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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【福岡】社内SE（システム開発プロジェクトリーダー）◇上流工程中心／ベンダー側経験者も歓迎
◆◇各種システムの企画から導入、運用改善／上流工程やプロジェクト推進中心／リーグ優勝・日本一の際には特別賞与もあり◇◆
■業務内容：
当社の事業成長をITの側面からリードするプロジェクトリーダーとして、各種システムの企画から導入、運用改善までを一貫してご担当いただきます。
経営層や事業部門とダイレクトに連携し、ビジネス課題の解決や新たな価値創造を実現することがミッションです。
■具体的な業務内容：
〇システム戦略の企画・立案
・事業部門のニーズヒアリング、課題分析
・業務効率化やサービス向上に繋がるITソリューションの提案
・AIや最新技術を活用した新たな取り組みの企画・推進
〇プロジェクトマネジメント
・システム導入における要件定義、設計、開発、テスト、リリースまでの一連の管理
・RFP（提案依頼書）の作成、ベンダー選定・コントロール
・関連部署との要件調整、スケジュール・進捗・リスク管理
〇導入後の運用・改善
・リリース後の効果測定、ユーザーからのフィードバック収集
・継続的なシステム改善の企画・実行
■このポジションの魅力：自身の企画や取り組みが事業に与えるインパクトをダイレクトに感じられる、やりがいの大きなポジションです。
経営層や事業部門との距離が近く、スピード感のある意思決定環境で業務を推進できます。
また、ソフトバンクグループの一員として、特定の領域に縛られず、幅広い業界知識や最新のITトレンドに触れる機会が豊富にあります。
※開発業務は外部の協力会社に委託しており、主に上流工程やプロジェクト推進に注力できる環境です。
■プロジェクト例】
・チケットシステム導入 ／ 販売管理システム導入 ／レジレス店舗PoC推進 ・AI／RPA活用推進 など
※現在は4名（男性4名、女性0名）の人員構成です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 当期間での待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 みずほPayPayドーム内 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／唐人町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 予定されていません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 474万円～680万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,000円～364,000円 ＜月給＞ 251,000円～364,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与詳細は経験、スキル等を考慮し決定します。 ※昇降格：年1回（3月）、賞与：年2回（6月、12月） ※特別賞与として、リーグ優勝・日本一の際に支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 63歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ これまでのご経験をふまえ、当面の業務内容を決定していきます ＜その他補足＞ ・入社月に応じた有給休暇を入社後すぐに3日～11日を付与（翌年16日付与） ・確定拠出型年金制度（日本版401k） ・産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度 ・財形貯蓄 ・福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携 ・グッズ割引販売・野球観戦など ・プレミアムマンデー・休暇取得推進週間 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土、日、祝、年末年始、恩人感謝の日、有給（5日連続も可）、慶弔、キッズ休暇 など ※野球興行やイベント時には、部門内でのローテーションにより土日祝等が出勤となる場合があります（平日に振替休日を取得） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：マネジメント経験に加えて、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社でのシステム導入、または保守・運用管理の実務経験 ・プロジェクトリーダーもしくはサブリーダーとして、プロジェクトを推進した経験 ・ベンダーコントロール、またはITベンダー側でのシステム導入経験（要件定義～リリース） ■歓迎条件 ・数億円規模、または1年以上にわたるプロジェクトのマネジメント経験 ・システムの企画構想から導入、運用改善までを一貫して担当した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 福岡ソフトバンクホークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-0065 福岡県福岡市中央区地行浜2-2-2 |
| 事業内容 | ■企業概要： 福岡ソフトバンクホークスは「めざせ世界一」のスローガンのもと、野球文化の継承と野球競技の振興を行い、野球にとどまらず、人々の感動、勇気、夢につながる世界一のエンターテインメントを実現することを目指しています。 2005年に福岡ソフトバンクホークスとして誕生以来、ソフトバンクがグループで持つ豊富なIT技術をバックにお客様への価値提供を行っており、2006年にはチケットレスサービスの開始、2010年には当時世界最大の表示面積を誇る3面構成のホークスビジョンの導入（2013年に5面構成）、 2013年には、試合の進行や演出と連動する新しい応援アイテム「ホークスターフラッシュ」の配布、2014年には12球団初となる春季キャップ専用の公式アプリのリリース、2020年には12球団初のバーチャルYouTuberデビュー、直近では100体のPepperによるロボット応援団ギネス世界記録認定等々、 球界の中でもいち早く最新技術を取り入れることでお客様の利便性向上および感動体験の追及を続けています。 ※こうした活動の背景には1人1人のお客様ニーズを正しく捉えることから始まっており、会員サービス「タカポイント」をキーにした多角的なビックデータ分析で、カスタマーサービス向上へ役立てています。 ■九州に根差した取り組み「ファイト！九州」 クラブホークスとタカポイント会員含めたファンクラブ総会員数は約71万人（2023年度）となっており、居住地構成比率でも地元福岡県の50.1％を筆頭に、九州・沖縄地区で23.1％など、九州全域で支持されています。こうした広がりは、2016年4月に熊本・大分地震災害復興支援プロジェクトとして発足し、継続的な復興支援活動を行ってきた「ファイト！九州」の貢献も大きいと考えます。 2020年には新型コロナウイルスの流行を受け、九州に根差した球団として何をなすべきか追求した結果、復興支援に限らず活動定義を広げ、"ホークスがファンの皆さまと一緒になって九州を元気にする活動"とし、毎年さまざまな九州を元気にする取り組みを展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.softbankhawks.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 301名 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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