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正社員
掲載予定期間：2026/4/9(木)〜2026/7/8(水)
【磯子】半導体製造装置（電子ビームマスク描画装置）ファシリティレイアウト設計（電気担当）◆リモート可
～当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置において、顧客据付におけるレイアウト設計を担当していただきます～
■業務内容：
・電子ビームマスク描画装置の据付レイアウト設計
AutoCAD、SOLIDWORKSを使用して当社製品をユーザ工場に据付するための設計を行います。電気担当、メカ担当の2名1組を基本としており、ケーブルアセンブリのルート設計などの電気分野を担当していただきます。
・接続ユーティリティ仕様の確認
ユーザにご準備いただくユーティリティの仕様説明および確認を行います。
・設置環境、据付準備確認
ユーザ工場を訪問し、当社装置の設置環境および据付準備状況の確認を行います。また、据付作業者のサポートを行います。海外出張の可能性がございますが、日本語を話せる現地のスタッフのサポートがあるので英語が流暢に話せなくともご活躍いただける環境です。
■使用ツール：
・AutoCAD
・SOLIDWORKS
・Excel
■組織構成：
ファシリティグループ 全22名
（1）ファシリティ設計 13名( 20代：3名 30代：5名 40代：3名 50代：2名)
・電気設計：6名
・メカ設計：7名
（2）ユニット設計、現地立上 8名
■キャリアステップ：
社内共通研修後、OJTおよびスキルマップを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただきます。社内での設計業務期間を半年程度設けており、基本的な設計プロセスと各種ツールの取り扱いを習得していただきます。その後は熟練者のサポートを受けながら担当を持ち、早期に独り立ちしていただくことを期待しております。
■充実の研修・育成制度：
OJTによる実務フォローはもちろんのこと、社員一人一人に合わせた育成計画を作成しサポートいたします。また、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。
■働き方：
・業務に合わせて柔軟にフレックスタイム勤務可能。業務に支障ない範囲で・リモートワーク可能（平均週2日程度）
・有給休暇を取りやすく、前日までに申請すれば基本的に取得できる。
・0.5回／月、1週間の海外出張あり。
・休暇制度も整っており、完全週休2日制（土・日・祝）で年間休日は125日以上。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 条件・待遇に変動なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 勤務地最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：海外現地法人を含む、当社各拠点（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 0.5回／月、1週間の海外出張あり。 業務に支障ない範囲でリモートワーク可能(平均週2日程度) ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 570万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～380,000円 ＜月給＞ 269,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■昇給：有（年1回：4月） ※昇格に伴う昇給は10月に実施。 ■賞与：有（年2回：7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代育成手当 住宅手当：住宅費補助 寮社宅：福利厚生欄に記載 社会保険：東芝グループ保険制度（生保、損保）、介護保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金制度（確定拠出年金）、企業年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育研修制度 ＜その他補足＞ ・財形制度 ・借上げ社宅（適用条件有） ※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間） ・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度 （健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助） ・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・保養所、健康診断、健康保健指導 ・ステップアップ休暇 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ほか |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～19日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）・慶弔休暇、特別休暇 等 ＜年間休日125日以上＞ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・何らか電気装置設計またはケーブルアセンブリ設計の業務経験をお持ちの方 ※異業種可、経験年数問わず ・Excel関数を用いてデータ集計可能な方 (xlookup, countif, sumif など) ■歓迎条件： ・ファシリティ設計の業務経験をお持ちの方 ・配電盤、分電盤の設計または据え付け業務の経験をお持ちの方 ・2D-CADまたは3D-CAD使用経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
|---|---|
| 所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。（東芝グループ） ■事業詳細： 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 |
| 代表者 | 高松 潤 |
| URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年8月 |
| 資本金 | 6,486百万円 |
| 売上 | 230億6200万円 |
| 従業員数 | 799名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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