【株式会社ユー・シー・エル】【インフラエンジニア】直近3年間の定着率96%／残業月1〜2h／大手直請け100%／還元率80%（正社員）

ポイント1＼大手直取引で叶う高還元×年休130日／ 定着率96％が証明する、長く安心して働ける理想の形。

多重下請けから抜け出し、大手企業との直接取引で強固な基盤を築く当社。
中間マージンを排し、利益は「還元率80％」でエンジニアへ還元しています。
元請け中心で自社コントロールが利き、「年休130日」「残業月平均1～2時間」という圧倒的なワークライフバランスを実現。
この環境が、直近3年の退職者わずか1〜2名、定着率96％という数字に結びついています。

＼創業30年の信頼。インフラ領域はほぼ大手直取引／
◎世界的企業や大手顧客との強固な結びつき
◎お客様と直接コミュニケーションを取り、最適なシステムを提案可能
◎AWS等のクラウド環境からオンプレミス案件まで幅広い技術領域

＼利益を還元。年収UPと手厚い福利厚生／
◎年間休日130日、残業は月平均1～2時間
◎リモートワーク案件あり
◎プロジェクト間の待機中給与は100％全額支給
◎社員寮完備（家賃3万円）
◎万一現場で理不尽なトラブルがあれば、営業や開発部長が駆けつけ徹底サポート

＼還元にも本気です／
◎経験者採用に特化し過度な管理費をカットすることで還元率80%を実現
◎中途入社者の多く（7割以上）が前職からの年収UPを達成
◎資格取得時はかかった受験料の2倍を支給（最大10万円の取得実績あり）

ポイント2多様性が生み出す、ポジティブなシナジー

当社には多様なバックグラウンドを持つ外国籍エンジニアが多数在籍しています。システム開発において、日本人特有の「リスクヘッジを重んじる思考」は非常に重要です。そこに、彼らが持つ「まずはやってみよう！」というポジティブなチャレンジ精神が加わることで、チームに心地よい刺激と相乗効果が生まれています。異なる文化や価値観を持つメンバーと共に働くことで自然と視野が広がり、技術力だけでなく人間としての器も大きく成長できます。

ポイント3少人数体制だから味わえる、設計主体の裁量と面白さ

当社のインフラチームは、2名から最大5名程度の少数精鋭体制でプロジェクトに参画します。大規模チームの歯車になるのではなく、新規プロジェクトの設計フェーズから主体的に関われるのが大きな魅力です。データセンターや移転先のネットワーク構築、ミドルウェアの選定、ベンダーコントロールまで、腕の見せ所は豊富。自らのアイデアと経験を活かして、最適なシステム基盤をゼロから創り上げる醍醐味を存分に味わってください。

ポイント4取材担当者より

今回の取材を通して感じたのは、同社が徹底して「エンジニアの人生を守り抜く」覚悟を持っている会社だということだ。1996年の創業以来、大手企業との直接取引を中心に強固な基盤を築きながらも、万一現場で理不尽なトラブルがあれば営業や開発部長が駆けつけて社員の盾となる。そんな利益や効率以上に「人」を大切にする手厚いフォロー体制に深く感銘を受けた。こうしたエンジニアに本気で向き合う姿勢、その結果が直近3年間の定着率約96％や、利益還元率約80％という驚異的な数字に繋がっているのだと感じた。さらに、年間休日130日、残業月平均1〜2時間と心身に余裕を持てる環境も万全。これから「正当な評価を受けて収入を上げたい」「多重下請けの不安から解放され、安心して長くキャリアを築きたい」という方にはピッタリ。この希少な好環境を逃さず、ぜひご応募いただきたい。