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正社員
営業責任者として、担当店舗の人材育成と組織を形成するだけではなく、
各店舗を自立させる為に店舗運営全てにおける以下の支援や指導を行っていただきます。
〈主な業務内容〉
・顧客満足を最大化させる為の施策や改善
・食材費、経費、人件費の管理とコントロール
・人的マネジメントや労務管理による労働環境の整備
・指導やサポートによる店舗の自立化
・適正な人材評価や人材配置による成長や労働意欲の促進
◎特に人材育成は、店舗の自立化や成長の為に最も大切な要素となります。
マネジメント力を発揮し、お客様に愛されるお店を実現してください！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県のいずれかに配属。 居住地や希望を考慮して配属先は決定されます |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：470万円〜590万円 月給：35万円〜44万円 明瞭な評価基準があります(3ヵ月に1回店舗数値や行動結果を点数化) ・給与改定年4回（四半期ごとに評価） ・賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断 ・交通費全額支給 ・マイカー通勤OK（駐車場完備、ガソリン代支給） ・退職金制度（勤続3年以上） ・育休取得実績あり ・まかないあり ・借上げアパートあり |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日 ・シフト制 ・ 月10日休み ※2月のみ9日 ・有給休暇 （入社半年経過後10日～） ・慶弔休暇（結婚休暇5日など） ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（男女ともに取得実績多数あり） 年間休日数125日（義務有休5日を利用した場合） ※繁忙期を避け、有給の取得を推進しています。 |
| 応募資格 | 《必須》 ・高卒以上 ・普通自動車免許所持（AT限定可） ・正社員での店長経験（業種問わず） 《歓迎》 ・ＳＶやエリアマネージャー経験者 ・大人数のマネジメント経験者（50名以上） 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・オリジナルブランドの焼肉店や、中華・カフェなどの自社ブランド飲食店を展開 ・フランチャイズ店も多数運営 多彩な飲食業態に携わることができる点が、事業の大きな魅力です。 グループ企業には食肉加工工場、総菜工場、食品工場もあります。 ・入社後は教育に適した研修店舗で一人前になるまで丁寧にサポート ・、経験や勤務年数問わず、活躍に対してはきちんと評価を行います。評価は結果だけではなく過程も重視され、年に数回の評価 タイミングでしっかりとしたフィードバックが行われます |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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