正社員
当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。
具体的には...
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ
◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、
労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。
◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、
多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜本社オフィス＞ 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：600万円～750万円 理論年収：600万円～750万円 月給 500,000 円 - 625,000円 ■給与内訳 ・基本給 ：350,000円～437,500円 ・職務手当 ：21,000円～26,500円 ・定額残業代：129,000円～161,000円（法定時間外労働45時間分） ※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 有給休暇 年間休日120日 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上 （給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験） または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としてのオペレーション業務推進経験 【歓迎/尚可要件】 ■単なるルーチン業務をこなすだけでなく、 組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ■事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ■主担当としての業務設計および改善経験 【求める人物像】 ■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ■ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における 組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ■当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ■フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TWOSTONE&Sons |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 「世の中に存在する“不合理な常識”を覆す」を掲げ、河端・高原の代表2名の想いから創業した、ベンチャーマインドの強い事業集団です。ITエンジニアの価値向上を目的に、エンジニアプラットフォームを中心に事業を展開。2020年に東証マザーズ上場（現：東証グロース）。創業10年を機に、2023年6月よりTWOSTONE&Sonsとして新たにスタートしました。2023年度の連結売上高は100億5,600万円（前年差+31億8,600万円）で、10期連続増収を達成。 【主力：エンジニアプラットフォーム（キャリア循環型）】 学習：tech boost → 就職：TechStars → 独立：Midworks の3事業を連動し、エンジニアの新しい働き方を支援。 ・Midworks：保障付きの独立支援、保険・確定申告等もサポートし企業のDXを支援 ・tech boost：現役エンジニアが伴走するプログラミングスクール ・TechStars：技術力の可視化に強いエンジニア特化型ダイレクトリクルーティング 【その他】マーケティングソリューション事業（戦略～実働まで一気通貫） 【売上高】2020/8期31.1億→2021/8期42.83億→2022/8期68.7億→2023/8期100.56億 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 144,886千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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