【株式会社日立アイイーシステム】社内SE（DX推進がメイン）★愛知勤務 ★年間休日126日 ★日立グループ（正社員）

社内のDX推進を担うSEとして、現場業務の課題抽出からシステム導入・改善までを一貫して担当。自ら手を動かしながら、“業務のあり方そのもの”を変えていくポジションです。

■DX推進・業務改善の中核へ
各部署と対話しながら現場の課題を整理し、最適な解決策を検討。自社開発に加え、パッケージやクラウドの活用も含めて、当社に合った運用へ落とし込みます。現在は既存運用の維持よりもDX推進の比重が高く、プロセス自体を変革していくフェーズです。

■“つくるだけ”で終わらない
新しい仕組みがいかに現場にフィットしたものでも、すぐに受け入れられるとは限りません。そのため「こういうやり方はどうか」と提案し、小さな成功体験を積み重ねながら現場に浸透させていきましょう。開発力に加え、現場を巻き込む力が重要です。

■社内IT業務全般に対応
DX推進が業務の軸になりますが、問い合わせ対応（当番制）や、サーバー・ネットワーク・セキュリティ対応も担当。情シス部門として、社内のIT基盤を幅広く支えます。

～今後の取り組み～
4月より、2年間のDX計画が始動。取り急ぎ、AI類似図面検索や工程管理ツールの導入が決まっており、今後も自社に最適な施策を進めていきます。

※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
＜開発環境＞
基幹システムにはSAPを活用し、販売・設計・製造・調達・経理まで幅広い業務を支えています。一方、受注管理～売上・収益管理領域では、自社開発システムも併用。今後はこれらのリプレースや外部サービスとの連携を進め、より最適な形へ進化させていきます。

また、オンプレ環境を中心に、日立グループのプライベートクラウドも一部活用。日立グループの基盤を活かしつつ、自社にフィットする仕組みを主体的に設計できる環境です。

＜業務範囲＞
・各部門の課題把握およびDX施策の企画・提案・推進
・業務改善に伴うシステム/サブシステムの開発・改修・運用
・各種サービス、パッケージ、クラウドの選定・導入・管理
・設計部門のDX化に向けた施策推進
・既存システムの改修・更新対応
・サーバー、PC、ネットワーク、情報セキュリティなどの社内IT対応

【会社全体を動かす手応えを実感できる！】
当社は大企業グループの一員でありながら、組織規模はコンパクト。そのため業務が縦割りに分断されておらず、システム開発からインフラ、DX推進まで横断的に関わることが可能です。特定領域に限定せず、情報システム全体を俯瞰できるゼネラリストとしてのキャリアが築けます。

また、自ら主導したDX施策によって業務効率や収益性が向上するなど、経営へのインパクトを実感できる点も大きなやりがい。自分の仕事ぶりが会社を変えていく手応えを、日々感じられるはずです。

【当社の将来を牽引する「DX推進部」への配属！】
配属先はDX推進部。業務DXの実装・定着から、情報セキュリティ、IT全体最適化までを一貫して担う部署です。現在は9名体制（部長1名、課長2名、担当6名）で、20代～60代までバランスよく在籍しています。

【組織のスタイル】
業務は縦割りではなく、情報システム全般をメンバー全員で広く担う体制。基本は一人で案件を持ち、必要に応じて課長や同僚に相談しながら進めています。にぎやかに連携するというより、各自が自分の業務に集中する落ち着いた雰囲気です。

【あなたへの期待】
4月からは、DX推進を担うチームとIT・インフラを担うチームに再編予定。実際に開発できるメンバーが半数ほどと限られているため、今回の募集では「コーディング実務経験者」をお迎えし、部署の中核としての活躍を期待しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
入社後はまず、システム開発の即戦力としてご活躍いただきます。そのうえで、業務理解や各部門との折衝力を磨き、担当領域を広げていくことを期待しています。

3～5年後を目安に、主任クラスへの昇格を想定。案件をリードしながら、部門の中核ポジションをめざしましょう。基本情報・応用情報など情報系国家資格の取得も推奨しており、段階的なスキルアップを後押しします。

【入社後の成長サポート】
■技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。

■階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。