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正社員
掲載予定期間：2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)
【IPビジネスの商品企画・開発】有名アニメ等を活用したグッズ製作をリード◆日本テレビのIT戦略子会社
【ゼロから１を生み出す新規事業部でIPの可能性を広げる】
■業務概要：
当社が展開するIPビジネス領域において、アニメ・アイドル・アーティスト・アスリート等の版権を活用した商品企画・開発をお任せします。
オンラインくじやECグッズ、デジタルアイテムといった「ユーザーに直接届く」体験を形にするポジションです。
IPの選定からリリース・販売戦略まで一貫して携われる環境で、あなたのアイデアが新たな価値を創り出します。
■業務詳細：
まずは、既存IPの商品化に向けた企画やディレクションからお任せする予定です。
◇IPを活用した商品（グッズ／デジタル商材／オンラインくじ等）の企画・開発
◇商品ラインナップの構成検討・企画書作成・仕様設計
◇協力パートナーとの折衝・制作ディレクション
◇OEM／ODM企業との生産管理（原価・品質・納期）
◇販売戦略の企画立案・実行
■魅力：
＜多様なIPと連携した商品企画が可能＞
有名アニメをはじめとして、社内にはタレントやスポーツ選手など様々なネットワークがあります。
＜0→1の新規立ち上げに関わりながら、自らビジネスの成長を実感できる＞
立ち上げサービスの収益やユーザーからの反響を通して、自身の介在価値を強く実感できます。
※案件例：オンラインくじサービスでのキャンペーン施策／ランダム商品展開、オリジナルデジタルアイテムや限定コラボ商品の開発
■配属先について：
◇若手～中堅メンバーを中心に構成されており、TV局グループのリソースを活かしながら、自由度高く新しいチャレンジができる環境です。
◇IPの世界観を守りながら、ユーザーにとっての「新しい体験」を企画・実行していく文化が根付いており、立場や年次に関係なく提案が歓迎される風通しの良さも特徴です。
■キャリアパス：
B2Cサービスの立ち上げを通じて、事業づくりの実践力を身につけたい方にとっては非常に魅力的な環境です。
・中長期的には、単なる商品開発に留まらず、IPを活用した新たなビジネスモデルの立案や、新規事業そのものの開発にもチャレンジ可能です。
・自身の企画が新たなサービスとして事業化される可能性もあり、将来的にはIP戦略のリーダーや事業責任者としてのキャリアパスも描けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 開発センター 住所：東京都港区東新橋一丁目2-17 住友不動産汐留ウイング6階 勤務地最寄駅：JR線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-6-1 日テレタワー23F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※原則出社となっております。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,000円～408,000円 その他固定手当/月：55,000円～75,000円 ＜月給＞ 316,000円～483,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年4回（業績連動、四半期ごとに別途支給） ■給与改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修･トレーニングを必要に応じて受講します。 ■資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■ベネフィット（会員制割引サービス） ■保養所等の宿泊施設 ■日テレ社員食堂 ■ティップネス（スポーツジム）利用割引 ■ノートPC支給 ■オフィス設置型サービス（飲料無料、お菓子販売など）、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始、年次有給休暇、 産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 他 ※ただし、案件によっては休日出勤が発生する場合もございます。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれも ・エンタメ業界での就業経験（職種不問） ・有料施策の企画～実行のいずれかの経験 ・グッズ販売、ECキャンペーン、チケット販売、イベント有料企画、デジタルコンテンツ販売 などのいずれかで、企画・運営・販促・当日運営などの実務 ・売上や予算など「数字」を意識した業務経験 ・目標売上・販売数・予算内での運営など、ビジネス面を踏まえて企画・運用したご経験 ・クライアント、版権元、制作会社、物流会社、イベント会社などとの調整・進行管理のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日テレWands |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7423 東京都港区東新橋1-6-1 日テレタワー23F |
| 事業内容 | 2022年4月1日に株式会社日テレITプロデュースと株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズは合併し、株式会社日テレWandsとしてスタートしました。 日本テレビグループのIT戦略子会社として、放送システムやバックオフィスシステムのDX推進による安定化と効率化を目指し、視聴者やユーザーへデジタルメディアをはじめとするデジタルサービスでよりリッチな体験を提供しております。加えて、デジタル広告やコンテンツ開発など新規事業の開拓により事業領域を拡大させております。 テレビというメディアが一定の影響力を保持している今だからこそ、当社は成長市場であるインターネット領域においてダイナミックにチャレンジをしていくことが可能です。常に最先端の技術に挑戦し、共創により新しい価値とワクワク感を私たちとともに創造する仲間を求めております。 ■特徴・魅力： 安定したバックボーンと成長・挑戦できる環境です。同社は設立時より日本テレビ本体・グループ企業を中心としたクライントを既存顧客として有しております。事業拡大に向けて今後、同社のコア人材として企業成長･ご自身の成長双方を実現していく事が出来ます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 角田 洋子 |
| URL | https://www.ntv-wands.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 6,377百万円 |
| 従業員数 | 234名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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