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正社員
【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。
【職務詳細】
管理部門の統括責任者、IPO準備室の管理職として企画・管理・実行などに取り組みます。
・IPO準備業務（財務会計に関する規程整備、内部統制、各種書類作成）
・中長期経営企画及び事業戦略立案、執行管理サポート
・各部署の分離、統合など再編を含む組織設計
・各管理部署が円滑に正確に機能するように、組織横断的な業務プロセスやフローなどの構築
・特命業務の対応
※上記以外にも、各部署の機能・業務をさらに向上させ、効率化させるプロジェクトを積極的に企画してほしいと考えています。
経営企画室として使命と責任を持って全力で取り組むことが期待されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 広島県広島市西区庚午中1-7-24 NTT庚午ビル 広島電鉄宮島線「古江」駅 徒歩7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～1000万円 月給制：月額350000円 賞与：有 昇給：年1回（7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 【退職金】有 、【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 、【その他制度】雇用延長制度あり(65歳まで)／2歳まで社内保育園無料／同社運営のエニタイムフィットネス利用可能／社食無料 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日107日、（内訳）日曜、祝日、その他（月9日（2月は8日）のシフト制）、有給休暇10日～ |
| 応募資格 | 【必須】 ・PCスキル（Excel、Word） ・経営管理及び経営企画、事業企画、事業執行責任者、管理部門責任者など、いずれかの経験 ・高い数値管理能力 ・各種制度を適正な運用に乗せるための管理能力（人事を含む） ■入社後について： ご入社後は1カ月～最長3か月程度広島本社での研修を行います。（借り上げ社宅など住宅負担相談可能） ※東京・大阪勤務の場合は月一で広島本社の経営会議にお越しいただきます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイグランホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒733-0822 広島県広島市西区庚午中1-7-24 |
| 事業内容 | ■企業概要： 「待機児童問題」に民間の"チカラ"でチャレンジしています。認可保育園は、北海道から鹿児島まで116園（2026年1月現在/開園予定含む）、事業所内保育園(認可外保育園)は、北海道から沖縄まで300施設以上を運営。35施設の社員向け保育園を直運営しています。これまでに、2012年6月に中国地域ニュービジネス大賞で「中国経済産業局長賞」受賞、2012年10月にニッポン新事業創出大賞で「企業部門最優秀賞、経済産業大臣賞」を受賞、2016年6月に経済産業省から「第1回日本サービス大賞」を受賞、2018年にEYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2018で「中国地区グランプリ」を受賞させていただきました。 ■保育事業の特徴： 単なる“時間預かり”ではなく、自社を“サービス業“と捉えることで保護者の立場になった保育サービスが可能となり、保護者の皆様・各自治体・各受託先(病院・事業会社)から支持を得ています。例えば、認可保育園での天然だしに拘った給食、手作りおやつ、保育室内のwebカメラの導入（保護者が外部でお子様の様子を見ることが可能）、呼吸チェック(SIDS)のこまめな実施などです。大規模な設備投資が伴う認可保育園と、ほぼ設備投資を伴わない事業所内保育の2本柱で構成し、資金効率を考えたバランスのとれた経営をおこなっています。 ■実績＆意義： 認可保育園や各病院のほか、大手企業を中心とした事業所内保育施設を運営していますが、施設数の数的な成長だけではなく、「未来に貢献できる企業でありたい」との企業理念の通り、質的な成長も伴った持続可能な事業運営をモットーとしています。保育園のニーズは依然として高く、保育園の管理運営は社会的に意義のある社会貢献活動的事業です。 ■課題： 全国的に保育園の増設がなされていることから、保育士の数は絶対的に不足気味にあります。その中でいかに、当社の保育事業に共感を持って参加していただける保育士を充足させていくかが大きな課題です。また、運営部門の強化、管理機能の強化、業務の標準化の推進が急務となっています。従業員との価値観の共有と顧客満足度の向上を同時に達成していくことを目指し、これらに共感していただける人財の強化が課題となっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.aigran.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年11月 |
| 資本金 | 71百万円 |
| 売上 | 22,550百万円 |
| 従業員数 | 5,247名 |
| 平均年齢 | 38.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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