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正社員
【職務概要】
全社および各部署でのデータ活用を支えるデータ基盤・データマートの設計から実装、運用改善までをハンズオンで担当します。将来的には技術的な中核人材として、チームの標準化や設計方針の策定にも貢献することが期待されるポジションです。
【職務詳細】
・グループの経営・人事戦略の意思決定を支えるデータ基盤の構想、構築
・BigQueryを活用したデータ基盤・データマートの設計、開発、運用
・データ品質、保守性、性能、コストを意識した継続的な基盤改善
・データパイプライン管理や運用フローの見直しによる脱属人化、標準化の推進
・AI／LLM活用を含む、開発・運用生産性向上のための仕組みづくり
・データアナリストや各部門と連携した要件整理、仕様設計
・チーム内での設計・実装レビュー、ナレッジ共有
【ポジションの魅力】
・日本最大級のマルチプロダクトSaaSにおける、人的資本経営の根幹に関わるデータのSSOT（信頼できる唯一の情報源）を創り上げる経験ができます。
・Text-to-SQL、セマンティックレイヤー、LLM活用など、最先端のデータエンジニアリングを自ら設計・実装できる環境があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 南北線「六本木一丁目」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：817万～1050万円 月給制：月額584000円 賞与：成果給（インセンティブ）：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）) ■福利厚生： カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当）、オフィスコンビニ、1Passwordを全員に付与、インフルエンザなどの予防接種費用の負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度、通勤手当、出生準備休暇、育児環境を整える補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：なし） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（祝日、年末年始休み）、有給休暇、出生準備休暇（5日） |
| 応募資格 | 【必須】 ・データ基盤（DWH／Datalake／Datamart）の設計、構築、運用経験（5年以上） ・ETL／ELTパイプライン構築、Airflow・Dataform等のツール利用経験 ・データ処理関連言語（SQL、Java、Python等）の利用経験（5年以上） ・業務システムまたはプロダクト開発における一連の開発プロセス（実装、テスト、運用）への理解と実務経験（3年以上） 【尚可】 ・GCP（BigQuery, Cloud Composerなど）の開発、運用経験（3年以上） ・機密性の高いデータを扱う上でのセキュリティ、アクセス制御設計の経験 ・LLM／AIを活用したデータ活用基盤の構築に関する興味、知見 ・データパイプライン運用の標準化、自動化、属人化解消、生産性向上に取り組んだ経験 ・データアナリストとしての業務経験（BIツールの運用経験含む） ・データ品質担保、監視、テスト自動化の経験 ・設計レビュー、標準化、技術方針整理などのリード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。2022年には様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■サービス： 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、SmartHRに溜まった従業員データを活用した人事評価・従業員サーベイ・配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進し生産性向上を支援します。 また、アプリストアサービス「SmartHR Plus β版」によって、様々な機能を持つアプリケーションとの連携も実現しています。 ■ミッション： well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。 働くこと。それは人生の多くの時間を使い、自分や他者に大きな影響を与える、生きていく上でとても大切なものだと考えます。 だからこそ、誰もがその人らしく働ける社会であってほしい。 だからこそ、私たちは、労働にまつわる複雑な社会課題を解決していきたい。 私たちは、誰もが心地よく、健康に、そして幸せに働ける社会を目指し、テクノロジーと創意工夫で、日本の労働を一歩ずつアップデートしていきます。 ■今後の展開： SmartHRは、人事労務の業務効率化および働くすべての人の生産性を向上させる、「クラウド人事労務ソフト」です。労務手続き・従業員管理・年末調整等のアナログな部分をなくし、業務の煩雑なコミュニケーションを減らすことで、人事・労務担当者や従業員が“本当に必要な仕事“に集中できる時間をつくります。また、SmartHRに蓄積されたデータは戦略人事や組織改革における意思決定を促進します。 |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| URL | https://smarthr.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年1月 |
| 資本金 | 9,990百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,593名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | ◆株式会社メルカリ ◆株式会社バンダイナムコホールディングス ◆合同会社DMM.com ◆株式会社 コシダカ ◆株式会社 ウェルカム ディーンアンドデルーカ事業部 ◆スマートニュース株式会社 ◆株式会社星野リゾート ◆株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション ほか多数 |
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