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正社員
【職務概要】
営業マネージャーとして、チームのマネジメント（評価・育成・数字責任）を担いながら、顧客のシステム課題解決に向けたITインフラソリューションの提案・導入を推進します。
【職務詳細】
・顧客課題に対するソリューション提案および導入推進
・ITインフラ（ハードウェア）および運用支援の提案
・新規開拓および既存深耕（アカウントプラン策定、パイプライン拡大）
・売り切り／サブスクリプション双方での提案推進
・プロモーション活動による市場認知向上（セミナー、事例化等）
・アライアンス推進によるソリューション拡充・販路拡大
・メンバー育成、評価およびチームの数値管理
【ミッション】
ハードウェアレンタル事業を基盤に、「モノからコトへ」の転換を推進し、Device as a Serviceモデルの確立と組織成長を牽引します。
【魅力・今後の展望】
クラウド化・サービス化の進展により、同社の「利用」モデルは高い注目を集めています。新たなビジネス創出と組織運営の両面でチャレンジできる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 1-23-7 新宿ファーストウエスト 4F JR各線「新宿」駅西口より徒歩5分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1300万円 月給制：月額520000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月～) ■福利厚生： カフェテリアプラン、横河グループ福祉センタ各種制度・施設利用可、財形貯蓄、従業員持ち株会、家族手当、退職金制度 ■勤務時間：フレックス制（コアタイム 10：25～15：30） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、フレキシブル休日（2日）、有給休暇（10日～21日）、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・SIer または IT ハードウェアベンダーでの法人営業経験（10年以上） ・マネジメント経験（評価、育成、数字責任を伴う）（3年以上） ・直販営業経験（5年以上） 【尚可】 ・企業間アライアンスの推進経験 ・CxO層へのダイレクト営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 横河レンタ・リース 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-23-7 新宿ファーストウエスト4F |
| 事業内容 | ■当社はレンタル事業とシステム事業の2つの事業を展開しています。レンタル事業では、資産は『所有から利用へ』をコンセプトにIT機器から計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置まで、最新鋭機器をレンタルで提供し、研究・開発から生産・保守メンテナンスまでお客様の事業活動を幅広くサポート。システム事業では、日本ヒューレット・パッカード株式会社のプラチナパートナーとして、お客様のITインフラの運用コスト削減、 堅牢性と柔軟性の向上を目指した提案。IT機器の販売からシステム基盤設計・構築・保守まで、お客様の業務に最大限有効にご活用いただけるための広範なソリューションを取りそろえているのが当社の強みです。 ■820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業 ■シェアリングエコノミーの先端をいく、レンタル業界 ■歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yrl.com |
| 設立 | 年1987年1月 |
| 資本金 | 528百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 870名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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