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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【大崎】非財務情報×企業価値可視化プロジェクトの推進など◆原則リモート◆東証プライム上場#288
【企業におけるサステナビリティ分野への興味をお持ちの方へ/世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー/三井グループの中核企業】
■配属先ミッション:
・サステナビリティ推進施策全般の中長期戦略・方針の立案
・環境課題への対応に関する中長期戦略・方針の立案
■職務内容:
財務情報だけでは捉えきれない非財務資本(人的資本・社会関係資本・自然資本等)を、企業価値・財務価値へと結びつける全社横断プロジェクトのメンバーとして、プロジェクト推進の役割を担っていただきます。多くの企業において、非財務情報の開示は進んでいる一方で、「その取り組みがどのように企業価値の向上につながっているのか」を十分に説明できていないという課題があります。本プロジェクトは、非財務活動の成果をデータとロジックに基づいて整理・可視化し、企業価値創造のプロセスを高度化する先進的な取り組みです。単なる情報開示や分析にとどまらず、経営・事業の意思決定に活かせる仕組みとして実装・定着させることを目指しています。
■業務詳細:
(1)非財務情報×企業価値可視化プロジェクトの推進
・デジタル技術を活用し、非財務情報と企業価値・財務指標の関係性を分析・可視化するプロジェクトにおける推進業務
・会議体の設計、日程調整、議事録作成、論点整理
・事業部門・本社部門など関係部署との調整・折衝
・外部コンサルタント等との連携・進行管理
(2)非財務活動と財務価値をつなぐロジック設計・展開
・非財務活動がどのように財務価値・企業価値へとつながるのかを、ロジックツリー等を用いて構造化
・事業部門と対話しながら、考え方の整理や理解浸透、運用定着を支援
・分析結果を「使われる形」に落とし込み、マネジメントや意思決定への活用を促進
■業務の面白み/魅力:
・非財務活動を企業価値・財務価値へと結びつける、統合思考経営の中核に関わるテーマに携われます
・少人数チームのため、企画・検討段階から実装・定着まで一貫して関与することができます
・自身の問題意識やアイデアをもとに、「考えるだけで終わらない」仕組みづくりに挑戦できる環境です
・サステナビリティ、データ活用、企業価値経営といった今後ますます市場価値が高まる専門性を実務を通じて習得できます
変更の範囲:双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面転勤はないが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~825万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,500円~432,000円 <月給> 320,500円~432,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します ※年収表記は残業代込みとなります(14h/月と仮定) 【賞与】年2回(6、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:会社が認めた場合のみ支給する 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修:役員研修、部長研修、課長研修、係長研修、リーダーシップ養成研修 ■職能別研修:生産技術研修、品質保証研修、安全衛生研修、物流研修、分析技術研修、営業研修、財務研修、人事・総務研修 <その他補足> ■住宅関連:社宅・独身寮、住宅手当、持ち家支援制度(銀行提携融資制度) ■財形貯蓄:一般財形・財形住宅・財形年金 ■慶弔関連:結婚祝金、結婚休暇、弔慰金、忌引休暇 その他 ■出産育児介護関連:育児休業制度、介護休業制度 ■その他:社員持株会、退職金制度、子女学費融資、永年勤続表彰(10年、20年、30年、40年) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 以下3点すべて満たすこと ・製造業にて事業所・工場勤務経験2~3年以上(職種問わず) ・企業におけるサステナビリティ分野への興味関心 ・一般的なITスキル(Microsoft Word, Powerpoint, Excel) ■歓迎条件 ・サステナビリティ推進の企画・立案、グローバル全社への施策展開に携わった経験 ・サステナビリティ分野のコンサルティング業務に携わった経験 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点 <語学補足> ※日常業務での英会話は必要ありませんが、必要に応じて翻訳ソフトを使用できる英語力があること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F |
| 事業内容 | ~東証プライム市場上場/総合素材メーカー/世界シェアNo.1・国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカー/ダイバーシティの取組みにも力を入れており「男女共同参画」を推進しています~ ■企業紹介 三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山(岐阜県)で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。 今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 ■パーパス “地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。 ■各種認定歴 ・両立支援を含む、女性活躍推進に関する取組の実施状況が優良であることが認められ、「えるぼし認定」を受けました。 ・従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認められ、7年連続で「健康経営優良法人 2025(大規模法人部門)」に認定されました。 ・「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする性別を問わない両立支援」を両輪で進める企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。 ■DE&Iの実現に向けて 【全社として掲げているKPI】 詳細については、企業HPに詳細を記載しております。 https://hrmos.co/pages/mitsui-kinzoku/jobs/0000000000000000001 ■平均勤続年数 14.1年(2025 年3 月現在) ■平均残業時間 11.8時間(三井金属単体/2025年度実績) |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.com/ |
| 設立 | 年1950年5月 |
| 資本金 | 42,289百万円 |
| 売上 | 712,344百万円 |
| 従業員数 | 12,097名 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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