全部自分で選べる人になってほしい。
それが、僕があなたに託したいLegacyです。

ポイント2自走・自立し続けられるために、まず心から育んでおります。

皆さんイメージあると思うんですが、携帯販売の現場って、お声がけをして何度も断られるのが日常なんです。そんな厳しい環境で、ただプランの知識や営業技術だけを教えられて「こうやって売るんだよ」って指示されただけの状態だと、壁にぶつかった時に必ず思うんですよ。「なんで自分がこんな思いをしてまで、これをやらなきゃいけないんだ」って。

なので弊社では、技術を教える前に、まず「社会人としての心構え」や「お客様とは」という根本的なマインドセットの研修をしっかり行っています。「そもそもなぜこの仕事をするのか」っていう目的意識がないまま現場に出ても、結局嫌になって辞めちゃうんですよね。せっかく入社してもらったからこそ、まずはこのマインドを確立して、一緒に成長していくことを大前提にしています。（採用担当・佐藤）

ポイント3離職率0%。そして人の心を育む会社の、これから。

元々は僕が個人事業主として始めて、そこに同じ想いを持ったメンバーが集まってくれたのが起業のきっかけです。これまでは紹介を中心に採用してきたのですが、会社を大きく、そして同じ志を目指していってくれる仲間を増やしていくために、今回思い切って募集をかけることにしました。

ただ、会社を大きくしたい訳ではなく同じ想い・志を持った仲間を増やしていきたい。Legacyという会社を通して、入社して下さった方の個を尊重し、個の成長を支え続けていくことに変わりはありません。実際に離職率は0％です。

きつい業界だと思われがちですが、人と向き合いお互いの尊重を忘れなければ、人は離れていきません。これからぜひ一緒に、あなたの人生を変えるお手伝いをさせてください。（代表・遠藤）

ポイント4取材担当者より

同社を一言で体現するとまさに「誠実」な会社だ。代表・遠藤氏の言葉には、一切の誇張がない。「人を大事にする」という理念を、ノルマなし・固定給重視・人生設計からの逆算という具体的な制度で実現している。

取材中、印象的だったのは「会社の数字ではなく、あなたの人生を追ってほしい」という言葉である。多くの企業が目先の売上を求める中、この会社は違う。一人ひとりの人生設計に寄り添い、そこから逆算して目標を立てる。その姿勢が、制度の隅々まで貫かれている。

設立4年目で離職率0％、リファラル60名という実績が、その誠実さを証明しているだろう。人を大事にすれば、人は辞めない。そして人が人を呼ぶ。遠藤氏の穏やかな語り口の中に、確固たる信念を感じた。「後悔しない人生を歩みたい」と願う方に、ぜひ一度話を聞いてほしい。