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正社員
掲載予定期間:2026/3/30(月)〜2026/6/28(日)
【大阪】量販店の新規カテゴリー開拓営業/『完全メシ』ブランド◇社長直下の新規事業/食品経験不問
~食品業界経験不問!量販店向け営業経験活かせる◎/健康で持続可能な食生活の実現に向けた、社会貢献性の高い事業~
■職務内容:
『完全メシ』ブランドにおいて、新規カテゴリー開拓の営業を担っていただきます。
主に今までに販売していない新規カテゴリー導入のための商談を行います。新しい売上を作る開拓者としてのご活躍を期待しています。
※初任地の配属地は「大阪」です(初任地配属以降、全国転勤の可能性有)
<具体的な業務内容>
・新規カテゴリ(食品)のセールス活動
・スーパー、ドラッグストア、コンビニエンスストアなどの本部商談、全国各エリアのとりまとめ(販売提案、商品紹介、プロモーション提案など)
・小売店舗での商品展開商談や販売プロモーション活動
・売上数量の計画、見込の立案。
・担当企業の販売計画管理
・拡販費の管理 など
<『完全メシ』の現在のラインナップ>
・即席めん
・カップライス
・スープ
・冷凍食品
・パスタソース、レトルトカレー 等
※上記の既存カテゴリにない、新規カテゴリーの開拓を行います。
<『完全メシ』ブランドについて>
「日本人の食事摂取基準」で設定された33種類の栄養素とおいしさのバランスを追求したブランドです。2022年の発売開始から、累計4,800万食(2025年7月末)を突破。ブランド認知度は50%を超えるまでに成長しました。2025年度には売上高100億円の達成が見込まれています。
健康とおいしさを両立した商品として高い評価を受け、店舗・オンラインでの小売販売のみならず、社食事業や外食チェーン向け、医療連携・フレイル対策、プロスポーツ選手の栄養サポートなど、多彩なビジネスモデル展開しています。
■魅力ポイント:
・本事業は日清食品の次世代事業として、社長をはじめ社内での期待も非常に高いポジションです。飽食の時代と言われる現代において、食の課題解決に取り組み、健康的で持続可能な食生活の実現に取り組む、非常に社会貢献性の高い事業です。
・新規事業の立ち上げ・成長期になるため、ある程度裁量をもって主体的に行動いただくことができます。
■働き方:
・スーパーフレックス制度あり(コアタイム無)
・ハイブリッドワーク:出社率60%を目安にリモートワークと出社を組み合わせ
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 総合職での雇用となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大阪支店 住所:大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 勤務地最寄駅:大阪市営地下鉄 御堂筋線/西中島南方駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 将来的な可能性として有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 620万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):283,700円~389,200円 <月給> 283,700円~389,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は、経験やスキルを考慮し当社規定により決定します。 ※上記は残業30時間を想定した想定年収です。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(業績賞与あり)※基本給6~8ヶ月程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者手当あり 住宅手当:支給条件あり 寮社宅:規定あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 <その他補足> ■共済会 ■従業員持株会(奨励金10%) ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■医療保険 等 ■役職定年制度:FA制度(6級職以上(管理職)対象) ・6級職は52歳、7級職は54歳、8級職は56歳で役職定年が適用 ・役職定年後に専任職として継続雇用される場合、処遇の減額あり ※役職定年年齢に該当する場合も能力や経験に応じて処遇は要相談 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・小売業向け営業経験(5年以上目安) ・普通自動車運転免許 ・全国転勤可能な方(初期配属は大阪ですが、今後事業拡大に伴い異動の可能性があります) ■歓迎要件 ・食品メーカー、菓子メーカー、ベーカリーメーカー、食品卸、菓子卸、広域系企業での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日清食品グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-8524 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容:即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売 ■日清食品グループについて:1948年に創業、半世紀前に世界でいち早くインスタントラーメン「チキンラーメン」とカップめん「カップヌードル」を開発した、クリエイターズ・スピリットを誇りとするグローバル食品企業グループです。2008年に持株会社体制に移行し、(旧)日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に商号を変更しました。国内7事業会社と、米州地域、中国地域、アジア地域、EMEA地域の海外4地域を、日清食品ホールディングスが横断的にサポートする体制をとっています。『EARTH FOOD CREATOR』を企業理念とし、「人類を食の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する」という意味を込めています。 ■『中長期成長戦略2030』:海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30%から、2030年には45%まで高める戦略を掲げています。また国内においては即席めん事業に次ぐ第2の収益の柱として、非即席めん事業(菓子・冷凍・飲料)において需要・供給両面からグループシナジーを徹底追求してまいります。、”日本を未病対策先進国へ”、”世界のフードデザート問題を解決する”をミッションに、『完全メシ』等新規事業の構築にも注力しています。 ■ビジョン:同社は、創業者である安藤百福氏が掲げた以下3つの企業理念に基づき、新しい食文化の創造を目指しています。 (1)「食足世平(しょくそくせへい)」…「食が足りてこそ世の中が平和になる」同社の事業は人間の根源から出発しています。 (2)「食創為世(しょくそういせい)」…「食をつくり世のためにつくす」日清食品は、あらゆることに高い感性を持ちながら、地球社会に貢献する食品創造を目指しています。 (3)「美健賢食(びけんけんしょく)」…「美しく健康な体は賢い食生活から」いつまでも健康であり続けるための機能性に富んだ食品開発も、同社が取り組む重要な課題です。 (4)「食為聖職(しょくいせいしょく)」…食は人々の生命の根源を支える仕事です。食の仕事に携わる者は、人々の健康と世界の平和に貢献していかなければなりません。同社の社員は誇りとやりがいを持って、食品の研究開発・製造・管理・営業に関わっています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/安藤 徳隆 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 25,122百万円 |
| 売上 | 732,933百万円 |
| 従業員数 | 16,509名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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