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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【大崎/五反田】商品戦略担当◇販路選定～売価決定まで／リユース業界成長率トップ級／裁量◎
～買取商品の販路選定～価格決定をお任せ！／自分の決断で商材を世界へ・ビジネス規模◎／総合リユース事業を展開・業界成長率トップクラス！／裁量大◎／服装・髪型・ネイル自由◎～
『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、世界を相手に商材をプロデュースする【商品戦略】ポジションを募集いたします！
全国のバイヤーが買い取ってきたハイブランド品やアパレル商材のポテンシャルを見極め、「どこで、いくらで売るか」の販売戦略をお任せします。
単なる在庫管理ではなくご自身の裁量で販売先・販売価格を判断する、裁量の大きなポジションです！
■具体的には：
１、販路の選定
・自社オークション、自社小売、国内卸売、ライブコマース、海外販路など、多岐にわたる販売ルートから最適な出口を決定します。
２、プライシング（売価設定）
・ 各販路の最新相場を反映し、利益を最大化させる適正価格を算出します。
３、在庫回転のコントロール
・相場の変動を読み取り、売却のタイミングやボリュームを戦略的に管理します。
■魅力ポイント：
◎社歴に関わらず、圧倒的な裁量で挑戦できます！
◎自分が値付けた商材が売れる手応えは格別です！
◎国内外・オークション・ライブ等、あらゆる販路から「最高値」を叩き出すルートを自ら選べます！
◎自分の決断で商材を世界へ流すことができ、ビジネスを動かす実感が得られます！
■キャリアについて：
まずは商品戦略のスペシャリストを目指していただきます！
その後は「ブランドジュエリー、アパレルなど各商材ごとのSVとしてチームの戦略立案やメンバー育成を行うポジション」や、「商品管理、査定、戦略など全社の在庫回転と利益を統括する課長や部長ポジション」なども目指すことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > マーチャンダイザー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > バイヤー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件に変動はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～20:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 10:00～19:00 11:00～20:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大崎本社 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２－９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし （雇入直後）本社 東京都品川区東五反田２丁目２２－９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 （変更範囲）天王洲オフィス(品川区)、南千住ロジスティクスセンター(荒川区)、および全国の事業所、店舗 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 390万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,800円～401,300円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：53,200円～88,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映 ※評価によっては現状維持や降給あり ■昇降格：随時 ※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限3.5万円まで 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度 ■資格取得支援 ■社内勉強会・外部研修参加無料 ※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。 ＜その他補足＞ ■奨学金代理返還制度(規定有) ■ウェルカムランチ補助制度 ■部活動補助制度 ■誕生日GIFT制度 ■社員紹介（リファラル制度） ■永年勤続表彰制度 ■ピアボーナス制度 ■健康管理アプリ活用制度 ■社員割引制度 ■各種表彰制度 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） ■服装・髪型・ネイル自由 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数104日 ■夏季休暇（最大3日）、冬季休暇（最大3日）、年末年始休暇 ■慶弔休暇）、有給休暇（入社半年後10日付与） ■結婚休暇（4日間付与）、育児・介護休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・リユース業界での査定、買取経験 （1年以上） ・Excelが使用できる（基本的な関数が使用できる） 【歓迎スキル】 ・市場動向に詳しい方（トレンドを見て分析できる） ※ブランド品が好きで、常にトレンドを追っている方歓迎 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 |
| 事業内容 | ◆企業概要 株式会社STAYGOLDは、東京都恵比寿に本社を構え,IPO準備中のベンチャー企業。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 ◆ビジョン 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。 店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。 ◆TOPICS BRAND REVALUE事業部：総合ブランドリユース買取卸売事業 BRING事業部：アパレルブランドリユース買取販売事業 One Style：アクセサリーブランドリユース買取販売事業 AWESOME：セレクトアパレルブランドリユース買取販売事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長／柏村 淳司 |
| URL | http://www.staygold-sg.com/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 340億円（2025年2月現在） |
| 従業員数 | 504名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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