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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
SCM（物流管理）マネージャー◆10期連続増収／5領域14事業運営のコングロマリット企業
当グループの各事業のサプライチェーンを統括している部署でのマネジメント業務です。原料、製品調達・業務オペレーション・ロジスティクスの各チームを統括し、サプライチェーンの最適化をグループ横断で推進・マネジメントしていただきます。各チームの業務オペレーションの効率化を図りながら、より強固で効率的なサプライチェーンの実現と、安定した供給体制を構築していただきます。
■業務詳細：
（1）調達マネジメント （ツール：在庫管理ソフト・OMS）
・需要予測の精度向上と最適な発注管理
・サプライヤーとの関係強化、納期・品質管理
・OEMマスタの管理と最適化
・原材料・資材・完成品の調達業務管理
・その他、グループ内の事業の調達業務管理（飲食店事業・フィットネス事業・医療クリニック事業・介護施設運営事業など）
（2）オペレーション管理 （ツール：販売管理ソフト、WMS・OMS）
・受注・出荷依頼、売掛金・買掛金管理、会計連携の最適化
・取引先からの受注処理・出荷指示業務の管理
・社内調達依頼から発注・サプライヤー依頼までのプロセス強化
・業務の標準化・効率化によるオペレーションの安定化
（3）ロジスティクスマネジメント
◇棚卸資産管理 （ツール：在庫管理ソフト）
・在庫・原価管理、賞味期限管理の徹底
・商品マスタ管理と会計連携の強化
◇物流管理 （ツール：WMS・OMS）
・倉庫業務・配送業者管理・入出庫管理の最適化
・在庫金額・数量の正確な管理
・配送費・梱包作業費・保管費のコスト管理と効率化
・入庫～出荷～ユーザーへの着荷までのトータル管理
（4）組織マネジメント
・各チームの業務改善・最適化の推進
・メンバーの育成・マネジメント
・組織全体の体制強化とパフォーマンス向上
■募集背景：
多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、サプライチェーンの体制を強化するための採用となります。
事業サイドが 利益の「最大化」 を目指すバリューチェーンにおいて、ブランドの提供価値を損なうことなく利益の「最適化」を推進する重要なポジションで、サプライチェーンマネジメントを通じて情報を定量化し、経営判断に資するレポートを行い、持続的成長を促進する役割を担っております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地最寄駅：JR山手線／目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：327,000円～538,000円 固定残業手当/月：138,000円～227,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 465,000円～765,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・ご経験や能力を考慮し決定します。 ■昇給：年2回（1月／7月） ■賞与：年2回（2月／8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円／月までを実費支給 家族手当：扶養手当：月1万円／人を支給 住宅手当：家賃手当：3万円／月までを支給（条件あり） 社会保険：・社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入費用補助 ＜その他補足＞ ・自社商品の社員割引制度 ・ランチ無料 ・ドリンク無料 ・育児サポート休暇 ・定期健康診断 ・ウェルカムランチ制度 ・社員紹介制度 など合計26の福利厚生有り ※基本的に屋内禁煙／喫煙ブース設置有り |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■休日休暇詳細： ・年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり ・年間休日127日（2025年予定） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■求める人物像： ・当社価値観へ共感いただける方 ・サプライチェーン全体を俯瞰し、戦略的にマネジメントできる方 ・オペレーションの最適化や業務改善に強みを持つ方 ・チームマネジメント・メンバー育成の経験がある方 ・データを活用した分析・改善に積極的に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： マーケティング・エージェンシー事業（Webメディア運営およびコンサルティング）／DtoC事業（自社ブランドの商品開発、マーケティング） フィットネス事業（ピラティスタジオの運営）／整体事業（整体院の運営）／飲食事業（飲食ブランドの運営） 医療事業（医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサービスの運営）／介護福祉事業（介護施設の運営） 海外人材事業（海外人材の人材紹介・生活支援）／フレグランス事業（香水の製造小売業） ■Leo Sophia Groupとは： ・Corporate Concept：【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器（プラットフォーム） です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ・Mission：【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ・VISION -Road to 2030-："Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,500百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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