正社員
掲載予定期間:2026/4/2(木)〜2026/7/1(水)
【汐留駅】市場マーケティング・新製品企画担当(コネクタ製品)※プライム上場・精密部品メーカー
\注目度が高い!最前線の商品開発/技術的視点をもち全社注力市場のマーケティングに携わる◎売上高1.5兆円・総合精密部品メーカー/
◆業務内容:
マーケティング担当として、製品別の販売に特化した統括組織において、コネクタ製品の市場マーケティング、新製品企画をお任せします。
(1)プロダクトマーケティング活動
・市場動向調査をもとに、市場戦略の立案と実行
・顧客訪問による次世代ニーズ探索、新製品開発コンセプトの立案
・社内の開発・営業・製造部門と連携した、製品化に向けた新製品開発を推進
(2)セールスプロモーション
・宣伝広告(web、展示会)
・顧客へのプレゼン対応
上記メイン業務以外にも以下業務に関わっていただく可能性があります。
・産機市場向け大手顧客への拡販活動、支援
(価格および仕様の策定、サンプル対応、開発スケジュールや進捗の管理、課題解決の推進)
・新規コネクタ開発テーマ探索
・所属メンバーの指導育成
当部署は、車載、産機の両市場で、プロダクトマーケティング活動を展開、実践していく方針です。FA制御機器市場、情報通信機器市場(特に光ファイバー用)等のマーケットを強化、担当頂ける人材を募集いたします。
【配属想定部署】
営業本部 精密部品統括 コネクタ事業戦略統括部
<仕事の特徴とやりがい>
・ミネベアミツミ海外販社ネットワークを活かし、グローバル市場でご活躍頂く事が可能です。
重点市場においては、次世代重要市場&顧客専任として海外駐在対応のキャリアパスもあります。
・戦略室では8名のメンバー構成となっており、キャリア採用で入社された方も多数活躍中です。
◆同社の魅力:
<総合精密部品メーカーとしての技術力>:
同社は2017年にミツミ電機と経営統合し「ミネベアミツミ株式会社」として新しいスタートを切りました。同社の強みは、旧ミネベアの保有している「超精密機械加工技術」「垂直統合生産システム」と、ミツミ電機が長年培ってきた「エレクトロニクス技術」の融合です。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部(クロステックガーデン) 住所:東京都港区東新橋1-9-3 ミネベアミツミ東京クロステックガーデン 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度(試用期間中(3ヶ月間)は対象外) ※出張:国内外への出張が想定されます。 <転勤> 当面なし 補足事項無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験/スキルを鑑みて決定いたします。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(社内規定による) 家族手当:福利厚生欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:※2019年4月1日から65歳に延長されました。 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など <その他補足> ■諸制度:確定給付企業年金/確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資/利子補給、財形貯蓄 ■諸施設:社員食堂、カフェテリア(17:30以降は社内居酒屋として営業)、軽井沢山荘、クラブハウスなど ■家族手当:扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円 ■フレックス制について:会社規定に基づき付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか ・年次有給休暇(初年度5~15日、勤続年数に応じて最大20日) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ◆応募要件: 産業機器市場または、情報通信機器市場における ・営業経験 ・新規開発テーマ活動経験 ・メンバーのマネージメント経験(主任、係長レベルで可) ・一般的なPCスキル ◆歓迎条件: ・外国語コミュニケーション能力(英語や中国語)があれば尚可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミネベアミツミ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒389-0293 長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73 |
| 事業内容 | ■企業概要:世界シェアNo.1製品(ミニチュアボールベアリング等)を複数を有し、自動車/スマートフォン/産業機械/家電/住宅設備など多様な産業に貢献している超精密部品メーカーです。1951年にミニチュアボールベアリング専業メーカーとして創業した同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させる「相合」精密部品メーカーであり、超精密機械加工技術とエレクトロニクス技術を融合させた「エレクトロ・メカニクス・ソリューションズ」プロバイダーとして、自律成長とM&Aの両輪で成長を続けてきました。直近では、2017年のミツミ電機、2019年のユーシン、2020年にエイブリックとの経営統合により、ベアリングから、モーター、センサー、半導体、無線技術、アクセスメカニズムと、他に類をみない幅広い事業ポートフォリオを構築しております。また2023年3月より東京本部は東京クロステックガーデン(東京都港区東新橋1-9-3)に移転をし、さらなる経営の効率化とシナジー効果を高めてまいります。 ◆ミネベアミツミのコア技術: <超精密機械加工技術>高度な機械加工製品には、サブミクロン単位の高精度切削・研削・研磨が要求されます。長年にわたって蓄積された超精密機械加工技術が各種パーツの微細加工を実現しています。 <大量生産技術>同社は、超精密機械加工技術と大量生産技術を両立し、高精度・高品質な精密部品の安定供給を実現しています。量産可能な製品には大規模な自動組み立てラインを導入しています。主要製品の自動組み立てラインは各国内のマザー工場で開発・内製しており、同社でしか造ることができない高精度・効率生産ラインとして各国グループ工場へ導入されています。 ◆新中期事業計画「ミネベアミツミ新八本槍」:「ミネベアミツミ新八本槍」これは、同社の様々なポートフォリオの中で今後何にフォーカスして中長期的に事業の成長を狙っていくのかというものです。以下の3つの基準に該当する製品に注目したものです。1番目は市場規模が大きいこと、2番目はその大きな市場にあって、その中のニッチ分野で我々の超精密加工技術などのコアコンピタンスを利用して存在感が出せること、そして3番目に当該製品に永続性があり簡単に無くならないことです。 |
| 代表者 | 代表取締役 会長兼社長執行役員(CEO & COO)貝沼 由久 |
| URL | https://www.minebeamitsumi.com/ |
| 設立 | 年1951年7月 |
| 資本金 | 68,258百万円 |
| 売上 | 1,522,703百万円 |
| 従業員数 | 85,596名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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