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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【兵庫／西宮】採用担当（新卒・中途）◆戦略立案から携われる◆年休120日／残業月平均20H
◆60年以上の歴史を持つウエダグループを母体とし、カフェやケーキ店などへの食品配送をメインに行う安定企業／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境／転勤なし◆
■職務内容：
ご採用担当として下記業務をお任せいたします。
＜中途採用＞
・採用広報やブランディング活動
・採用戦略の企画・立案・実行
・各採用チャネルを通した母集団形成（求人広告媒体、ダイレクトソーシング、エージェント、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのストーリーの設計
・面接・面談対応
・採用オペレーションの改善
＜新卒採用＞
・採用戦略の企画・立案・実行
・候補者フォロー（初回面談～内定～入社）
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用
・採用イベントへの登壇
・新規採用チャネルの開拓
＼ここがPOINT／
◎採用の決裁権を持ち、組織の拡大に直接関われるやりがいあるポジションです
◎応募～面接・入社フォローまで、人事として一気通貫で関わることができます
■同社の特徴：
同社は、60年以上の歴史を持つウエダグループを母体とし、カフェやケーキ店などへの食品配送をメインに行う安定企業です。Gマーク認定や環境に配慮したハイブリッド車の導入など安全・環境面への取組が充実しており、未経験でも安心できるサポート体制や早朝から働いて日中を有効活用できる働き方が特徴です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県西宮市今津出在家町9-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,000円 固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 389,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（6月） ■賞与：あり（評価期間中4ヶ月以上の勤務がある場合支給）※年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給※上限あり 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（中堅社員研修・管理職養成研修・所長研修など） 資格取得支援（第1種衛生管理者・物流技術管理士など） ＜その他補足＞ ■産休・育児休暇制度 ■制服貸与 ■契約リゾートホテル |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 基本土日祝日のお休みですが、採用イベント等により土日に出社いただく場合がございます。その場合、振替休日を取得いただきます。 慶弔休暇、特別休暇、育児休業（取得実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユーパワーロジ |
|---|---|
| 所在地 | 〒663-8227 兵庫県西宮市今津出在家町9-20 |
| 事業内容 | ■安全性優良事業所（豊中・奈良・西神戸営業所） 貨物自動車運送事業の安全性向上の取組は、社内での安全研修や社外での研修施設を利用して運転技能向上に努めております。 また適正な事業の継続の証としてＧマークの認定を受けております。（平成23年に西神戸営業所で認定、翌年に豊中営業所・奈良営業所の順で、全営業所認定） さらに、グリーン経営の認定を目標に、継続した安全管理に取組んでおります。 ■人材から人財への育成 社員教育は、「挨拶のできる」を一番に考え、最高より最適を重視し「凡事徹底」に取り組んでいます。信頼を得るためには、社員教育が重要と考えています。 従業員を人材ではなく、会社の「人財」として育成・教育を行うことにより、「クオリティーとハートを感じるサービスの提供」を目指し、人財育成を行っております。 ■環境への取組み 地球温暖化対策として、CO25％削減を目標に、いち早くハイブリッド車を導入、兵庫県下において、70％の車輌がハイブリット車輛で、平成27年に同県を100％に、更に平成30年には全営業所において、100％のハイブリット化を目指しております。環境問題の対策として、社内で出る資源ゴミ等の分別廃棄や近隣での定期的な清掃活動を実施しており、今後も地域一丸となって、植樹などにも力を入れていきたいと考えております。 |
| 代表者 | 上田 勝嗣 |
| URL | https://www.ueda-group.co.jp/company/group/up/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 178名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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