総務リーダー候補（東京）【Web×多角化企業】（正社員） / 会社名非公開

【具体的な業務内容】
入社後、まずは一連の業務フローを把握いただき、早期にメンバーのマネジメントおよび業務レビューをお任せします 。 その後、単なるルーティーンの統括に留まらず、以下の領域で組織の最適化を主導していただきます。
■戦略的ファシリティマネジメント：
オフィス環境の整備、セキュリティ体制の再構築 。
■リスクマネジメント/法務連携：
保安・防災管理のほか、意向に応じて法務的な知見を活かしたリスク管理体制の強化 。
■組織エンゲージメントの向上：
全社行事やイベントの企画・運営サポートを通じたカルチャー醸成 。
■オペレーション改善：
備品発注、郵便・電話対応等の付帯業務における効率化、DX推進

【募集概要】
同社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。
会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。
この度、強固なバックオフィスを実現するために、総務マネージャーを募集させていただきます。

【同社のバックオフィスが目指すもの】
私たちは今、「PRODUCT FIRST」を支える強固なバックオフィスの実現を超え、「常に最新のトレンドを捉え、他社から『あのコーポレート組織はすごい』と称賛される革新的な施策を発信し続ける組織」を目指しています 。
現在、総務チームは3名（男性1名、女性2名）で運営されていますが、組織としてはまだ成長途中のフェーズです 。 そこで今回、入社後早期にグループマネージャー（GL）として、既存の枠組みにとらわれず、組織を形作っていけるリーダーシップを発揮いただける方を募集します 。

【このポジションの魅力・ミッション】
■「総務＋α」のキャリア形成：
総務のマネジメントを主軸としつつ、本人の適性やキャリア意向に応じて、法務領域（契約管理やリスクマネジメント等）への関与や管掌範囲の拡大も可能です。
■やり方次第で組織を変えられる裁量：
未完成の組織だからこそ、マネジメント層としてルール作りやオペレーションの刷新をリードできます 。
■経営に直結するキャリアパス：
ゆくゆくはキャリアプランに応じて、拠…