【株式会社ユー・シー・エル】【開発エンジニア】過去3年の定着率96％／還元率80%／大手SIerなど直取引95％／年休130／リモートOK（正社員）

ポイント1「大手企業との直接取引」がもたらす好循環が、直近3年の定着率96％という結果を生んでいます。

当社は日立システムズ様、古河電気工業様など日本を代表する大手企業様を中心に取引し、案件の約95％がエンド直・元請けです。
多重下請けを挟まず十分な利益を確保し、エンジニアの「給与」と「働きやすさ」へダイレクトに還元。この好循環が、当社の高い定着率の理由です。

■ 大手直取引だから「高還元」（還元率約80％）
販管費を抑え利益を社員へ還元。中途入社者の約7割が年収UPを実現し、前職から100万円UPの実績もあります。資格取得時は受験料を2倍支給するなど、頑張りを評価します。

■ 大手直取引だから「高待遇」（年休130日）
直取引案件が多く自社でコントロールしやすいため、残業は全社平均月1〜2時間でほぼ定時退社。年間休日130日やリモートワークも導入しており、心身に余裕を持って働けます。

■ だからこそ「定着率96％」を実現
直近3年の退職者は50名中わずか2名。余裕ある環境に加え、万一現場で理不尽なトラブルがあれば、営業や開発部長が駆けつけ会社が盾となります。「一生安心して働ける」実感がこの数字に表れています。

ポイント2多様性が生み出す、ポジティブなシナジー

当社には多様なバックグラウンドを持つ外国籍エンジニアが多数在籍しています。システム開発において、日本人特有の「リスクヘッジを重んじる思考」は非常に重要です。そこに、彼らが持つ「まずはやってみよう！」というポジティブなチャレンジ精神が加わることで、チームに心地よい刺激と相乗効果が生まれています。異なる文化や価値観を持つメンバーと共に働くことで自然と視野が広がり、技術力だけでなく人間としての器も大きく成長できます。

ポイント3福利厚生充実＆寮完備で、私生活もバックアップ

エンジニア一人ひとりのライフスタイルに寄り添った環境を整えています。現在、社員の約8割がリモートワークを活用し、フルリモートで活躍するメンバーも在籍しています。また、一人暮らしを始めたい若手向けに、家賃3万円程度で住める社員寮（男子寮）も完備。休日は仲間と餃子パーティーを開くなど、温かい雰囲気です。待機中の給与も100％支給されるため、収入面の不安を感じることなく、長期的な視点で安心してキャリアを築いていけます◎

ポイント4取材担当者より

今回の取材を通して感じたのは、同社が徹底して「エンジニアの人生を守り抜く」覚悟を持っている会社だということだ。1996年の創業以来、大手企業との直接取引を中心に強固な基盤を築きながらも、万一現場で理不尽なトラブルがあれば営業や開発部長が駆けつけて社員の盾となる。そんな利益や効率以上に「人」を大切にする手厚いフォロー体制に深く感銘を受けた。こうしたエンジニアに本気で向き合う姿勢、その結果が直近3年間の定着率約96％や、利益還元率約80％という驚異的な数字に繋がっているのだと感じた。さらに、年間休日130日、残業月平均1〜2時間と心身に余裕を持てる環境も万全。これから「正当な評価を受けて収入を上げたい」「多重下請けの不安から解放され、安心して長くキャリアを築きたい」という方にはピッタリ。この希少な好環境を逃さず、ぜひご応募いただきたい。