正社員
RELATIONSは、企業の「コスト（身体）」と「組織（精神）」の両面を最適化し、収益性向上と組織課題の解決に伴走するコンサルティング会社です。全国のスーパーマーケット、鉄道系グループ、ドラッグストア、JA、病院など幅広い業界で累計1,000社以上を支援し、複数業界で高いシェアを持ちます。担当社数は1人約3社に絞り、深く入り込み成果にコミットするスタイルのため、取引の多くが紹介で始まっています。
【事業内容】
■コスト最適化コンサルティング（成果報酬型）
コスト構造を見直しキャッシュフローを創出。累計1,000社超、平均3,800万円／社（年）の改善実績があります。創出した資金を、クライアントの成長投資へつなげます。
・営業利益改善に向けた購買・業務プロセス構築支援
・プロジェクト推進のチームビルディング／ワークショップ実行
・顧客メンバーが自走できるための伴走支援
【具体的な業務】
・購買環境／業務プロセス最適化の戦略立案、提案、実行
・取引サプライヤーとの対外交渉
・社内コスト改善PJ推進（チームづくり、自走支援、人材育成、ファシリテーション）
・既存顧客からの紹介先への提案営業
【働き方】
全国どこでも居住可能な「遠隔地居住制度」を活用し、基本はリモート中心。月1回の全社会議など必要な対面機会は確保しつつ、生活拠点や家族との時間を大切にしながら働ける環境です。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 105-0013 東京都港区浜松町二丁目12番11号 Bizflex浜松町９階 ・主な勤務場所はオフィス、在宅、顧客先にいずれかになります。 ・月1回ほどのペースで、全員が対面で集まる場を設けます。 ・年2回全社合宿を行います（直近では宮古島、軽井沢） ・転勤はありません。 ・顧客企業への定期訪問を行なうため、宿泊を伴う全国各地への出張があります（常駐はありません）。 ・居住地は東京近隣である必要はありません（遠隔地居住の制度があります。） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：500万円～1000万円 賞与あり： ・年収504万円の場合：135,375円 × 5.7 ヶ月分 ・年収805万円の場合：231,000円 × 6.3 ヶ月分 |
| 休日・休暇 | 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 創業記念日（2/17） / ワクチン接種休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での対外折衝経験（3年以上） ・BPOベンダーでの業務設計・構築経験 ・コンサルティングファーム・シンクタンク業界での業務経験 【歓迎/尚可要件】 ・トップセールスを経験された方（もしくは一定規模の複雑な商談やプロジェクトを動かしてきた方） ・経営者を相手にした法人営業の経験がある方 ・無形商材を扱った営業の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | RELATIONS株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【「会社に生命力を」を掲げ、コスト最適化と組織活性化を実現するコンサルティング会社】 「会社に生命力を」というパーパスを掲げ、コスト最適化と組織活性化の両面から企業変革を支援するコンサルティング会社です。コスト構造の見直しによる収支改善に加え、自律分散型組織の導入や理念浸透、人事制度設計を通じて、社員一人ひとりの創造性と組織の共鳴を促進します。 【企業の「収益構造」と「組織文化」の両面にアプローチ】 企業の「収益構造」と「組織文化」の両面にアプローチし、持続可能な企業変革を支援しています。コスト最適化では間接費目100品目以上に対応し、単なる削減でなく関係性や品質、生産性にも配慮しありたいコスト構造を実現しています。組織活性化ではパーパス浸透や自律分散型組織の構築、制度設計などを通じて、社員の主体性と共創力を高め、企業の本質的な変容を伴走型で支援しています。 【創業以来、累計支援社数は1,000社以上】 創業以来、幅広い業界で累計1,000社以上を支援しており、複数業界においてトップクラスのシェアを誇ります。対応業種は30業種を超え、年商100億円以上のスーパーマーケットの3社に1社、売上1,000億円超の鉄道会社の約7割で支援実績があります。 【「ホラクラシー」による自律的な働き方を実現】 同社は上下関係や役職に縛られず、役割ベースで動く「ホラクラシー」を採用しています。従来の中央集権型・トップダウン型ではなく、個々のロール（役割）によって自律的な意思決定を実現する組織運営が特徴です。オフサイトミーティングや対話文化を通じて、心理的安全性の高い環境と、理想と現実を素直に語れる風土が根づいています。 【柔軟な働き方を尊重する制度設計】 全国居住可能な遠隔地勤務が可能なほか、フルフレックス制度、年間20万円までの学び支援、1万円の健康支援など、社員の成長や暮らしを支えるユニークな制度が充実しています。役割ベースで働く責任感のもと、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2009/2/17 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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