【三菱電機社会インフラ機器株式会社】【兵庫／丹波】人事労務※リーダー候補◆制度企画・規程改定／三菱Gで安定経営／即戦力採用／定時退社推奨【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/6(月)〜2026/7/5(日)


【兵庫／丹波】人事労務※リーダー候補◆制度企画・規程改定／三菱Gで安定経営／即戦力採用／定時退社推奨


～三菱Gの安定基盤／経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として業務をお任せ／定時退社推奨／残業少なめ／福利厚生・家族手当充実／育休実績あり／マイカー通勤可～

■採用背景：
総務課人事労政グループで制度改定や人事システム刷新を推進できる即戦力を募集します。

■職務概要：
人事労務全般を担い、就業規則や人事処遇制度の見直し、再雇用制度や賃金モデルの検討、さらに人事システム刷新に伴う要件定義から運用設計まで幅広く担当していただきます。制度企画寄りの業務比重が高く、将来的にリーダー候補として期待します。

■業務詳細：
? 就業規則や労務規定の見直し・改定を主体的に推進し、関係部署と調整して運用まで実行します
? 人事処遇制度や賃金モデルの企画・改定を行い、評価設計を含めて経営へ提言します
? 再雇用制度や高年齢者雇用の見直し、手続き対応と運用設計を担当します
? 人事システム刷新に伴う要件定義・ベンダー調整・導入と運用支援をリードします

■組織構成：
人事労政グループは課員7名体制（課長50代、リーダー50代、課員は20～50代）です。

■本ポジションの魅力：
制度企画やシステム導入など上流工程に関与でき、経営に近い立場で施策を実行できます。
三菱グループの手厚い福利厚生と育休実績のある職場で、労務の専門性を活かしながら管理職を目指せるポジションです。

■キャリアパス：
経験に応じて入社直後からリーダー・管理職候補として業務をお任せます。将来的には人事部門のリーダーや総務課の管理職へとステップアップ可能です。

■当社の魅力：
当社は三菱電機グループの一員として社会インフラ製品を手掛け、安定した基盤と手厚い福利厚生を備えます。IoT導入で生産革新を推進し、働きやすさと仕事のやりがいを両立できる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】