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正社員
【職務概要】
同社のイソプレンカンパニーにて、担当事業部の業績拡大・改善および課題解決に向けた企画・管理業務を担当します。各事業部長の右腕として、経営判断の要諦を理解し、事業成長を牽引する重要なポジションです。
【職務詳細】
・計数管理：事業部の年度計画策定、見通し集約、月度予実管理・分析
・企画立案：事業課題の抽出および解決に向けた施策の企画・立案
・社内連携：経営企画、経理、広報等のコーポレート部門との窓口・調整業務
・入社後の流れ：
最初の1年間は、担当事業の製品、用途、製造プロセス、各種計数（売上・利益・在庫等）の理解を深めます。上司や先輩によるOJTを中心に、工場見学や出張を通じて事業への理解を促進し、月度・四半期の予実績管理を自律的に遂行できる状態を目指します。
【ミッション】
部内に特定のグループはなくフラットな組織の中で、イソプレンケミカル、エラストマー、ジェネスタのいずれかの事業部を分担。事業部長や部課長に対し、視点を上げたアプローチを行い、迅速な意思決定をサポートすることが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 応募資格 | 【必須】 ・管理会計の実務経験をお持ちの方 ・TOEICスコア600点以上の英語力を有する方 【尚可】 ・製造業における原価計算の経験をお持ちの方 ・事業計画策定や実績取り纏め等の計数管理業務経験をお持ちの方 ・Microsoft PowerBI等のツール利用やレポート作成の知識をお持ちの方 ・英語の読解や文書作成に支障がない方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA（ポバール）繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79％となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ＜DX人材育成プログラム＞ 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 ＜グローバル人材育成プログラム＞ 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など ＜国内施策 クラレ人材育成制度＞ 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり ＜育児休職・介護休職取得者数・取得率＞ 育児休職者数：174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率：男性94％ 女性100% 介護休職者数：4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川原 仁 |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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