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正社員
【お任せすること】
・中途入社者の早期戦力化を実現する育成モデルの構築～実行責任
・育成を起点に、営業プロセス／KPIを再設計、事業成長を
ドライブする中核機能を担う
【職務詳細】
■まずお任せしたいこと
・人材事業部に特化した中途入社者向けオンボーディング設計
研修プログラムの開発～実行
・育成KPI設計／進捗管理／個別フォロー／ボトルネック特定～改善
・現場マネージャーと連携した育成体制構築
～ナレッジの体系化／標準化
■立ち上がり後に期待すること
営業プロセス設計・KPIマネジメント高度化・組織横断での生産性
向上施策の推進など。
将来的には営業企画・事業企画を担う中核人材としての活躍を
期待しています！
【人材部門の組織体制】
2025年4月に両手型体制から、RA・CAの分業体制へと
移行しました。役割を明確化し、それぞれがより高い専門性を
発揮できる組織へと進化しました。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F （会社として在宅勤務制度導入中／フルリモートは非対応） 東京メトロ千代田線「表参道」駅 徒歩３分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～800万円 月給制：月額500000円 賞与：現状なし（※年1回の業績賞与を今後導入予定） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 【各種社会保険完備】通勤手当（上限5万円／月）／役職手当／子ども手当／資格手当（規定あり）／振替休日／自己啓発支援／資格取得奨励金制度 など ■勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイム：11時00分～15時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日（土日祝）／夏季休暇／年末年始休暇／年次有給休暇（入社半年後に10日付与）／慶弔休暇／子の看護休暇／介護休暇／生理休暇 など |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材紹介企業に在籍し、営業として成果を創出した経験 └CA／RA／両面、などは不問です ・メンバー育成やマネジメント経験 └OJT、リーダー、マネージャーなどの経験をお持ちの方 【尚可】 ・育成体系／研修プログラムの設計経験 ・営業企画／業務改善・ナレッジマネジメント経験 ・組織立ち上げ／変革フェーズでの推進経験 【ポジションの特徴】 「個人の育成」に留まらず、「組織の勝ちパターン」を創る ポジションです。 育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計できる裁量や 事業成長に直結する「再現性のある組織」を構築する経験ができます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マスメディアン |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容： マスコミ・広告・Web職種に特化した総合人材サービス（人材紹介・人材派遣）を展開しています。 ■マスメディアンの特長： ▼圧倒的な専門性とネットワーク マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年以上の歴史を持つ『宣伝会議』を母体としています。他の転職エージェントにはない独自のアセットを活用できるのが強みです。 ▼広告業界から他業界へ事業拡大中 当社は、広告・デジタル業界に留まらず、メーカー、コンサル、IT、スタートアップなど幅広い業界に進出しています。これは、経済産業省や特許庁が推進する「デザイン経営」にも見られるように、マーケティングやクリエイティブ職の人材は、単なる業務遂行者ではなく、企業の成長を支えるイノベーションの源泉として重要視されており、その活躍の場が広がっているためです。こうした背景のもと、これらの職種における強みを活かし、「適切な人材が輝けば、企業は成長する」という信念のもと支援を拡大しています。マーケティング・クリエイティブ人材が多方面で力を発揮できるよう支援し、人材マッチングを通じて社会の発展に貢献し続けます。 ▼宣伝会議ブランドとのシナジーが生む独自性 当社の最大の差別化ポイントは、宣伝会議ブランドを起点に「出版事業」「教育事業」「ビジネスマッチング事業」「人材事業（マスメディアン）」が有機的に連携している点です。4つの事業のシナジー効果で市場全体の成長を促す“エコシステム”の形成を目指しています。これは他社には真似できないビジネスモデルであり、クライアントとの信頼関係を深め、継続的な案件依頼や独自ルートでのビジネス拡大を可能にしています。 ▼IPO準備中の成長フェーズでの挑戦 現在、当社グループはIPO（新規上場）を目指し、急速に企業価値を高めている成長フェーズにあります。このプロセスに参加することで、通常の転職エージェントでは得られない貴重な経験を積むことができます。IPO準備においては、多様なプロフェッショナル人材との連携や知識共有の機会が増え、リクルーティングアドバイザーとしての市場価値をさらに高めるチャンスがあります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.massmedian.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年12月 |
| 資本金 | 110百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 82名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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