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正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【札幌】法人営業◇エレベーターの改修提案/業界世界シェアトップクラス/高い安全意識/フルフレックス
【メーカー営業/製品の改修提案/社会インフラ/専門性向上/長期関係構築】
■業務内容
当社製エレベーター・エスカレーターをご利用いただいている既存顧客を中心に、改修工事に関する営業活動を担当します。既存顧客に対し、建物の利用状況や現状の課題をヒアリングし、設備の寿命・故障リスク・省エネ性能などを踏まえて、最適な改修内容を提案。長期的にお客様と関係を築く業務です。改修工事プロジェクトにおいては、顧客のニーズや制約条件を丁寧に整理し、技術的な知識を踏まえた実行性のある提案を行います。また、施工計画においては、顧客の業務や利用者への影響を最小限に抑えられるよう調整を行います。他の営業担当者や事業部と連携し、チームの一員として案件を推進していく役割です。複数の関係者と協働しながら、着実にプロジェクトを前進させる行動力が活かされます。
■業務の魅力
メーカーとして蓄積された技術力を背景に、専門知識を深めながら提案型営業に取り組めます。顧客ごとに異なる設備や条件に向き合うため、経験を積むほど対応力が高まります。既存顧客との長期的な関係構築を通じて、信頼を基盤とした営業活動が可能です。
■働く環境
・北海道支店(札幌市中央区)を拠点に、営業・技術・事業部門が連携しながら業務を進めています。多様な製品や案件に触れられる環境です。
・公共交通機関やオフィスビル、商業施設、病院、大学などさまざまな建物に当社の製品が導入されています。幅広い業界のお客様と関わりながら、建物を利用する“エンドユーザーに近い立場”で提案できる点が特徴。建物の用途や利用者の動線を理解した上で提案するため、単なる機器販売ではなく、建物全体の利便性向上や安全性に貢献できる営業としてやりがいを感じられる環境です。担当エリアによりますが、1人当たり600~1,000台を担当します。
■企業魅力
当社はエレベーターおよびエスカレーターの製造、設置、保守サービスにおいて世界をリードする企業です。毎日24億人の移動を支え、世界中で約240万台の設備を保守しており、業界最大規模のサービス体制を誇っています。世界的に有名なランドマークにも多数導入されており、世界200以上の国と地域におけるお客様や利用者の多様なニーズに応えることに尽力しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 北海道支店 住所:北海道札幌市中央区北3条西1-1-1 札幌ブリックキューブ 勤務地最寄駅:札幌駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的には転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~710万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~400,000円 <月給> 220,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。 昇給あり:昇給率 1月あたり4.30%(前年度実績) 賞与あり:賞与月数 計6.39ヶ月分(前年度実績) ※セールスマン手当あり(営業職のみ) ※インセンティブ手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費全額支給(会社規程に基づく) 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種研修制度(昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり) ■メンター制度 ■学位取得援助制度 ■学費補助制度 ■通信教育補助制度 <その他補足> ■共済会 ■保養所(那須・清里のオーチス・ハウスを利用可) ■契約施設(各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可) ■福利厚生会員サービス(ベネフィット・ステーションのサービス利用可) ■テレワーク制度 ■勤務地ブロック制度 ■勤務時間変更制度(育児・介護) ■短時間勤務制度(育児) ■時間外勤務制限(育児・介護) ■深夜勤務制限(育児・介護) ■セールスマン手当、インセンティブ手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ・週休2日制(※休日出勤がございます。なお、その場合には、振替休日を取得いただくか、休日出勤手当が支給されます。) ・祝日休み ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業や建設領域での営業経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本オーチス・エレベータ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館13F |
| 事業内容 | オーチスは、エレベーターやエスカレーターの製造・据付・サービスを行う世界のリーディングカンパニーです。 米国で創業したオーチスは170年を超える歴史があり、製品はパリ、ニューヨークなどの象徴的な建物に納入されています。その日本法人として日本オーチスは90年以上にわたり、日本国内はもちろん、世界各国の象徴的な建物に納入や技術供給を続け、確かな実績を積み重ねてきました。 世界中で業界最多となる230万台以上のエレベーターとエスカレーターがメンテナンスされ、毎日約23億人がオーチスの製品を利用しています。世界の著名な建物に加え、大きな交通施設や商業施設など、「人の移動」が関わる様々な場所にオーチスの製品が設置されています。72,000人を超える社員は、エンジニア、IT技術者、営業、管理部門、工事・フィールド技術者などで構成されています。当社は、世界規模で高いパフォーマンスとスピードを実現し、堅調な成長を続けています。社員が、時差、地域、文化の相違を超え、コラボレーションすることで、新しいアイデアや機会が生まれ、お客様により良いサービスを提供することが可能になります。 その日本法人である日本オーチス・エレベータ(株)で皆さんからのご応募をお待ちしています! オーチスは、リアルタイムにエレベーターのデータを収集するIoTプラットフォームを用いたサービスを始め、ロボットとエレベーターを連動するシステム等の革新的なテクノロジーを駆使し、乗客の乗車体験や操作性の向上を提供しています。人の移動への支援にとどまらず、人、社会、環境にどのような影響を与えるかも重視しています。日本オーチスはPRIDE指標ゴールド、D&Iアワードベストワークプレイス認定企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.otis.com/site/jp/Pages/default.aspx |
| 設立 | 年1932年1月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 2,437名 |
| 平均年齢 | 49.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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