正社員
業務体制改善に伴う増員募集です。
管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。
入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。
採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。
長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。
【詳細】
■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・連携強化
■求人情報の作成・改善：当社の事業戦略とポジションの魅力を伝える、誠実で透明性の高い求人情報の作成と継続的な改善
■候補者対応・選考プロセス管理：書類選考（スクリーニング）、面接、カジュアル面談の実施、および内定後のクロージング（意向醸成）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収320万円～500万円 ※経験・能力などを考慮の上決定します （45時間相当分の固定残業代を含む ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給）） 月給266,000 円～400,000円 内訳 基本給 ：196,100～208,300円 (基本給①：143,100円～155,300 円 , 基本給②ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円) 職務手当 ：0 円 ～86,600円 見込残業代：69,900 円 ～105,100円 【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■昇給年1回(6月 ※個人成績により) ■通勤手当（月2万円迄） ■在宅勤務制度（リモートワーク） ■近距離手当（月1万5000円※規定有） ■職務手当 ■インセンティブ支給（年2回） ■研修教育（外部セミナー他） ■書籍購入・研修参加費負担 他 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日制（土日祝） ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日128日以上 |
| 応募資格 | 【歓迎要件】 ■営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ネット上における誹謗中傷等の風評被害対策をメインとした、Webリスクソリューション事業と体育会系学生の就職を支援するHR事業の2軸で事業展開しております。 Webリスクソリューション事業は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことをメインとし、風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案しています。 HR事業部は関東、東海、関西エリアを中心に大学、短大、専門学校のキャリアセンター、部活動の監督・コーチ、自社メディアを通じて母集団形成を行い、学生と企業様の架け橋となる採用支援サービスを提供しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年10月1日 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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