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正社員
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > ウェディングプランナー・ブライダルコーディネーター サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 葬祭関連職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■秋田本社・秋田支店 〒010-0965 秋田県秋田市八橋新川向16番23号 ■本店・由利本荘支店 〒015-0852 秋田県由利本荘市一番堰186-1 ■湯沢支店 〒012-0862 秋田県湯沢市関口字新山田45-8 ■湯沢技術センター 〒012-0862 秋田県湯沢市関口字石田149-1 ■能代支店 〒016-0834 秋田県能代市字下内崎70-1 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収：440万円～610万円 ■給与形態：月給制 ■給与：212,000円～270,000円 ■月給（基本給）：210,000円～265,000円 ■昇給：年1回（7月） ※給詳細過去のご経歴や経験内容によって前後する可能性がございます。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■社会保険完備 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 その他 ■健康診断等：会社負担 ■業務災害保険（ケガ・病気入院・がん治療対象）：業務内外対象、医療費保険負担 ■企業型確定拠出年金制度（DC) ■選択制確定給付企業年金制度（DB） ■慶弔見舞金 ■奨学金返還制度 ■住宅貸与（敷金・礼金・家賃補助） ■超過勤務手当：社内規定あり ■通勤手当：上限/実費45,000円 ■扶養手当：扶養家族あり ■単身手当：社内規定あり ■職務（資格）手当：有資格者向けに社内規定あり ■住宅手当：社内規定あり ■賞与：6月・12月（年間5.9ヶ月） 勤務時間：8時30分 ～ 17時15分 残業20時間以下 |
| 休日・休暇 | ■年間休日日数：123日 内訳 ■週休二日制（土・日、祝日） ■夏期特別休暇（3日） ■年末年始（12月28日～1月3日）有給休暇：10日～（採用時５日、入社半年後５日） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■転職の可能性:最大限考慮 ■試験期間:■試用期間：6ヶ月 |
| 応募資格 | 以下のいずれかをお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士 ・2級電気工事施工管理技士 ・1級電気通信工事施工管理技士 ・2級電気通信工事施工管理技士 ・第1種電気工事士 ・第2種電気工事士 ・第1種電気主任技術者 ・第2種電気主任技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シビル設計 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | シビル設計の社名は、Civil Engineering（市民の工学＝土木工学）に由来します。土木工学は、防災・生活・経済・環境など社会基盤を整備し、良好な生活空間をつくる技術です。 当社は、道路・河川・ダム等の「整備・維持管理」で培った技術を活かし、社会の一端を担いたいとの思いから、平成3年4月に設立しました。以来、「会社に対する信頼の向上」と「従業員の暮らしの向上」をモットーに事業を展開し、現在は従業員数160名超の規模へ成長。今後も技術研鑽に励み、地域の発展に貢献してまいります。 【ISO認証】 ・ISO9001（品質マネジメントシステム）：お客様の要求に対応し、品質向上・維持、継続的改善、業務効率化に取り組んでいます。 ・ISO/IEC27001（情報マネジメントシステム）：機密情報や業務ノウハウ等の情報資産を守るため、リスク計画とセキュリティ対策を策定・実施しています。 【CSR行動指針】 生き生きとした地域の創造、安全で豊かな地域づくりに貢献するため、CSR（企業の社会的責任）行動指針を定め、全従業員が業務・私生活の両面で実践。 コンプライアンス徹底、公正な取引、情報・品質管理、人権尊重、社会・環境との調和などを重視しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1991年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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