【株式会社ＴＯＹＯ三重】【三重・津市】工場長候補/自動車部品メーカー/戦略策定から現場改革まで/転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)


【三重・津市】工場長候補/自動車部品メーカー/戦略策定から現場改革まで/転勤なし


■募集背景
生産体制強化、および今後の事業拡大を見据えた工場運営体制の構築のため。

■職務内容
自動車部品を製造する当社にて工場長をお任せします。今までの経験を活かしての仕事が可能で工場長としてやりがいをもって働くことが可能です。

＜ミッション＞
〇工場の「安全・品質・納期・コスト」をトータルにマネジメントし、グループの生産拠点として安定稼働および生産性向上の実現すること。
〇現場を理解しながらも、工場長としての視点で中長期の生産戦略・人材育成・設備投資等を企画・実行し、工場の「あるべき姿」を形にしていくこと。

＜主な業務＞
1. 工場運営全般のマネジメント
・ 生産計画の立案・進捗管理
・ 生産性向上（歩留まり改善、段取り時間短縮、稼働率向上 等）
・ 品質管理・品質保証体制の構築・維持（不良削減、クレーム対応、工程内品質保証）
・ 安全衛生管理（労災防止、5S活動の推進、危険予知活動 等）
・ 設備保全・更新計画の立案（突発故障の抑制、定期保全、更新投資の検討）

2. 現場マネジメント・人材育成
・ 製造現場のメンバーのマネジメント
・ 要員計画、シフト管理、配置見直し
・ 教育・OJTの企画・実行（技能伝承、マルチスキル化の推進）
・ 評価・指導を含めた組織マネジメント全般

3. 対外折衝・社内調整
・ 親会社（東陽精機）との連携（生産計画の調整、品質情報の共有 等）
・ 必要に応じた顧客対応（品質・納期に関する協議 等）
・ 経営層への報告・提案（工場のKPI、生産性・品質指標、投資提案 等）

4. 改善活動／仕組みづくり
・ 現場目線に立ったカイゼン活動の企画・推進
・ DXや自動化・省人化に関する取り組み（段階的な導入検討 等）
・ カーボンニュートラルの取組・推進

■配属組織
業務課/工場管理課/製造課、従業員数73名の組織を統括いただきます。

■会社概要
事業内容：オートマチックトランスミッション用金属部品の切削加工
特徴：
・創業78年の東陽精機株式会社のグループ会社として2017年に新設された工場
・ミクロン単位の精度が求められるオートマチックトランスミッション部品を手がける高い技術力・品質力を背景に、グループとして安定した取引基盤を保有

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】