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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
東京/週4在宅可:SaaSプリセールス◆課題起点でのソリューション企画・サービス設計◆一気通貫で担当
■概要
当社が提供する自社SaaSサービスや各種ソリューションを通じて、お客様の業務課題を整理し、最適な解決策を設計・提案します。
単に既存サービスをご紹介する営業ではなく、お客様の業務や運用まで踏み込みながら、最適なサービス活用や提案ストーリーを組み立てていきます。
当社では、複数の自社サービスや業界特化型ソリューションを展開しており、お客様の課題に応じて柔軟な提案を行える環境があります。
また、必要に応じてシステム部門と連携しながら提案内容の実現性を高め、導入後の活用まで見据えたご提案を行うことで、お客様の継続的な成果創出に貢献します。
■業務詳細
・顧客の要望や課題を深くヒアリングし、提案の前提となる論点を整理
・既存サービスの説明にとどまらず、顧客ごとの業務や運用を踏まえた提案内容を設計する
・顧客課題に対して、最適なサービス活用や提案ストーリーを組み立てる
・必要に応じてシステム部門と連携し、提案内容の実現性を高める
・導入後の運用イメージまで見据えた提案を行い、継続的な活用につなげる
■魅力
お客様の課題を深く理解し、最適な提案を組み立てていく仕事は、決して簡単ではありません。
業務や運用の背景を理解しながら論点を整理し、社内の関係部門とも連携しながら提案を具体化していく必要があります。
しかしその分、お客様の課題に本質的に向き合い、最適な解決策を自ら設計していく面白さがあります。
既存サービスの説明にとどまらず、複数のソリューションを組み合わせながら提案を組み立てていく経験は、営業としての提案力を大きく広げてくれます。
また、お客様の成果につながる提案を設計し、導入後の活用まで伴走することで、自分の仕事が実際のビジネスに貢献している実感を得ることができます。
サービスが増え、情報が溢れる時代だからこそ、お客様の課題を理解し、最適な解決策を設計できる営業の価値はますます高まっています。
単にサービスを売る営業ではなく、「課題を解決する提案を設計できる営業」へと成長できます。
入社後は、お客様の課題整理や新たなサービスの提案設計、導入後の活用支援まで一貫して担います。その後は、ご志向や強みに応じて、営業としての専門性を深める道、より上流の提案やマネジメントへ進む道など、幅広いキャリアパスがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F 勤務地最寄駅:渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:勤務地に記載の場所(リモートワークを行う場所を含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 各線渋谷駅より徒歩3分 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,134,000円~5,372,004円 固定残業手当/月:155,500円~219,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~666,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします 【昇給】年1回 ※評価制度に基づき考課(2025年平均昇給率7.6%) 【賞与】年1回 ※業績賞与:会社の業績と評価制度に連動(基本給ではなく月額給与をベースに換算) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限40,000円/月) 社会保険:※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・健康促進制度(インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等) ・福利厚生制度(引越支援金制度、健康保険会員優待サービス) ・社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等) ・働き方改革(テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等) ・有給休暇消化推奨制度(計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得) ※男女問わず積極的な育児休暇を推奨中 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※年1回会社行事のため土曜勤務あり(振替休あり) ・年次有給休暇(初年度6ヶ月経過後10日付与、その後10~20日/年) ・夏季、年末年始、特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT業界における法人営業経験(SaaS/SIer/ITサービス等でのソリューション提案経験) ■歓迎条件: ・課題に合わせて提案内容を組み立てることが得意な方 ・システム部門と連携しながらサービスの実現性を高めることに強みのある方 ・導入後の活用まで見据えた提案に興味のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラブネッツ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F |
| 事業内容 | ■会社概要 当社は、地域に根ざした共通ポイントサービスをはじめ、スマホアプリやLINEを活用したデジタルプロモーションなど、さまざまな形でお店や企業の集客・販促をサポートしてきました。おかげさまで創業から21年、多くの方々と共に歩み、信頼を築いてまいりました。 私たちは「デジタル社会を創造し、DXで世の中を便利に豊かにする」という想いのもと、次のようなことに力を入れています。 ・店舗・企業の進歩発展に貢献すること ・地域経済の活性化と地域社会への貢献すること ・消費者の生活を楽しく、便利に、豊かにすること 近年では、AIやデジタル技術の進化に合わせて、「経営をDXする(=経営そのものをデジタルで進化させる)」という新しい考え方のもと、プロモーションから業務効率化、社内の仕組みづくりまで、幅広く支援しています。 ■事業詳細 1.LINE公式アカウントを活用したSNSメディア販促支援 2.デジタルマーケティング・プロモーションの最適化 3.汎用型DMP「+DIRECT」や業種特化型CDP「CoNnectBoard」「Care Loop」などの提供 4.共通ポイントサービス「CNポイント」を基盤とするCRMシステム提供 5.プリペイド、QRコード決済、クレジット決済など各種決済システムの提供 6.システム・アプリケーション開発事業・インフラ構築支援 7.その他(コインランドリー経営や無人店舗マーケティングの企画・リサーチなど) ■当社の特徴 ・ストック型ビジネスモデルで、21期連続の黒字経営(2025年8月時点) ・販促領域における一貫対応:コンサルティング→システム開発→運用サポート ・自社サービス×時流サービスで、様々な顧客課題を解決 ・LINEヤフー社のパートナー認定において、2つの最上位認定を取得 ■社風・環境 ★成長環境:成長し続ける当社には志の高い社員が集まっており、会社やチームの成長とともに、自己成長できる環境があります。 ★成果や頑張りを評価:従業員に評価基準を開示しており、昇給昇格を目指しやすい制度になっています。 ★新しい挑戦:常に「わくわく」できる市場性の高い新しいビジネスモデルに挑戦し続け、10年、20年後の将来に夢が持てる会社でありたいと考えています。 |
| 代表者 | 冨安 仁 |
| URL | http://www.clubnets.jp/ |
| 設立 | 年2004年9月 |
| 資本金 | 302百万円 |
| 売上 | 950百万円 |
| 従業員数 | 109名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | イオンリテール/NTTドコモ/サイバーエージェント/ゼウス/セブン・カードサービス/Tポイント・ジャパン/日本航空/ネットスターズ/ヤマダ電機/LINE Pay/楽天※他多数 ☆LINEゴールドパートナー認定企業!(全4社) 優れた販売実績、販売やサポート体制の充実など、 LINE Pay 社が定める条件を満たしたパートナー、 信頼出来る正規代理店としての認定をいただいています。 |
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