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正社員
掲載予定期間：2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【大崎】店舗開発マネージャー候補◇一気通貫でリード／出店加速／リユース業界成長率トップ級／土日祝休
～急成長企業の事業拡大に伴う中核メンバーを募集！／総合リユース事業を展開・業界成長率トップクラス！／自社ブランド店舗開発に携われる／裁量大◎／土日祝休み／服装・髪型・ネイル自由◎～
『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』や『BRING（ブリング）』などリユース事業を展開する同社にて、店舗開発を一気通貫でリードする開発の中核を担って頂きます。
同社は、複数ブランド・複数業態での出店を加速させるフェーズに入っています。それに伴い、出店計画を“描く”だけでなく、“実際に形にする”店舗開発の中核人材が必要です。
今回は、店舗開発の実務を主体的にリードしつつ、出店戦略・エリア戦略にも関与していくプレイングマネージャーの募集致します！
■具体的には：
・出店候補物件の情報収集、リサーチ
・不動産会社、デベロッパーとの折衝
・物件の現地調査、立地・商圏分析
・社内調整、出店判断資料の作成
・条件交渉、契約関連業務
・既存店舗の移転、退店対応 など
※ご経験・志向に応じてお任せしたい業務内容※
・出店戦略、エリア戦略の立案
・中期出店計画の策定
・出店基準、開発フローの仕組み化
・メンバーのマネジメント、育成
■魅力ポイント：
◎裁量大：事業部責任者と一緒に出店場所の選定から内装デザイン、オープンまで一連のプロセスに関わり、自分の案件として取り組むことができます！
◎キャリア：仕組みと戦略側にも踏み込めるキャリアがあります！
◎スキル・経験：複数業態・複数ブランドを抱える弊社だからこそ、更なる出店経験を積むことができます！
■キャリアについて：
年功序列などの風土はなく、頑張りをしっかりと評価頂ける環境です。将来的には「開発責任者」「出店戦略側」などへのキャリアアップも可能です！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件に変動はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（13:00～14:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大崎本社 4階 住所：東京都品川区東五反田２丁目２２番９号 住友不動産大崎ツインビル西館 4階 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし （雇入直後）本社 東京都品川区東五反田２丁目２２－９ 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 （変更範囲）天王洲オフィス(品川区)、南千住ロジスティクスセンター(荒川区)、および全国の事業所、店舗 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 455万円～702万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：284,800円～439,500円 固定残業手当/月：65,200円～100,500円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～540,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（業績連動型賞与） ※入社時期や評価期間の在籍状況により、初回支給額が変動・支給対象外の可能性あり ■給与改定：年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映 ※評価によっては現状維持や降給あり ■昇降格：随時 ※人事異動や職務変更、昇格の場合は随時給与改定を実施 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限3.5万円まで 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修支援制度 ■資格取得支援 ■社内勉強会・外部研修参加無料 ※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。 ＜その他補足＞ ■奨学金代理返還制度(規定有) ■ウェルカムランチ補助制度 ■部活動補助制度 ■誕生日GIFT制度 ■社員紹介（リファラル制度） ■永年勤続表彰制度 ■ピアボーナス制度 ■健康管理アプリ活用制度 ■社員割引制度 ■各種表彰制度 ■オフィスコンビニ ■ウォーターサーバー完備（コーヒーなどもあり） ■服装・髪型・ネイル自由 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■夏季・冬季休暇（各最大3日）、年末年始特別休暇 ■結婚休暇（4日間）、慶弔休暇 ■産休・育休（性別に関わらず取得実績あり） ■介護休業、有給休暇（入社6ヶ月後、10日支給） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ 店舗開発、もしくは不動産開発、リーシング、出店支援等のいずれかの実務経験 （経験年数は不問。浅くてもOK） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 |
| 事業内容 | ◆企業概要 株式会社STAYGOLDは、東京都恵比寿に本社を構え,IPO準備中のベンチャー企業。 メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。 ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。 ◆ビジョン 「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。 店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。 ◆TOPICS BRAND REVALUE事業部：総合ブランドリユース買取卸売事業 BRING事業部：アパレルブランドリユース買取販売事業 One Style：アクセサリーブランドリユース買取販売事業 AWESOME：セレクトアパレルブランドリユース買取販売事業 |
| 代表者 | 代表取締役社長／柏村 淳司 |
| URL | http://www.staygold-sg.com/ |
| 設立 | 年2014年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 340億円（2025年2月現在） |
| 従業員数 | 504名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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