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正社員
【ミッション】
「事業成長を加速させるための、組織・人事基盤の再構築と実行」
単なる管理業務の統括ではなく、経営の意思をオペレーションに翻訳し、社員一人ひとりが高いエンゲージメントを持って「やり抜く（GRIT）」組織を作り上げることがミッションです。
【具体的な業務内容】
①採用戦略の設計・実行（最優先）
・営業・新規事業・管理部門の大幅増員に向けた、 KPI管理および媒体・エージェントマネジメント。
・「人」に頼らない、再現性のある採用プロセスの構築。
②人事制度の刷新・運用定着
・納得感のある評価・報酬制度へのアップデート。
・等級制度・役割定義の再整備と組織全体への浸透。
③組織開発・エンゲージメント強化
・サイレント離職を防ぐための、現場との対話設計およびサーベイの活用。
・行動指針（9つのValue）を形骸化させず、行動変容に繋げる仕組みづくり。
④総務・労務機能の統括（オペレーション最適化）
・事務作業の効率化・ DX推進。
・ガバナンス・コンプライアンスの遵守。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 中央区銀座 ※本社の栃木オフィス（栃木県宇都宮市）に適宜出張できる方 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～900万円 (経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。) ※昇給・賞与：評価制度に基づき、年1回 ※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費：会社規定により支給 ・各種社会保険完備 ・住宅手当 ・研修制度あり ・定年制（60歳） ・再雇用制度有 試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし） 【受動喫煙防止措置】 屋内原則禁煙 |
| 休日・休暇 | ・土曜、日曜、祝日 ※完全週休2日制 ・年間休日：120日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（5年以上希望） ・採用・人事制度設計・組織開発のいずれかにおける顕著な実績 ・マネジメント経験（部門責任者やチームリード） ・労働基準法をはじめとする 労働関連法規に関する専門知識 、および実務適用経験 ・事業計画に基づき、人事戦略を立案・実行し、事業成果に繋げた経験 ・PCスキル全般（Google他） 【歓迎】 ・上場準備または上場企業での人事制度設計・運用経験 ・採用、人事制度設計、組織開発のすべてにおいて、プロジェクトリーダーとして推進した経験 ・HR Tech（人事システム）の選定・導入、または RPA等を用いた事務作業のDX推進を主導した経験 ・組織規模が大幅に拡大するフェーズ（例：50名から200名規模への成長）での組織構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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