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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【兵庫／三菱地所G】マンション管理◆在宅月5日可・フレックス勤務可◆家族手当・住宅手当・退職金有
東証プライム上場の三菱地所グループで、盤石な基盤のもと、将来を見据えて働きませんか。業界屈指のブランド力を誇るマンション管理のプロとして、資産価値を守るやりがいを、充実の福利厚生と共に実感できます。
■会社説明
三菱地所グループの中核を担う企業として、高品質な住まいとサービスを提供しています。安定した経営基盤と、長年培った不動産管理のノウハウが強みです。社会情勢に左右されにくいストック型ビジネスを展開しており、将来に不安を感じることなく、腰を据えて専門性を磨ける環境があります。
■案件・商材の説明
三菱地所グループが手掛ける「ザ・パークハウス」シリーズを中心とした、分譲マンションが対象です。高級物件が比較的多く、質の高い住環境を求める居住者様への対応が主となります。管理物件の多くが自社グループ開発物件のため、仕様の把握がスムーズで、自信を持って提案に臨めます。
■仕事内容
マンション管理組合の運営をサポートするコンサルティング業務です。
・理事会や総会の運営支援（資料作成、議事進行、議事録作成）
・居住者様からの問い合わせ対応や、ニーズの集約
・管理組合の予算策定、収支報告などの会計業務支援
・建物・設備の保守点検計画の立案、長期修繕計画の提案
・管理員や清掃、点検を行う委託業者のマネジメント
1人あたりの担当数は8～12件程度です。事務作業は専門部署が担うため、フロント業務に集中できます。
■業務イメージ
一日の流れは、午前中にオフィスや在宅で資料作成やメール対応を行います。午後は担当物件を巡回し、管理員との打ち合わせや、掲示物の確認を実施します。理事会は平日の夜間や土日に開催されるため、居住者様と直接対話し、合意形成を図ります。主体的な提案がマンションの価値に直結する仕事です。
■魅力・やりがい
ワークライフバランスを重視しており、残業は月平均16.2時間程度です。PCは19時半に強制終了され、効率的な働き方を推奨しています。
・フレックス勤務やテレワーク、1時間単位の有休が利用可能です。
・土日出勤時は当月内に振替休日を必ず取得する仕組みです。
・コールセンター完備で、休日の電話対応を遮断できます。
・月1回の15時退社制度など、自分らしく働ける制度が豊富です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間も条件等に変わりはありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～9:00、17:30～19:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 神戸第二支店 住所：兵庫県神戸市中央区京町70 (松岡ビるディング8階） 勤務地最寄駅：JR神戸線／三ノ宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ※制度上、将来的には転勤が発生する可能性もございますが、転勤やキャリアについては年に一度希望を提出いただけます。ご希望や拠点人員を鑑み判断いたします。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～320,000円 ＜月給＞ 230,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご年齢とご経験を考慮のうえ、決定致します。 ■賞与：年2回 ■モデル年収 主任 20代後半～30代前半：550～600万円 チーフ（課長代理） 30代前半～40代：600～700万円 G長（課長）30代半ば～40代：700～800万円 部長・支店長 40～50代：800～1,000万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額支給 家族手当：※条件有 住宅手当：※条件有 寮社宅：※条件有 社会保険：※社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※能力やスキルに応じたOJT研修 ＜その他補足＞ 社会保険完備 借上社宅制度 独身寮 慶弔見舞金 退職金制度 資格援助制度 確定拠出年金制度等 ※下記手当も充実しています！ 時間外手当・資格手当・役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 週休2日制（土日祝） ※理事会・総会の出席により土日祝の出勤もございます。 夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇セルフケア休暇、ライフサポート休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マンション管理の業務経験をお持ちの方 ・管理業務主任者の資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：管理業務主任者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱地所コミュニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区3-6-1 三菱地所コミュニティビル |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)マンション総合管理事業：管理組合の運営サポート、建物設備の保守保全、清掃管理、会計業務、管理員業務など (2)ビル総合管理事業：オフィスビル、店舗施設、公共施設などのビル総合管理業務など (3)リニューアル工事事業：建物診断、修繕計画立案、工事コンサルティング、専有リフォーム、改修工事の実施など (4)関連事業：不動産仲介、損害保険・生命保険代理店業務、各種生活用品販売及びレンタル業務など ■企業理念： 「安心で快適な生活環境を創造し、豊かな社会づくりに貢献します」 一人一人のお客様を大切にして誠実に行動することにより、お客様の信頼を得て、規模や収益性だけではなく、安心で快適な生活環境の創造を通じて、真の業界トップクラスの総合管理会社の地位を築き、豊かな社会づくりに貢献していきます。 ■沿革： ・2006年4月に三菱地所コミュニティーサービス株式会社と藤和コミュニティ株式会社が合併し、三菱地所藤和コミュニティ株式会社となり、2011年4月に三菱地所藤和コミュニティ株式会社を三菱地所コミュニティ株式会社に社名変更しました。 ・2016年4月に三菱地所コミュニティ株式会社を存続会社として三菱地所丸紅住宅サービス株式会社を吸収合併しました。 ・2025年4月に三菱地所コミュニティ株式会社を存続会社として三菱地所コミュニティホールディングス・イノベリオスを吸収合併しました |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mec-c.com/ |
| 設立 | 年1969年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 55514百万円 |
| 従業員数 | 5,581名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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