正社員
①採用戦略の立案と実行
・採用KPIの設計・可視化
・採用プロセスの見直し・改善提案
・多様な採用手法の検討および企画
・採用マーケティング施策の企画・推進
・採用進捗管理の仕組み化
②教育・組織開発
・全社教育体系の企画補佐
・階層別研修、一般教養研修等の企画・運営
・社内講師としての研修実施
③人事制度改善の立案と実行
・従業員がより働きやすく、能力を発揮できる制度の企画
・制度運用状況の分析および改善提案
・従業員サーベイや各種データを活用した課題整理
④労務課題対応
・従業員からの労務相談対応
・労働法令改定等に伴う規定見直しの検討
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 吉川市 武蔵野線 吉川駅 送迎バス15分 マイカー通勤可 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 ※但し募集の時点で変更の想定なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：460万円～650万円 月給：350,000円～450,000円 （内訳：基本給：266,000円～342,000円） 賞与：年2回 ※上記月収額には固定残業手当84,000円～108,000円（固定残業時間40時間相当分）が含まれます。 ※時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給し、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 ※経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。 ・通勤交通費：全額支給 ・マイカー通勤可（規定に応じてガソリン代支給） ・各種社会保険完備 ・定年制（60歳） ・再雇用制度有 ・残業手当 試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし） 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） ・年間休日数：120日 ・年末年始：12/30～1/3 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（3年以上） （採用・制度・労務いずれかの実務経験） ・課題整理および資料作成能力 ・関係部署との調整・折衝経験 【尚可要件】 ・採用KPIの設計または改善経験 ・制度改定プロジェクト参画経験 ・社内研修の企画または講師経験 ・労務問題への対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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