【オザックス 株式会社】【水道橋】人事グループマネージャー◆内部統制構築・戦略的採用等／創業115年以上黒字の老舗商社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)


【水道橋】人事グループマネージャー◆内部統制構築・戦略的採用等／創業115年以上黒字の老舗商社


【紙・フィルム・消耗材の専門商社／国内外2,000社以上の仕入れ先、11万点超の商品ラインナップ／創業115年以上黒字経営】

第三創業期としてIPOも視野に入れ様々な改革に取り組む当社において、人事グループマネージャーを募集いたします。「攻めの人事」として改革を牽引しご活躍いただけるポジションです。

■仕事内容：
1. IPOを視野に入れた内部統制の構築（最優先ミッション）
・労務コンプライアンスの徹底: 勤怠管理システムの高度化、未払い残業代リスクの排除、36協定の適正運用、産業医連携の強化
・人事諸規程の整備・改定: 就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など、最新の法令および上場審査基準に合わせた全規程のアップデート
・内部統制（J-SOX）対応: 人事ルーティン（採用・給与・評価）における承認フローの可視化と職務分掌の明確化。証券会社・監査法人による人事監査への対応
・人的資本開示の準備: 上場後に求められる「人的資本」に関するデータ（離職率、研修費、多様性スコアなど）の収集・分析体制の構築

2. 戦略的採用とリテンション（攻めの人事）
・採用戦略の立案・実行: 事業計画に連動した要員計画の策定。エージェントコントロール、リファラル採用、ダイレクトリクルーティングの導入など、採用手法の最適化
・採用ブランディング: 「安定した商社」×「IPOに挑戦する躍動感」を言語化し、求職者への訴求力を高める広報活動
・オンボーディングの設計: 中途入社者の早期立ち上がり、教育プロセスの構築
・離職防止（リテンション）策: 従業員エンゲージメント調査の実施と、結果に基づく職場環境・福利厚生の改善

3. 人事制度の高度化と運用
・等級・報酬・評価制度の抜本的見直し:高い成果を出す社員に報いる「納得感のある評価制度」への移行
・インセンティブ設計: 営業職のモチベーションを維持しつつ、全社利益との整合性を取ったボーナススキームの構築
・ストックオプションの運用管理: IPOに向けた付与対象者の選定基準策定や、制度説明による社員の士気向上

■組織構成：
人事本部長、副本部長以下5名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】