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正社員
＼テレアポ・飛び込みゼロ。"面談"に集中できる人材営業／
求職者のキャリア支援と、企業の採用課題解決をお任せします。
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≪具体的な業務の流れ≫
▽求職者との面談（1日2～3件）
SNS等から月間3000名以上の登録があるため、
新規テレアポや飛び込みは一切なし！
求職者の経歴や希望をヒアリングします。
▽企業とのマッチング・求人紹介
求職者の強みと企業の求める人物像をすり合わせ、最適な求人をご提案。
▽選考対策・意思決定フォロー
履歴書の作成や面接の進め方をレクチャーし、入社まで伴走。
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＼◆頑張りは、ちゃんと給与に返ってくる／
・年4回のインセンティブ（四半期最大150万円の実績あり）
・個人／チーム／MVP／リファラルなど多角的な評価軸
・半数以上が入社1年目から3ヶ月ごとに約30万円のインセンティブを取得
＼◆Nexil独自の"ワーキングホリデー制度"／
休日にリモートで面談業務ができる、挙手制・任意参加の制度です。
1面談1時間＝平日の1.35倍の時間給を支給。
「もっと稼ぎたい！」という方にピッタリです！
くすぶっている時間が、いちばんもったいない。
今すぐ、上を目指しましょう。
【成果は正当に評価。四半期最大150万のインセン実績も！】
努力と成果を、正当に評価する。それがNexilのスタンスです。
年4回のインセンティブは、四半期で150万円以上を手にしたメンバーも。
個人だけでなく、チーム・リファラル・月間MVPなど評価軸は多角的。
だから年次や経歴に関係なく、誰にでもチャンスがあります。
＼未経験から年収アップを叶えた実例／
▼元接客業（24歳・女性）278万→520万円（＋242万円UP！）
▼元Webマーケター（29歳・男性）420万→1,010万円（＋590万円UP！）
"やった分だけ前に進む"——その実感を、ここで掴んでください。
【次に来るのはNexilだ——令和を代表する企業を目指す】
目指すのは、令和を代表する"ベンチャートップ"。
人材領域で圧倒的な存在感を放つ会社へ——それがNexilのビジョンです。
誰かの背中を追うのではなく、「次に来るのはNexilだ」と言われる存在に。
2021年設立、今期売上8億円見込み。人材事業は昨対比200%で伸び続けています。
だからこそ必要なのは、スキルより"これからどうなりたいか"という意志。
まだ未完成な会社だからこそ、あなたが"主役"として会社を動かせます。
経験や肩書きではなく、本気で成長したい仲間と、未来を創っていきましょう。
【身につくスキル・キャリアパス】
【課題解決力・提案力が、一生モノのスキルに】
月3000名規模の求職者と向き合うなかで、
相手の本音を引き出す対話力と、一歩先を読む提案力が磨かれます。
そして何より、キャリアパスは実力次第で無限大。
・入社3ヶ月で主任
・半年で課長
・9ヶ月で新規事業責任者
年齢や社歴は一切関係ありません。
マネジメント、新規事業の立ち上げ、専門性の追求——
「自分はどうなりたいか」を起点に、
ポジションを自分の手で掴みにいける環境です。
急成長中だからこそ、ポストは次々と生まれています。
【入社後の成長サポート】
【未経験9割でも初月から活躍できる、独自の育成体制】
入社後は、Nexil独自の研修プログラムからスタート。
過去の成功事例から蓄積したノウハウを、基礎から学べます。
実務スタート後も、先輩によるOJTと教育担当が手厚くフォロー。
「どこで相手の心が動いたか」まで細かくフィードバックし、
実践で使えるスキルを最短で身につけられます。
この体制があるからこそ、
未経験スタートでも入社初月から売上を上げ、
早期に高額インセンティブを手にする社員が続出。
「経験ゼロ」を「成果」に変える仕組みが、ここにはあります。
ポイント1次の一歩を踏み出すあなたへ。年齢も社歴も関係ない。 "今を変えたい"その想いが、キャリアを動かす。
「同世代に、負けたくない。」
「今の評価や年収じゃ、満足できない。」
そんな"くすぶり"を抱えているなら、Nexilへ。
2021年設立、今期売上8億円見込み。
人材事業は昨対比200%で伸び続け、
6年後には売上100億円を本気で狙う爆速成長ベンチャーです。
★POINT01：実力がそのまま年収に
入社1年目で年収1000万円超えも実現。
年4回のインセンティブは四半期最大150万円の支給実績あり。
個人・チーム・MVPなど多角的に評価されます。
★POINT02：テレアポゼロ、面談に集中
広告・SNSで月3000名以上が登録。
飛び込みもテレアポも一切なし。
研修後すぐに実務へ。未経験でも初月から成果を出す仲間が多数。
★POINT03：年齢も社歴も関係ない
最短3ヶ月で主任、半年で課長へ。
未経験スタート9割／平均年齢27歳。
前職は営業・トレーナー・公務員・学校職員など様々です。
ここは、過去より"これからどうなりたいか"で勝負できる会社。
「次に来るのはNexilだ」——その主役は、あなたかもしれません。
ポイント2素直に学ぶ姿勢と行動量が収入に直結する会社です！
前職は接客業で、頑張っても収入や役職が変わらず「このままでいいのか」と焦りがありました。Nexilは未経験でも成果を正当に評価してくれる点に惹かれ入社。当初は営業経験もなく面談で緊張してばかりでしたが、先輩が毎回「なぜ今の提案が刺さったか」など細かくフィードバックしてくれたおかげで、会話の組み立て方が分かるようになりました！初めて自分が担当した方から「あなたに相談してよかった」と言われた喜びは忘れられません。今では目標から逆算して動けるようになり、収入も大幅にアップしました。ここは器用さより、素直に学び、誠実に向き合い、行動量を落とさない人が伸びる会社。そんな当社で、次は主任に昇格し後輩を支えたいです！
ポイント3アポ取り不要！営業の“本質”だけに集中できます
前職の法人営業では新規のテレアポに追われ、肝心の顧客折衝に時間を割けないもどかしさがありました。Nexilの魅力は、月3000名規模の集客基盤があり、最初から面談に集中できること。営業として本来磨くべき“対話力”や“提案力”にフルで向き合えます！求職者によって悩みは様々で、表面的な会話は見透かされます。質問の意図をくみ取り一歩先の提案をする力が求められますが、「人生が変わりました」と感謝された時の手応えは格別です。
一方でこの会社は甘くありません。成果への報酬が大きい分、やるべき事から逃げる人は埋もれます。本気で自分を変えたい、同世代の先に行きたい人には最高の環境。次は課長としてチームを牽引したいです！
ポイント4取材担当者より
株式会社Nexilは2021年の設立以来、わずか数年で売上8億円規模へと成長した急成長企業だ。さらに驚かされるのは、その成長を最前線で支える社員の大半が、未経験からスタートした若手であること。経験の有無にかかわらず、一人ひとりの可能性を引き出す手厚い育成体制が、成長の原動力となっているのだろう。
代表が掲げるのは、「6年後に売上100億円」という大きな目標。その実現に向け、ともに挑戦する仲間を増やしている。平均年齢27歳と組織は若く、年功序列や堅苦しい上下関係はない。意見やアイデアがフラットに飛び交い、誰もが当事者として会社づくりに携われる社風だ。
急成長する組織の中で、意欲とポテンシャル次第でキャリアを大きく広げていける。そんな環境に魅力を感じた方は、ぜひ今回を機に応募してみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間6ヶ月あり。期間中の待遇等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ■9：30～19：00（実働8時間/休憩90分） 【残業について】 残業月平均25時間程度！オンとオフのメリハリをつけながら働きましょう。 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ≪引っ越しを伴う転勤なし！「渋谷駅」より徒歩5分≫ 【東京本社】 東京都渋谷区渋谷2丁目16-1 Daiwa渋谷宮益坂ビル5階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【東京本社】 JR各線、東急東横線、東京メトロ半蔵門線・副都心線、田園都市線、東京メトロ銀座線「渋谷駅」より徒歩5分 |
| 給与 | 月給27万円～50万円＋インセンティブ（年4回／社内規定による）＋業績賞与（年1回） ※固定残業代(月35時間分/58,000円~)を含みます。超過分は別途支給。 ※残業平均時間：25時間以内 ※経験やスキルを考慮の上、決定します！ 【稼げる仕組み】 ＼テレアポ・新規営業は一切なし／ ＼1日2～3件の新規求職者との面談を行う仕組みあり！／ ★インセンティブについて★ ■クオーターインセンティブ制度 ・3ヶ月ごとに売上の最大10％を支給（達成金額により変動） ・最高取得金額：最大150万円取得実績あり！ 【その他インセンティブ】 ◆年間MVP（賞金） ◆四半期MVP（賞金） ◆単月売上TOP賞（賞金） ◆行動指針賞（賞金） ◆友人紹介インセンティブ （賞金） ◆自社採用トスアップインセンティブ(賞金) 弊社独自の研修プログラムのおかげもあり、 社員の半数以上が、入社1年目から3ヶ月ごとに30万円程度のインセンティブを取得しています！ 【実際の給与例】 メンバー｜29歳（3年目）｜年収1,010万円｜男性 メンバー｜27歳（2年目）｜年収790万円｜男性 メンバー｜24歳（1年目）｜年収440万円｜男性 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険） ■交通費支給あり（月上限30,000円） ■家賃補助あり ■転勤なし ■書籍購入制度(※会社負担) ■チームランチ（毎月実施※会社負担） ■シーズンイベント（年間4回ほど実施） ■懇親会（毎月実施） ■服装・ネイル自由 ■オフィスコンビニ設置 ■オフィス内自動販売機設置 ■資格取得支援制度あり ＼会社独自の制度もご用意しています！／ ■3ヶ月に1回のチームランチ ■キックオフミーティングでは社員全員で懇親会を開催 ■新しい仲間が入社した際の歓迎ディナーあり ■月1冊まで会社負担で書籍の購入可能！ ■ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題 ■社内カフェ／部活動あり 【喫煙環境】 敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ★有給消化率81.8％ ★5日以上の連続休暇取得可 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
【6年で売上100億円へ。爆速成長の主役を募集】
2021年設立から走り続け、今期売上は8億円見込み。
人材事業は昨対比200%で伸び続けています。
月3000名規模の集客基盤を武器に、次なる目標は売上100億円。
このスピードに乗り、会社の成長を自分の成長に変える"次世代のコアメンバー"を増員募集します。
| 応募資格 | ＼入社者の多くが"人と関わる仕事"出身です！／ 「今の環境より、もっと成果にコミットしたい」 「自分の頑張りが、収入に直結する仕事がしたい」 そんな想いで飛び込んできたメンバーが活躍しています。 【応募条件】 ◆学歴不問 ◆業種・職種未経験歓迎 ▼こんな方はぜひご応募ください！ □数字で評価される環境で自分を試したい □同世代より早く成果を出したい □行動量を武器に、最短で結果を出したい 【歓迎する経験・スキル】 ◆教育・スポーツ・接客・販売・営業などの経験がある方 ◆目標に向かって諦めずに取り組んだ経験がある方 ◆人の話を聞くことが好きな方 ◆明朗快活、誠実で思いやりがある方 【過去の採用例】 20代を中心とした社員同士の仲が良く、新入社員もすぐに馴染める社風で、 風通しがよく、社員の意見が反映されやすい環境です！ 20代～30代の若手メンバーが男女共に活躍中！ ■前職 ◎営業 ◎ウェディングプランナー ◎キャリアアドバイザー ◎広告代理店 ◎アパレル販売員 ◎美容関係 ◎学校職員 など 【この仕事に向いている人】 ＼こんな方は、Nexilで一気に伸びます／ ◆同世代に負けたくない、もっと上を目指したい方 ◆成果が正当に評価される場所で、力を試したい方 ◆行動量に自信があり、最短で結果を出したい方 ◆変化とスピード感を、楽しめる方 ◆素直に学び、誠実に人と向き合える方 【この仕事に向いていない人】 ◆決められた業務を、淡々とこなしたい方 ◆安定した環境で、マイペースに働きたい方 ◆成果よりも、ゆったりした働き方を最優先したい方 ◆指示を待ってから動きたい方 いま少しでも「変わりたい」と思えたなら—— その気持ちこそが、Nexilで伸びる一番の素質です。 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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