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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
【目黒】ピラティススタジオのエリアマネージャー◆年休129日/土日祝休み/年商100億円超/WLB◎
【直営42店舗・総勢約300名の組織を統括/年休129日・土日祝休み/年商100億円超の急成長ベンチャー企業】
■業務概要
関東と大阪にて直営42店舗を展開するピラティススタジオ『the SILK』において、 全店舗を統括するエリアマネージャーを募集いたします。
現在、急速な多店舗展開を進める中で、店舗の熱量を維持しながら、ともに組織をより強固にしていただける組織リーダーを必要としています。
「現場の想い」を大切にしながらも、KPI管理やオペレーション設計という「ロジック」 を用いて、誰もが最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインしていきます。
■業務詳細
・重要指標の戦略的マネジメント
-店舗運営の最適化に寄与する重要KPI(入会率、退会率等)の達成に向けた戦略的アプローチ
-顧客満足・従業員満足・利益最大化いずれも成立させるコストマネジメント
・新規店舗開発のリード
-物件開拓・店舗開発チームと連携した新店舗開発
・組織マネジメント
-育成:スーパーバイザーや各店リーダー・店長の育成、育成ノウハウの定着
-従業員満足度の向上:女性が働きやすい環境整備(働き方や給与設計など)やキャリア支援の仕組み構築
・採用
-人事部と連携した採用活動および採用投資額の調整
※株式会社Leo Sophia Group傘下の株式会社HYVに出向いただきます。
■ポジションの魅力とやりがい
・ 市場価値の高いマネジメントスキル
-感情に左右されやすい現場を、ロジカルに導く手法を体系化できます。
・ 圧倒的な成長環境
- 拡大期のブランドにおいて、経営に近い距離で事業づくり、組織づくりに携われます。
・ 「三方よし」のやりがい
-顧客満足、スタッフの自己実現、事業の成長を同時に実現する手応えを感じられます。
■組織構成
<本部>
代表:40代男性
the SILKブランドマネージャー1名
店舗運営チーム:1名 (本チームに配属となります)
店舗開発チーム:2名
事業推進チーム:3名
マーケティングチーム:2名
各専門機能と連携しながらブランドの価値を維持拡大いただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 株式会社HYVに出向いただきます。 (東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F) 事業内容: ピラティス専門スタジオ運営・スポーツ用品、サプリメント等販売・トレーニング指導 <転勤> 無 ※月に1~2回大阪への出張が発生する可能性がございます。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~700万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~7,000,000円 固定残業手当/月:138,000円~156,700円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 638,000円~740,033円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験や能力、現職給与を考慮し決定します。 ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月(実費支給) 家族手当:扶養手当:1万円/人・月 住宅手当:上限3万円/月(交通費によって変動) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費用補助 <その他補足> ■ランチ/ドリンク無料 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・エリアマネージャー、スーパーバイザーとして店舗マネジメント/店舗KPIの設計や改善に従事されたご経験のある方 ■歓迎条件 ・フィットネス、ホテル等、「ホスピタリティ」を軸としたビジネスにおけるエリアマネージャー、スーパーバイザーのご経験 ・数十店舗規模の店舗マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容: マーケティング・エージェンシー事業(Webメディア運営およびコンサルティング)/DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング) フィットネス事業(ピラティスタジオの運営)/整体事業(整体院の運営)/飲食事業(飲食ブランドの運営) 医療事業(医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサービスの運営)/介護福祉事業(介護施設の運営) 海外人材事業(海外人材の人材紹介・生活支援)/フレグランス事業(香水の製造小売業) ■Leo Sophia Groupとは: ・Corporate Concept:【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器(プラットフォーム) です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ・Mission:【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ・VISION -Road to 2030-:"Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年09月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,500百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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