【ＫＧモーターズ株式会社】人事採用責任者＜採用でKGの文化をつくる＞◆採用戦略立案・実行や採用ブランディング推進／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


人事採用責任者＜採用でKGの文化をつくる＞◆採用戦略立案・実行や採用ブランディング推進／転勤なし


□■「会社の未来像を語れる」思想重視の採用／小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる量産フェーズ■□

採用責任者として、当社のバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させることを期待します。

■本ポジションのミッション：
◇経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行
◇当社のバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計
◇採用の仕組み化・再現性の構築
◇採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）

■他ポジションと連携して達成するミッション：
◇経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる
◇各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保
◇採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透

■業務内容：
＜入社後3ヶ月間＞
◇現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
◇経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解
◇既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
◇採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）

＜入社後6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態＞
◇採用戦略Ver.1.0の策定と経営陣との合意形成
◇優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
◇採用広報コンテンツ（note／SNS等）の継続的な発信体制の構築
◇採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備

＜その後やっていく業務＞
◇採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
◇採用データの可視化と改善サイクルの確立
◇採用広報のブランド戦略への昇華（当社を語れる採用体験の設計）
◇将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

■使用ツール：
Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

■歓迎条件：
・スタートアップにおける採用業務経験
・0→1フェーズでの組織拡大経験
・採用広報・雇用ブランディングの実績
・人事以外の事業サイドでのキャリア
・HR系イベント・組織論・カルチャー設計への深い関心

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】