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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【渋谷】UX改善Webディレクター/FinTech新規サービスのUX改善・データ分析を担当
【新規FinTechサービスのUX改善を担うWebディレクター/週2在宅・フレックス/残業10h以下/サービス全体のUXに責任を持てるポジションです】
■業務概要
当社が展開するフリーランス向けオンライン金融サービス「ラボル カード払い」にて、プロダクトのユーザー体験(UX)向上を主導いただくWebディレクターの募集です。ユーザー行動データの解析に基づき、UI/UXや機能面の改善施策を立案・実行し、CVR(コンバージョン率)やLTV(顧客生涯価値)の最大化を目指します。マーケティング部門と連携しながら、サービスの持続的成長に貢献いただきます。
■業務詳細
・サービスサイトおよび会員画面のUI/UX改善
・ユーザー行動データをもとにした改善企画
・A/Bテストの設計、実施、分析
・ワイヤーフレーム作成や仕様書作成
・エンジニア・デザイナーとの仕様調整
・改善施策の進行管理
・GA4やヒートマップ等の分析ツールを活用した課題抽出
・広告チームやインサイドセールスと連携したCV改善施策の推進
■扱うサービス
フリーランス向けのBtoCオンライン金融サービス「ラボル カード払い」
■組織構成
部長1名、マネージャー1名、メンバー5名(各自専門領域担当)で構成。20代後半~30代中心の活気あるチームです。
■業務の魅力
成長市場であるFinTech領域にて、サービス全体のUX向上に責任を持ち、企画からデータ分析・実装まで一貫して携われます。事業成長に直結する経験やスキルが得られます。
■教育体制
入社時研修、社外セミナー参加費用会社負担、書籍購入制度など、知識・スキル向上の支援体制が整っています。
■就業環境
週2日在宅勤務、フレックスタイム制(コアタイム12~17時)、残業月10時間程度。私服勤務可で働きやすい環境です。
■想定されるキャリアパス
プロダクト責任者やマーケティング責任者等、事業成長に伴い多様なキャリアアップの機会があります。
■企業の特徴/魅力
新規サービスの企画・運営に深く関与でき、成長を実感できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > 制作進行管理 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 特記事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区道玄坂1-20-8 寿パークビル7F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 年俸制(12分割して月々支給) <賃金内訳> 年額(基本給):5,000,000円~6,500,000円 固定残業手当/月:104,166円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 520,832円~645,832円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 固定残業代は月40時間分(104,166円~)を含み、超過分は追加支給されます。経験・能力・前職給与を考慮し優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月5万円まで) 住宅手当:福利厚生欄に詳細記載 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <教育制度・資格補助補足> 入社時研修、社外セミナー参加費用会社負担、書籍購入制度、資格取得祝金あり <その他補足> ■住宅手当(家賃の40%を支給/月3~7万円までグレードによって変動・渋谷駅から各駅停車で5駅以内) ■従業員間飲食費補助制度 ※現在制度設計中 ■入社時研修有(入社日当日) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始・夏季・リフレッシュ・産前産後・育児・子の看護・生理・Welcome休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 下記いずれも必須 ・Webサービスのディレクション経験(3年以上) ・UI/UX改善の経験 ・エンジニア/デザイナーとの仕様調整経験 ・GA4など分析ツールの利用経験 ・A/Bテスト等の改善施策実行経験 ・数値を元に施策意思決定できる方 ・SQLを使ったデータ分析経験 ■歓迎条件 ・FinTechサービスでのWebディレクション経験 ・BtoCサービスでのWebディレクション経験 ・LPO改善経験 ・UXリサーチ経験 ・Webマーケティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラボル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 |
| 事業内容 | ■事業内容: 「labol(ラボル)」は、フリーランス・個人事業主として働く方の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。 独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンライン、かつ最短60分での資金調達を実現できます。 ■ビジョン: 日本では旧来より貯金が美徳とされ、資産運用はギャンブルと見なされていました。 その結果、全家計の50%以上が預金となり株式等の運用は15%に過ぎない状況が今も続いています。 一方アメリカでは、預金13%に対して株式運用等は50%超と真逆になっており資産運用をすることは常識という風潮が根付いていますが、この「お金を育てる」というカルチャーの違いも影響し、日本は1995年以降大きくGDP成長で水をあけられています。 これは欧米諸国と異なる日本の金融教育方針が一因と言えますが、状況に応じたお金の知識をしっかり身につけることができれば、日本の国際競争力が弱くなることはなかったかもしれません。 いま日本では、金融教育が未熟だったゆえにお金のリテラシーが全体的に低い一方で、お金のノウハウを知っている人は得をして富裕層になるというギャップが存在します。 言わば勝者総取りの環境となってしまっているのです。 その原因であるギャップを取り除くため、通常生活では触れる機会の少ないお金との付き合い方を発信・提供することがラボルの役割です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://labol.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年12月 |
| 資本金 | 824百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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