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正社員
掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)
【虎ノ門】総務部アシスタントマネージャー（法務領域含む／マネージャー候補）◆東証プライム／週1在宅可
～8期連続増収増益／時差出勤制度有／サイバーセキュリティに高い需要有～
●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126日」でWLB充実
■ポジション概要
・当社はAI・BPO領域において事業拡大を続けており、組織・ガバナンス強化が重要なフェーズにあります。
・本ポジションでは、総務部のアシスタントマネージャーとして、総務・法務機能を横断しながら、業務の推進・管理・改善をリードいただきます。
・各領域の実務はメンバーが担うため、個別業務の実行ではなく、全体最適の観点で進捗管理・課題解決・仕組みづくりを推進する役割を期待しています。
■キャリアパス
・まずはプレイングマネージャーとして、現場の解像度を上げることからスタートしていただきますが、ゆくゆくは部門全体の組織づくりやマネジメントに軸足を移していただけることを期待しています。
・マネージャーとして組織全体を牽引いただくことを見据えた、キャリアアップのチャンスが大きいポジションです。
■業務内容
総務・法務領域を横断したコーポレート業務の推進役として、以下を担っていただきます。
・総務・法務領域における業務全体の進捗管理・品質管理
・株主総会・取締役会運営、規程整備、ガバナンス強化等の各種プロジェクトの推進・リード
・メンバー業務の取りまとめ、業務配分・優先順位付け
・業務プロセスの可視化・改善および効率化の推進
・部門横断での調整・折衝および課題解決
・総務部としてのオペレーション基盤の整備・強化
※実務はメンバーが担当するため、プレイヤー業務よりもマネジメント・推進業務が中心となります。
■ポジションの魅力
・総務・法務を横断したコーポレート機能の中核を担えるポジション
・全社視点で業務改善・仕組みづくりに関われる
・経営・事業に近い立場で意思決定を支える経験ができる
・拡大フェーズにおける組織基盤づくりに携われる
・将来的にマネージャーとして組織をリードできるキャリアパス
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■在宅勤務：週1日可 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～709,000円 ＜月給＞ 500,000円～709,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇格（4月・10月） ■昇給（10月） ■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 ※補足：管理監督者として処遇する場合、時間外手当・休日手当の支給対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費別途支給（月上限10万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度 ■研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度：年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■特別休暇 ・誕生日休暇：1日 ・リフレッシュ休暇：3日 ・結婚休暇：5日 ・配偶者出産休暇：3日 ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・マネジメント経験（人数不問） ・総務または法務部門において、業務推進・進捗管理・改善を主体的にリードした経験 ■歓迎 ・業務改善・プロジェクト推進の経験 ・複数部門を横断した調整・推進経験 ・株主総会・取締役会運営に関する経験 ・コンプライアンス・ガバナンス領域の知見 ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・契約管理・リーガルチェックに関する実務経験 ・メンバーの目標設定・評価・育成に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階 |
| 事業内容 | ■企業概要 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■事業内容 ・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| URL | http://www.e-guardian.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円 |
| 売上 | 12,850百万円 |
| 従業員数 | 2,260名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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