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正社員
掲載予定期間:2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【横浜市】製造エンジニア◆半導体検査装置の装置立ち上げや光学系レンズや装置の組立/世界シェアトップ級
■概要:
半導体検査装置(フォトマスク検査装置)の装置立ち上げ業務を行っていただきます。
■業務内容:
半導体検査装置(フォトマスク検査装置)の立ち上げ業務をメインにご経験やキャリアに応じてお任せする業務を検討します。
■具体的な仕事内容:
(1)装置立ち上げ業務
・光学系レンズの組立業務(社内業務)
レンズの組付け、位置決め、清浄度管理、初期検査などの業務を行います。
・装置の組立業務(社内およびお客様先での業務)
装置全体の組立、配線・配管作業、基本動作確認などの業務を行います。
・光学調整業務(社内およびお客様先での業務)
光軸合わせや焦点調整(ミラー角度やレンズ位置調整等)や性能検証などの業務を行います。設計どおりに光学性能を発揮できるようにするための調整業務です。
(2)その他業務
・光学検査装置の生産計画の立案、実行業務
・生産関連会社との折衝、管理(部品の発注、支給品の手配、輸送会社への装置の出荷指示など)
・調達部門への部品購買指示
・品質保証担当と連携しながら調達した部品の評価、不良解析
■入社後お任せしたい業務:
検査装置製造の一連の流れをご理解いただくために、1台目は先輩社員のサブにつき、OJTで製造企画業務をキャッチアップいただきます。その後、2台目の製造から主担当として参画いただきます。キャリアパスとしては各号機のリーダー及びグループ全体の製造計画作成などを経験可能です。
※1台の装置を製造~立ち上げまで約1年(製造:9か月、出荷~立ち上げ:3か月)
■配属組織について
・組織構成:20名
キャリア入社のメンバーも活躍しております
検査装置の製造における全体の効率化(同時並行で製造可能な台数の増加など)や、製品の高品質化をそれぞれ底上げすることがミッションのグループとなります。開発、製造、立上げなど幅広いフェーズの業務を経験されたい方におすすめの組織です。
■働き方:
・平均残業時間:約20~30時間程度/月
・業務に合わせて柔軟にフレックスタイム勤務可能。
・業務に支障ない範囲でリモートワーク可能(平均週1日程度)。
・年に約3~4回、1か月~2か月間程の海外出張有り。(中国に行くことが多いです。)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(機械部品・金型・治工具関連) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 勤務地最寄駅:(JR)京浜東北根岸線/新杉田駅 受動喫煙対策:その他(■就業時間中の禁煙および敷地内全面禁煙) 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 570万円~960万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):269,000円~450,000円 <月給> 269,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■昇給:年1回/4月※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ■賞与:年2回/7月、12月 【担当クラス】年収:570万円~ 810万円、月給:26万9千円~38万円 【主任クラス】年収:720万円~ 960万円、月給:34万円~45万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:次世代育成手当 住宅手当:住宅費補助、家賃補助 寮社宅:福利厚生欄に記載 社会保険:東芝グループ保険制度(生保、損保)、介護保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金、企業年金 <定年> 60歳 再雇用:65歳まで <教育制度・資格補助補足> ・教育研修制度 <その他補足> ・財形制度 ・借上げ社宅(適用条件有)※独身借上社宅制度(35歳まで)、世帯向け借上社宅制度(最大12年間) ・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度(健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助) ・選択型福祉制度「カフェポイント」(年間5万円分のポイント付与) ・団体長期障害所得補償保険(GLTD) ・保養所、健康診断、健康保健指導 ・ステップアップ休暇 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~19日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度入社1~19日(入社月による)、最大24日、繰り越し含め最大48日)、慶弔休暇、特別休暇等 <年間休日125日以上> |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・機械や装置ユニットの製造もしくは組み立て経験 ・産業装置の保守や装置改造、据付などの経験 ■歓迎条件: ・光学知識のある方 ・半導体製造装置に関するご経験がある方 ・組立調整業務(位置調整や温度調整等)のご経験がある方 ・手順書の作成経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要: 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。(東芝グループ) ■事業詳細: 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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