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正社員
掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)
【石川／小松市】生産技術◆プライム上場・村田製作所G／通信モジュールのマザーファクトリー
高周波電子部品の生産技術職として、新規生産設備の企画から導入立上げ、合理化改良企画からリピート機の導入立上げを行う業務(生産設備合理化・IE・仕入先仕様調整、設備導入立上・評価、治工具類設計、関係者調整など)に従事いただきます。
■業務詳細
１. 生産設備合理化業務
・生産設備合理化企画（IE）
・生産設備企画（設備合理化）
・生産設備メーカーとの設備仕様調整～決定
・仕入先メーカー指導
・生産設備導入時の立ち合い、立ち上げ
・生産設備導入後の評価
・一部生産設備や治工具類の設計～導入
2.社内関係者への説明・情報共有・指示
・村田製作所の生産技術部門との調整、役割分担決定(設備購入/設備内製化など)
・社内関係者(商品部門・製造部門)への必要な情報の説明＆共有
・統計解析や資料作成 など
※関係部門と協働して設計行為や試作品作成の間接的業務が主となる為、一定の コミュニケーション能力、協調性が必要になります
■配属先：生産技術課
計69名体制です。 [うち合理化メンバーは21名]
■株式会社小松村田製作所の製品について
同社は、村田製作所グループにおける複合機能電子部品（モジュール製品）のマザー事業所として、高周波技術を生かした製品を開発・設計・製造しています。モジュール製品とは、通信・情報処理・センサなどの機能を高密度に集積した電子部品で、スマートフォン、IoT機器、自動車、医療機器など幅広い分野で使用されています。
特に同社は、高周波・高密度・小型・高機能化をキーワードとした技術開発力を強みとしており、無線通信やRFID、SAWデバイスなどの関連製品も手掛けています。高速・高密度実装技術や電磁シールド技術など先端プロセスを活用し、新製品の量産化まで一貫して担う生産拠点として、次世代通信・IoT社会の発展を支える重要な役割を果たしています。
変更の範囲：当社および村田製作所グループ会社出向先の業務全般
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県小松市光町93 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は転居を伴う異動はありません。 なお、将来的にはキャリア育成のため、村田製作所グループ関係会社への出向の可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～758万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～364,600円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 260,000円～364,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、賞与年2回、時間外労働20時間/月、各種手当を想定した金額です。 ※予定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて決定します。 【賞与】年2回（6月・12月） 【手当】時間外労働手当・休日出勤手当・深夜勤務手当・呼出手当・通勤手当・子ども介護手当・単身赴任手当・賃貸住宅補助など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 家族手当：規定により支給 住宅手当：規定により支給 寮社宅：入社時に通勤距離30km超過時は寮・社宅を手配 社会保険：各種社会保険完備(健康保険は村田製作所健康保険組合に加入) 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT教育 ■職能別研修(製造・技術・設備・品質・ＩＥなど) ■階層別研修 ■CSR研修 ■経営理念教育(社是教育・役員研修など) ■各種Ｅラーニング ■社外研修 など ＜その他補足＞ ■特別有給休暇制度(結婚・配偶者出産・忌引など) ■特別無給休暇制度(妊娠障害・子ども看護・介護など) ■短時間勤務制度(育児・介護) ■休職制度(産前産後休暇、育児休職、介護休職など) ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■企業型確定拠出年金マッチング拠出 ■レクリエーション制度 ■社内食堂・ラウンジ・売店 ■グループ保険(生命保険、総合医療保険、団体損害保険)、GLTD保険、各種損害保険ムラタ割引など ■カフェテリアプラン制度 ■会員制福利厚生サービス ■社員会 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW[9日]・夏季休暇[9日]・年末年始休暇[9日] (2026年度実績) ※祝日については、当社カレンダーによります（週中の祝日は長期連休に振替を行ています。） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【MUST経験】 ・合理化企画や新規設備導入～立上げ、技術的評価を自らがリーダーで実行した経験があること。 【MUSTスキル】 ・設備や機構、電気や制御いずれかの基礎知識を有している ・基礎的な図面作成を行う基礎知識を有している ・工具や加工機を使用する知識とスキルを有している ・製造部門をはじめ、設計開発部門・製造技術部門など様々な部門・社員との関わりが必要であるため、コミュニケーション能力を有している。 ・論理的思考力・問題解決意識を有している。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社小松村田製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒923-8626 石川県小松市光町93 |
| 事業内容 | ■事業内容：モジュール製品の開発・生産 当社は国内外約80社あるムラタグループの中で、複合機能電子部品である「モジュール製品」の開発・生産拠点として位置づけられています。 「モジュール化技術」を駆使し、様々なエレクトロニクス製品の主要回路部品を開発生産し、世界の完成品メーカー各社に供給しています。当社が生産したモジュール製品は主にスマートフォンやタブレットなど「高周波」帯域で用いられる「無線通信」機器に使用されています。今現在では、デジカメ、自動車、各種家電など… 様々な製品に利用されており、さらにはIotへの応用やRFIDの展開など目の前には巨大な市場が広がっています。 今後も、技術的に未開の領域である「高周波対応」や「小型化」「薄型化」などを開発していくことで、無線市場に積極的にアプローチしていきます。 ■世界に「つくる力」を届ける――それがミッションです。 同社は“マザーファクトリー”を目指しています。 新しい製品を開発する。それをつくるための技術を、同社で立ち上げる。改良を加えながら、工程を熟成させる。このようにして完成した「ものづくりのシステム」そのものを例えば中国、アジア、欧州、南米…など、世界各国にあるムラタの生産拠点へとグローバルに展開していきます。 ■モジュール製品とは：高度で複雑な機能を発揮する複合部品です。 電子部品には、(1)コンデンサや抵抗・コイルなどの受動部品、(2)ダイオードやトランジスタ・IC・LSIといった能動部品が一般的なものとしてあります。これらの部品を組み合わせ、最終製品に近い電子部品、高度で複雑な機能を持たせた複合部品が「モジュール製品」です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://corporate.murata.com/ja-jp/group/komatsumurata |
| 設立 | 年1981年5月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 1,743,400百万円 |
| 従業員数 | 728名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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