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正社員
【職務概要】
新会社設立と事業拡大のため、事業立ち上げメンバーとなり、政府・地方公共団体の情報プラットフォーム（BtoB）の企画・開発・運営に従事していただきます。また、事業とエンジニアリング組織の成長にも携わっていただきます。
★今回は候補ポジションにもなるため、リードエンジニアとして挑戦していきたい意思がある方も大歓迎です。
【職務詳細】
・プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの調整・議論推進
・プロダクトの成長に繋がる施策の検討・実行
・仕様策定、アーキテクチャ設計
・フロントエンドおよびバックエンドの開発
・公開情報、データを収集・分析を行うための基盤・システム開発
・採用・育成、チームマネジメント
・組織の成長のための体制・制度構築・改革
【使用するテクノロジー・ツール】
Python、JupyterNotebook、FastAPI、Javascript、vue.js、Node.js、AWS、GCP、Elasticsearch、Redis、nginx、Github
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区万歳町4-12 浪速ビル東館504 大阪メトロ谷町線「中崎町」駅より徒歩1分 大阪メトロ御堂筋線「梅田」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：609万～1000万円 月給制：月額366000円 賞与：実績給 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、近住支援制度、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、確定拠出年金制度、確定給付年金 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（有給消化にて取得）、年末年始休暇、忌引休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新規事業立ち上げをしてCxOを目指したい方 ・ウェブアプリケーション等の開発経験 ・同社の事業やビジョンに関心のある方 ・新サービスや新しい価値を作り出すことに強い意欲・動機のある方 【尚可】 ・チームマネジメント経験 ・仕様定義、アーキテクチャ設計などの上流工程の経験 ・自然言語処理・機械学習を活用した開発経験 ★☆★魅力★☆★ ・新会社設立、新規事業、新サービスの初期から携われ、中心メンバーとなって業務を進められます。 ・アーキテクチャ設計、ロードマップ策定など幅広くプロダクトの企画・開発～運用に携われます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グローカル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-18-3 プレミア道玄坂ビル8F |
| 事業内容 | ■株式会社グローカルについて： ・「地域の中核企業の経営支援を通じて、地域経済の発展に貢献する」 地方の中小企業の経営者が抱える課題を多角的な支援で解決に導く、経営コンサルティング会社です。お題目の地域活性ではなく、1つの企業・1つの自治体の活躍を、コンサルティングやソリューションによるサービスで支援することによって、地域活性化に寄与しています。 ・「オーダーメイド型ソリューション」 地方の企業には、都市圏と異なった背景があります。人員構成、予算、顧客数などさまざまな面で、都市圏の企業と同じ方法を用いても、効果をあげることは難しいと考えます。そのため、“他社の成功事例を横展開”するような「テンプレート型ソリューション」を提供することはせず、その地方が抱える課題を強みとして捉え、それぞれのクライアントの実情に沿った的確な課題の解決提案を行う「オーダーメイド型ソリューション」提供にこだわっています。 ■事業内容： ・集客コンサルティング事業 ・組織活性コンサルティング事業 ・地域振興事業 ・キャリアデザイン支援事業 ■当社代表のプロフィール： 立命館大学卒業後、大手人材インテリジェンス(現パーソル)にて法人営業⇒リクルートグループの経営コンサルティング会社にて人事領域のコンサルティング⇒楽天にて人事・総務職⇒外資系人材会社にて営業マネージャー・人事職を経験。上場企業から中小、ベンチャー企業の採用戦略に関わり、『採用戦略～採用実務』『教育体系構築』『制度構築』まで幅広く担当。人事畑を歩んできた社長がキャリアカウンセリングをしてきた1万人以上のプロファイリングデータを元に、ターゲットの人柄や生活スタイルを踏ま えた意思決定ロジックを構築し、課題の本質を捉えるアプローチは、他社が真似できない当社最大の強みです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.glcl.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,801百万円 |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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