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正社員
＜業務内容＞
発電事業者として太陽光など再生エネルギー発電所や蓄電所の開発・施工を拡大しています。
これら案件の開発におけるならびに技術対応を担える要員の増強が必要となっています。
■業務詳細
・再生可能エネルギー案件の新規開発における初期検討業務
・社内関係部署との調整・推進
・機材選定・技術検討
・図面作成（レイアウト図・単線結線図等）
・EPCへの見積依頼・現地説明
・工事請負契約の締結
・東京勤務。適時、外出や出張あり
■ポジションの魅力
・現地調査→開発可否の判断→基本設計→見積→契約締結までを一気通貫で担えるので、単なる設計担当ではなく事業成立の中核を担うことができ、プロジェクトの意思決定に直結する経験が積めます。
・机上の設計だけではなく、立地条件・施工性・搬入・造成制約などを現地で見て判断するので、経験が資産化します。
・EPCの提案や見積の妥当性を 現場目線で見抜ける力 を身に着けることが可能です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 技術開発、構造解析、特許、その他 > 技術開発（建築・土木・プラント・設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与詳細＞ 年収：500万円 - 800万円 ・月給：35.8万円 - 57.2万円 ・賞与：年2回（6月・12月、業績及び本人評価による） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ＜試用期間詳細＞ ・3ヶ月 ※試用期間中の労働条件は同条件 ＜待遇・福利厚生＞ ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ・通勤手当 ・赴任手当（家賃補助、別居手当、支度金、引越し費用、初期費用、帰省費用）※会社規定による ・確定拠出年金 ・団体生命保険 ・契約保養所 ・資格取得支援 ・産休育休制度 ・育児、介護の時短制度 ・再雇用制度（定年65歳） ・受動喫煙防止措置：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜休日休暇＞ ・休日日数125日 ・完全週休2日制(かつ土日祝日) ・有給休暇15日 - 25日（下限は入社3ヶ月後に付与） ・年末年始 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ ■必須要件 ・運転免許（車が運転できること ） ・出張・現地対応が可能であること ■歓迎要件 ・太陽光／蓄電池案件の基本設計~施工管理、またはEPC側での開発業務の経験者 ・公共工事における現場代理人・監理技術者の経験者 ・電気主任技術者、電気工事施工管理技士、技術士など関連資格 ・AutoCADスキル ■求める人物像 ・現地・図面・コスト・契約をつなげて、前に進める推進力がある方 ・関係者を巻き込み、論点整理しながら合意形成できる方 ・電気技術の知見と現場監理の能力があり、問題把握・解決などのマネジメントができること。 ・安全・品質・コンプライアンスを重視し、丁寧に仕事を進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜事業の概要＞ ・太陽光や風力など再生可能エネルギー発電所の開発 ・発電所の運営保守およびアセットマネジメントの提供 ・オフサイトPPAなど再エネ由来の電力や環境価値の提案 ＜会社の特長＞ 大手不動産グループに属する再生可能エネルギーの専門事業者。 発電所の開発から資金調達、施工、運営保守までを一貫して内製化できる総合力が強み。 国内トップクラスの管理実績を誇り、地域と共生するインフラ構築を通じて持続可能な社会の実現を牽引する強固な事業体制の構築。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2012年1月 |
| 資本金 | 42億1905万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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